Банкротство работодателя — одна из самых стрессовых ситуаций для персонала. Однако российское законодательство предусматривает целый комплекс гарантий для работников: от приоритетной очередности выплат до специальных компенсаций при увольнении. В этой статье подробно разберём, как происходит увольнение при банкротстве предприятия, какие выплаты положены сотрудникам и в каком порядке они производятся.

Нормативная база

Прекращение трудовых отношений в связи с финансовой несостоятельностью работодателя регулируется следующими документами:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 180, 236 и другие);
• Федеральный закон от № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
• Гражданский кодекс РФ;
• Конституция РФ, гарантирующая право на вознаграждение за труд.

Основания увольнения при банкротстве

Важно понимать: само по себе банкротство не является самостоятельным основанием для увольнения. Расторжение трудовых договоров происходит по стандартным основаниям ТК РФ:

1. Ликвидация организации — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Применяется, когда по итогам конкурсного производства принимается решение о ликвидации юридического лица.
2. Сокращение численности или штата — пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Используется, если организация продолжает работу, но вынуждена уменьшить персонал.
3. Соглашение сторон, статья 78 ТК РФ. Условия (в т.ч. о компенсациях) определяются договорённостью работника и работодателя.
4. Собственное желание работника, статья 80 ТК РФ.

Обратите внимание: закон не устанавливает требования по осуществлению работнику выплат, связанных с ликвидацией или сокращением, если он увольняется по иным основаниям (например, по собственному желанию). Поэтому выбор основания увольнения напрямую влияет на размер положенных компенсаций.

Порядок увольнения: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Уведомление работников

Работодатель (или арбитражный управляющий, если введено конкурсное производство) обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под подпись не позднее чем за 2 месяца (статья 180 ТК РФ). С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут раньше — с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время.

Шаг 2. Уведомление службы занятости

О предстоящем массовом сокращении необходимо сообщить в службу занятости населения — не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении, за 3 месяца.

Шаг 3. Издание приказа

Оформляется приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а), с которым работник знакомится под подпись.

Шаг 4. Запись в трудовую книжку и выдача документов

В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), справка о заработке, сведения о страховых взносах и другие документы по запросу.

Шаг 5. Окончательный расчёт

В последний рабочий день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся суммы.

Какие выплаты положены работникам

При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата работник имеет право на:

• Заработную плату за фактически отработанное время, включая все надбавки, премии и компенсации;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск, за все накопленные дни отпуска;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — не более 2 месяцев (в исключительных случаях по решению службы занятости — 3 месяцев), с зачётом выходного пособия;
• Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
• Компенсацию за задержку выплат — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Очередность выплат при банкротстве

Ключевой вопрос при банкротстве, в какой очереди будут удовлетворяться требования работников. Здесь важно различать текущие и реестровые требования;

Текущие платежи

Задолженность, возникшая после принятия судом заявления о банкротстве, относится к текущим платежам и имеет приоритет перед реестровыми требованиями. Текущие требования по оплате труда погашаются во второй очереди текущих платежей — после судебных расходов и вознаграждения арбитражного управляющего, но до расчётов с кредиторами по реестру.

Реестровые требования

Задолженность, образовавшаяся до возбуждения дела о банкротстве, включается в реестр требований кредиторов. Требования работников по оплате труда и выходным пособиям удовлетворяются во второй очереди реестра:

1. Первая очередь — требования граждан по возмещению вреда жизни и здоровью;
2. Вторая очередь, расчёты по выходным пособиям и оплате труда работников, вознаграждения по авторским договорам;
3. Третья очередь — все остальные кредиторы (поставщики, банки, налоговые требования и т.д.).

Таким образом, работники имеют существенный приоритет перед большинством кредиторов. Компенсации за задержку зарплаты (статья 236 ТК РФ) погашаются одновременно с основными требованиями работников, до расчётов с кредиторами третьей очереди.

Особенности включения выходных пособий в реестр

Важный нюанс: выходные пособия включаются в реестр требований только для работников, уволенных до возбуждения дела о банкротстве. Если увольнение произошло после этой даты, пособие и зарплата за отработанное время, как правило, относятся к текущим платежам, что даёт им более высокий приоритет при удовлетворении.

Что делать работнику, если выплаты задерживают

1. Обратиться к арбитражному управляющему — именно он ведёт реестр требований кредиторов и распоряжается имуществом должника. Необходимо подать заявление о включении требований в реестр.
2. Подать заявление в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, — если управляющий отказывает во включении требований или занижает их размер.
3. Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру — при нарушении трудовых прав.
4. Взыскать задолженность через суд — если требования относятся к текущим платежам и не погашаются.

Роль арбитражного управляющего

С момента введения процедуры банкротства (особенно конкурсного производства) полномочия руководителя организации переходят к арбитражному управляющему. Именно он:

• принимает решения об увольнении работников;
• ведёт реестр требований кредиторов;
• формирует конкурсную массу и проводит расчёты;
• обязан соблюдать очередность и порядок выплат, установленные законом № 127-ФЗ.

Банкротство работодателя не лишает сотрудников права на полный расчёт. Законодательство ставит требования работников в привилегированное положение: текущая задолженность по зарплате погашается в приоритетном порядке, а реестровые требования — во второй очереди, раньше большинства кредиторов. Главное для работника, правильно зафиксировать свои требования, своевременно обратиться к арбитражному управляющему и, при необходимости, отстаивать свои права в суде. Работодателю же важно строго соблюдать процедуру увольнения: уведомить персонал за 2 месяца, корректно оформить документы и произвести все положенные выплаты, чтобы избежать дополнительной ответственности.