Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск часто возникает у работников, которые в течение рабочего года находились на больничном. Разберёмся, как время временной нетрудоспособности влияет на право получения отпускных и компенсации при увольнении.
Общие правила выплаты компенсации за отпуск
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 127 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить сотруднику:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Компенсация выплачивается независимо от основания увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
Засчитывается ли больничный в отпускной стаж
Ключевой момент: период временной нетрудоспособности включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из статьи 121 ТК РФ: в отпускной стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в т.ч. период болезни.
Таким образом, если сотрудник был на больничном, за это время у него продолжают накапливаться дни отпуска, и при увольнении компенсация рассчитывается с учётом этого периода.
Как рассчитывается компенсация
За каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 календарных дней). Расчёт компенсации производится по формуле:
Компенсация = количество неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок
При расчёте среднего дневного заработка важно учитывать нюанс: сами суммы больничных пособий не включаются в расчёт среднего заработка, а дни болезни исключаются из расчётного периода. Однако на количество дней отпуска, за которые положена компенсация, больничный не влияет.
Если работник заболел во время отпуска
Отдельная ситуация, болезнь во время ежегодного отпуска. В этом случае отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок на количество дней нетрудоспособности (статья 124 ТК РФ). Работник должен уведомить работодателя о болезни и предоставить больничный лист.
Больничный перед увольнением
Если работник увольняется, находясь на больничном, или заболел в период отработки, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объёме. Кроме того, работодатель обязан оплатить и сам листок нетрудоспособности. Более того, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель также обязан оплатить больничный в размере 60% среднего заработка.
Что делать, если работодатель отказывается платить
Если работодатель не выплатил компенсацию или занизил её размер, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру или суд с иском о взыскании компенсации, а также процентов за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ).
Пребывание на больничном не лишает работника права на компенсацию за неиспользованный отпуск. Период болезни входит в отпускной стаж, поэтому дни отпуска продолжают накапливаться. При увольнении компенсация рассчитывается за все неиспользованные дни, а в случае нарушения своих прав работник может защитить их через трудовую инспекцию или суд.