АО «ОДК-Пермские моторы» (входит в состав Объединенной двигателестроительной корпорации «Ростех») является одним из флагманов отечественного авиационного и промышленного газотурбинного двигателестроения․ Для соискателей, сотрудников и партнеров ключевым вопросом часто является взаимодействие с кадровой службой предприятия․ В этой статье собрана актуальная контактная информация, режимы работы и способы связи с Отделом кадров (Кадровым центром) завода․
Основные контактные телефоны Отдела кадров
Согласно официальным источникам и справочной информации, для решения вопросов трудоустройства, оформления документов и консультаций по кадрам используются следующие номера:
- Горячая линия / Приемная Отдела кадров: +7 (342) 240-89-82
- Дополнительный номер (Канцелярия / Общий справочный): +7 (342) 240-03-80
- Внутренний номер для вопросов трудоустройства: +7 (342) 211-39-39 доб․ 34-059
Режим работы Отдела кадров:
- Понедельник – Пятница: 08:00 – 17:00
- Обеденный перерыв: 13:00 – 13:50
- Суббота, Воскресенье: Выходной
Рекомендуется звонить в первой половине дня (до обеда) для более быстрого соединения․
Адрес и схема проезда
Производственные корпуса и административное здание предприятия расположены по адресу:
614000, г․ Пермь, проспект Комсомольский, д․ 93
Ориентиры и проезд:
- Остановка общественного транспорта: «Завод Пермские моторы» или «Улица Космонавтов»․
- Вход для посетителей и соискателей, как правило, организован через пропускной пункт №1 (основной) или через здание Учебного центра / Кадрового центра (уточняйте у охраны на входе)․
- На территории завода действует строгий режим доступа: для входа необходимо иметь паспорт и заранее оформленный пропуск или приглашение от HR-специалиста․
Цифровые каналы связи и подача резюме
Современная кадровая политика ОДК-ПМ предполагает активное использование цифровых платформ․ Это самый быстрый способ откликнуться на вакансию без ожидания на линии․
Официальные ресурсы:
- Корпоративный сайт: pmzpmz․ru (раздел «Карьера», «Контакты»)
- Сайт для соискателей / Резюме: resumepmz․ru — здесь можно заполнить анкету онлайн или загрузить готовое резюме․
- Портал «Работа России» (trudvsem․ru): все актуальные вакансии предприятия обязательно дублируются на государственном портале․
- Telegram-канал Кадрового центра: оперативные новости о наборе, ярмарках вакансий и изменениях в контактах․ (Ранее канал находился в Telegram, информация о миграции в MAX актуальна на 2025 год)․
- E-mail для отправки резюме: чаще всего указывается адрес через форму на сайте
resumepmz․ruили корпоративная почта HR-отдела (уточняйте по телефону 240-89-82)․
Структура кадровой службы: к кому обращаться
Отдел кадров крупного завода имеет сложную структуру․ Зная, к какому подразделению обратиться, вы сэкономите время:
| Подразделение / Функция | Основные задачи | Ключевые контакты |
|---|---|---|
| Центр подбора и адаптации (Рекрутинг) | Поиск специалистов, работающие специальности, стажировки, целевое обучение, стажировки для студентов․ | Тел․: 240-89-82, сайт resumepmz․ru |
| Отдел кадрового делопроизводства | Оформление приема/увольнения/переводов, трудовые книжки (электронные), справки 2-НДФЛ, подтверждение стажа․ | Тел․: 240-89-82 (уточняйте внутренний номер) |
| Отдел компенсаций и бенефитов (ОКБ) | Расчет заработной платы, премии, социальные пакеты, ДМС, санаторно-курортное лечение․ | Внутренние телефоны (доступны сотрудникам) |
| Учебный центр / Центр оценки квалификации | Повышение квалификации, программы «Инструктор-наставник», аттестация, обучение по рабочим специальностям․ | Тел․: 240-86-31 (Корпоративный музей/Учебный центр) |
| Канцелярия / Секретариат | Прием входящей корреспонденции, официальные запросы, взаимодействие с госорганами․ | Тел․: 240-03-80 |
Актуальные направления найма (на 2025–2026 гг․)
Предприятие стабильно нуждается в квалифицированных кадрах․ Основные потоки вакансий:
- Рабочие специальности: токари, фрезеровщики, шлифовщики, сварщики (в т․ч․ на спец․ оборудовании), сборщики ГТД, операторы ЧПУ, контролеры ОТК․ Часто предоставляется обучение за счет предприятия․
- Инженерно-технические кадры: конструкторы (Компас-3D, NX, CATIA), технологи механической обработки и специальных процессов, инженеры ОТК, метрологи, инженеры по надежности/качеству․
- IT и Цифровизация: разработчики 1С, системные администраторы, инженеры ПЛК/СКУДА, аналитики данных․
- Молодежные программы: целевое обучение в ПНИПУ (Пермский политех), дуальное обучение, программа «Ростех․ Код», стажировки «Крылья Ростеха»․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как узнать статус рассмотрения моего резюме?
После подачи через resumepmz․ru или «Работу России» на указанный телефон или email приходит уведомление․ Если прошло более 2 недель — рекомендуется позвонить на 240-89-82 и назвать ФИО и желаемую вакансию․
Нужно ли приносить документы при первом визите на собеседование?
На первое собеседование (скрининг) обычно достаточно паспорта и распечатанного резюме․ Полный пакет документов (диплом, трудовая/СТР, военный билет, медкнижка, ИНН, СНИЛС) запрашивается при принятии решения о приеме на работу․
Есть ли проездной/транспортное обслуживание?
Да, предприятие организует заводской транспорт (маршрутные такси/автобусы) по городу Перми для сотрудников по графику смен․ Детали маршрутов уточняйте в Отделе кадров или у будущего руководителя․
Как оформить справку для банка/визы, если я уже уволен/работаю?
Справки 2-НДФЛ, о заработной плате, о стаже выдает Отдел кадрового делопроизводства․ Телефон: 240-89-82․ Можно заказать через портал Госуслуг (если предприятие подключено) или написать официальное заявление через канцелярию (тел․ 240-03-80)․
Важные нюансы при взаимодействии с HR
- Пропускной режим: Без предварительной записи в базу посетителей (сделанной HR-менеджером) на территорию завода не пустят․ Всегда договаривайтесь о визите заранее по телефону․
- Медицинский осмотр: Прием на работу проходит предварительный медосмотр (форма 086-у или справка о прохождении предварительного медосмотра по форме Минздрава)․ Направление выдает рекрутер․
- Наставничество: Завод активно развивает программу «Инструктор-наставник» (открыто уже 4 потока обучения в 2025 г․)․ Новичкам присваивается опытный наставник с выплатой надбавки․
- Соцпакет: Включает ДМС (после испытательного срока), оплату санаториев, материальную помощь, подарки детям к Новому году, корпоративное питание (столовые на территории)․