Вопрос о штрафах за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вызывает много споров как среди работников, так и среди работодателей․ В этой статье подробно разберём, какие меры ответственности законны, что такое дисциплинарные взыскания, и почему денежные штрафы в отношении работников — незаконны․
Что такое нарушение внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт организации, который регламентирует:
- порядок приёма и увольнения работников;
- основные права и обязанности работников и работодателя;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- меры поощрения и взыскания;
- требования к поведению на рабочем месте․
Нарушение ПВТР Трудовой кодекс РФ относит к дисциплинарным проступкам — неисполнению или ненадлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей (ст․ 192 ТК РФ)․
Типичные нарушения внутреннего распорядка
К наиболее распространённым дисциплинарным проступкам относятся:
- опоздание на работу без уважительных причин;
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд);
- преждевременный уход с работы;
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- невыполнение распоряжений руководства;
- нарушение требований охраны труда и техники безопасности;
- разглашение коммерческой тайны;
- нарушение правил использования рабочего оборудования;
- конфликтное поведение, нарушающее трудовой процесс․
Законные меры дисциплинарной ответственности (ст․ 192 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
- замечание — самая мягкая мера;
- выговор, более строгое взыскание;
- увольнение по соответствующим основаниям — крайняя мера․
Для отдельных категорий работников (военнослужащие, судьи, прокуроры, государственные служащие) федеральными законами и уставами о дисциплине могут предусматриваться иные взыскания․
Штрафы для работников: законно ли это?
Важно понимать: денежные штрафы за нарушение внутреннего распорядка в отношении работников незаконны․ Статья 192 ТК РФ не предусматривает штраф как вид дисциплинарного взыскания․ Даже если положение о штрафах прописано в ПВТР или трудовом договоре, применять его нельзя․
Незаконное удержание из заработной платы влечёт для работодателя серьёзные последствия:
- обязанность вернуть удержанные суммы с процентами (ст․ 236 ТК РФ);
- административную ответственность по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ;
- возмещение работнику морального вреда․
Штрафы для работодателя за нарушения трудового законодательства
А вот сам работодатель может быть оштрафован за нарушения, связанные с внутренним распорядком․ По ст․ 5․27 КоАП РФ размеры штрафов составляют:
| Нарушение | Должностные лица / ИП | Организации |
|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства (первичное) | 1 000 – 5 000 руб․ | 30 000 – 50 000 руб․ |
| Повторное нарушение | 10 000 – 20 000 руб․ (или дисквалификация) | 50 000 – 70 000 руб․ |
| Отсутствие ПВТР, нарушение порядка их принятия | Ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ | |
Отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, равно как и нарушение порядка их принятия, является нарушением трудового законодательства и влечёт привлечение к административной ответственности․
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Чтобы взыскание было законным, работодатель обязан соблюсти процедуру (ст․ 193 ТК РФ):
- зафиксировать факт нарушения (акт, докладная записка);
- затребовать от работника письменное объяснение (даётся 2 рабочих дня);
- издать приказ о наложении взыскания;
- ознакомить работника с приказом под подпись в течение 3 рабочих дней․
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня его совершения․ За один проступок — только одно взыскание․
Что делать работнику при незаконном штрафе
Если работодатель незаконно оштрафовал работника, тот вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании удержанных сумм и компенсации морального вреда․
Перечень законных взысканий за нарушение внутреннего трудового распорядка строго ограничен: замечание, выговор и увольнение․ Денежные штрафы в отношении работников незаконны, а их применение грозит работодателю административной ответственностью и обязанностью возместить ущерб․ Знание своих прав помогает обеим сторонам трудовых отношений выстраивать корректное и законное взаимодействие․