Государство предоставляет женщинам широкий спектр мер социальной поддержки․ Льготы касаются трудовых прав, материнства, налогообложения, пенсионного обеспечения и здравоохранения․ Рассмотрим основные из них подробно․
Льготы, связанные с материнством
Отпуск по беременности и родам
Каждая работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью:
- 140 дней — при обычной беременности (70 дней до родов и 70 после);
- 156 дней, при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности․
За этот период выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка․
Отпуск по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3 лет; До 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие․
Материнский капитал
Семьи, в которых родился (или был усыновлён) ребёнок, получают право на материнский капитал․ Средства можно направить на:
- улучшение жилищных условий (покупка или строительство жилья, погашение ипотеки);
- образование детей;
- формирование накопительной пенсии матери;
- товары и услуги для детей с инвалидностью;
- ежемесячные выплаты на второго ребёнка․
Трудовые льготы
Трудовой кодекс РФ устанавливает для женщин ряд гарантий:
- запрет на привлечение беременных женщин к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные и командировкам;
- запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации);
- право на неполный рабочий день для беременных и женщин с детьми до 14 лет;
- перерывы для кормления ребёнка до 1,5 лет (не реже чем каждые 3 часа, не менее 30 минут);
- запрет на тяжёлые и вредные работы, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей;
- сохранение среднего заработка при прохождении обязательных медицинских осмотров․
Пенсионные льготы
Женщины в России выходят на пенсию раньше мужчин․ Кроме того, предусмотрены дополнительные преференции:
- Досрочная пенсия многодетным матерям: женщины, родившие трёх и более детей, могут выйти на пенсию раньше общеустановленного срока (на 3 года — при троих детях, на 4 года — при четверых, в 50 лет — при пяти и более);
- периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого, но не более 6 лет в сумме) засчитываются в страховой стаж с начислением пенсионных баллов;
- льготная пенсия за работу во вредных и тяжёлых условиях труда․
Налоговые льготы
- Стандартный налоговый вычет на детей — уменьшает налогооблагаемую базу по НДФЛ;
- Имущественный вычет при покупке жилья — возврат части уплаченного НДФЛ;
- освобождение от НДФЛ пособий по беременности, родам и уходу за ребёнком;
- женщины-пенсионеры освобождаются от налога на имущество (по одному объекту каждого вида) и получают вычет по земельному налогу на 6 соток․
Льготы в сфере здравоохранения
- бесплатное медицинское наблюдение во время беременности;
- бесплатные лекарства для беременных по перечню, установленному в регионе;
- бесплатная диспансеризация и скрининговые обследования (в т․ч․ маммография для женщин старше 40 лет);
- льготное санаторно-курортное лечение для отдельных категорий․
Региональные меры поддержки
Субъекты РФ устанавливают дополнительные льготы, среди которых:
- региональный материнский капитал;
- ежемесячные выплаты малообеспеченным семьям с детьми;
- бесплатный проезд на общественном транспорте для отдельных категорий;
- земельные участки многодетным семьям;
- компенсация части платы за детский сад․
Как оформить льготы
Большинство мер поддержки можно оформить:
- через портал Госуслуги;
- в отделении Социального фонда России (СФР);
- в МФЦ по месту жительства;
- через работодателя (трудовые гарантии и налоговые вычеты)․
Важно: состав и размеры льгот регулярно обновляются․ Актуальную информацию рекомендуется уточнять на официальном сайте СФР, портале Госуслуг и в органах социальной защиты вашего региона․