Право работника уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск с последующим увольнением закреплено в статье 127 ТК РФ. Это популярный способ расторжения трудового договора по собственному желанию, позволяющий сотруднику не выходить на работу после отдыха и получить полный расчет в последний день отпуска. В данной статье подробно разберем процедуру, нюансы определения даты увольнения и предоставим готовые образцы заявлений и приказа.

Законодательная база и суть процедуры

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ, по желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. В этом случае:

• Днем увольнения считается последний день отпуска.
• Работодатель не имеет права отказать в таком отпуске или перенести его на другое время (в отличие от обычного отпуска).
• Работник не обязан выходить на работу после окончания отпуска.
• В день увольнения (последний день отпуска) работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР-электронной) и произвести полный окончательный расчет (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, отпускные за текущий отпуск).

Пошаговый алгоритм действий

1. Заявление работника. Сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, указывая желаемую дату начала отпуска.
2. Согласование дат. Кадровый специалист или руководитель проверяет, за какой период предоставляется отпуск (рабочий год), и рассчитывает дату окончания отпуска (дату увольнения).
3. Приказ об отпуске и увольнении (Т-6 / единая форма). Издается приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Часто выпускают один приказ по форме Т-6 с основанием «Заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ №…», где в графе «Основание» указывают ст. 127 ТК РФ.
4. Расчет отпускных. Бухгалтерия начисляет отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
5. День увольнения (последний день отпуска). Выдача трудовой книжки/СТР, полный расчет, выдача справок (2-НДФЛ, по зарплате и т.д.).
6. Зачисление в СТР (если электронная). Отправка сведений в Пенсионный фонд (СФР) в течение рабочего дня следующего за днем увольнения.

Как правильно определить дату увольнения (Ключевой момент)

Самая частая ошибка — неверный расчет последнего дня отпуска. Дата увольнения = последний календарный день отпуска.

Правила расчета (Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, Постановление ГосТруда и Минтруда РФ от № 169):

• Отпуск исчисляется в календарных днях.
• Выходные дни (суббота, воскресенье), входящие в период отпуска, включаются в его продолжительность и не продлевают отпуск.
• Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не включаются в его продолжительность и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, отпуск продлевается на количество выпавших праздничных дней.

Пример расчета:

Условия: 28 календарных дней отпуска. Начало отпуска: 01 сентября 2026 г. (вторник). В сентябре 2026 г. нет праздничных дней.

• 1 сентября, 1-й день отпуска.
• 28-й день отпуска выпадает на 28 сентября 2026 г. (понедельник).
• Дата увольнения: 28 сентября 2026 г.

Образцы документов (Актуально на 2026 год)

Образец 1. Заявление работника (на имя руководителя)

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2025 рабочий год
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с 01 сентября 2026 г.
с последующим увольнением по собственному желанию в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Дата увольнения считать 28 сентября 2026 г. (последний день отпуска).
Трудовую книжку (СТР) и полный расчет прошу подготовить к указанной дате.

Приложение: копия паспорта (при необходимости).

 г. Подпись _____________ /Петров П.П./

Образец 2. Приказ об отпуске с последующим увольнением (Форма Т-6 или единая форма)

ООО «РОМАШКА»
ПРИКАЗ
№ 125-ОД г. Москва 28 августа 2026 г.

ОБ ОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

На основании заявления менеджера отдела продаж Петрова П.П. от г.
и статьи 127 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить Петрову П.П. ежегодный оплачиваемый отпуск за 2025 рабочий год
 продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с по
 включительно с последующим увольнением по собственному желанию.

Днем увольнения установить 28 сентября 2026 года.

Бухгалтерии (Ивановой А.А.) произвести расчет и выплату отпускных
 не позднее г. (за 3 дня до начала отпуска).

В день увольнения г. произвести полный окончательный расчет
 с Петровым П.П., выдать трудовую книжку (СТР) и копию приказа об увольнении.

Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела кадров
 Сидорову С.С.

Генеральный директор Подпись _____________ /Иванов И.И./

С приказом ознакомлен(а): г. Подпись _____________ /Петров П.П./

Образец 3. Приказ об увольнении (Форма Т-8 / Единая форма № ЭД-Ф-8252020)

Выпускается в день увольнения или заранее с указанием даты вступления в силу.

ООО «РОМАШКА»
ПРИКАЗ
№ 142-ОД г. Москва 28 сентября 2026 г;

ОБ УВОЛЬНЕНИИ

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ
(пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника)
и на основании приказа № 125-ОД от г. ПРИКАЗЫВАЮ:

Уволить Петрова Петра Петровича с должности менеджера отдела продаж
ООО «Ромашка» 28 сентября 2026 года в связи с расторжением трудового договора
по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Генеральный директор Подпись _____________ /Иванов И.И./

С приказом ознакомлен(а): г. Подпись _____________ /Петров П.П./

Особенности расчетов в день увольнения

В последний день отпуска (день увольнения) работнику выплачиваются:

• Зарплата за отработанное время (если были отработанные дни в месяце увольнения до начала отпуска).
• Отпускные за предоставленный отпуск (уже выплачены за 3 дня до начала отпуска).
• Компенсация за неиспользованный отпуск (за неполностью отработанные рабочие годы и за текущий неполный рабочий год, если он есть). НДФЛ удерживается со всех сумм.
• Иные выплаты (премии, надбавки, компенсации по ДМС и т.д., если предусмотрены локальными актами).

Срок выплаты: не позднее дня увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник не явился за расчетом (хотя в данном случае он не обязан явиться, так как он в отпуске), деньги должны быть переведены на карту или отправлены почтовым переводом по требованию работника.

Оформление в Трудовой книжке и СТР

Запись в трудовой книжке (раздел III «Сведения о работе»):

Подпись ответственного лица, печать организации (при наличии).

СТР (Электронная трудовая книжка):

Сведения направляются в СФР в форме СЗВ-ТД в течение 1 рабочего дня после дня увольнения ( → срок до или , если 29-е выходной).

• Признак записи: «Расторжение трудового договора».
• Основание: «Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Частые ошибки и риски для работодателя

1. Отказ в предоставлении отпуска. Недопустимо. Работодатель обязан предоставить отпуск в желаемое работником время (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Отказ грозит штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ) и компенсацией морального вреда.
2. Неверная дата увольнения в приказе. Если в приказе об увольнении (Т-8) указана дата, отличная от последнего дня отпуска (например, следующий рабочий день после отпуска) — это грубое нарушение. Дата увольнения = последний календарный день отпуска.
3. Задержка расчета. Если расчет не произведен — начисляется задержка заработной платы (2/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ).
4. Несвоевременная выдача ТК/СТР. ТК должна быть выдана в руки . СТР — обновлена в срок.
5. Игнорирование праздничных дней при расчете срока отпуска. Приводит к сдвигу даты увольнения и ошибкам в расчетах/СТР.

Может ли работник отозвать заявление?

Да. Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любой момент до окончания срока предупреждения (в данном случае — до окончания отпуска).

Однако, если на место работника уже официально приглашен другой сотрудник (написано заявление, получено согласие, оформлен приказ о приеме), отозвать заявление нельзя — работника уволят в срок.

Если работник отозвал заявление во время отпуска (до последнего дня), приказ об увольнении (Т-8) не издается, а приказ об отпуске (Т-6) действует как обычный отпуск. Работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после окончания отпуска.

Резюме: Чек-лист для HR-специалиста

• [ ] Получено заявление работника с указанием даты начала отпуска и фразы «с последующим увольнением».
• [ ] Проверен рабочий год и количество дней отпуска.
• [ ] Рассчитана дата окончания отпуска с учетом праздничных дней (это и есть дата увольнения).
• [ ] Издан приказ об отпуске с последующим увольнением (Т-6) с указанием даты увольнения.
• [ ] Отпускные начислены и выплачены за 3 дня до начала отпуска.
• [ ] В день увольнения (последний день отпуска):
• [ ] Издан приказ об увольнении (Т-8 / Единая форма) с датой = последний день отпуска.
• [ ] Проведен полный окончательный расчет (зарплата + компенсация за неисп. отпуск).
• [ ] Выдана трудовая книжка / оформлена СТР (СЗВ-ТД отправлен в СФР за 1 раб. день).
• [ ] Выданы справки (2-НДФЛ, по зарплате) по требованию.

Дата актуальности информации: 28 сентября 2026 г. Статья подготовлена с учетом действующего Трудового кодекса РФ и судебной практики.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому юристу.