Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края — это ключевой исполнительный орган государственной власти региона, обеспечивающий полноценную и независимую работу судебной системы мировых судей․ В структуре Агентства особое место занимает Отдел кадров, который отвечает за кадровое обеспечение, профессиональное развитие сотрудников и соблюдение трудового законодательства в судебном аппарате края․

Общие сведения об Агентстве

Агентство создано для осуществления материально-технического, организационного, финансового, кадрового, методического и информационного обеспечения деятельности мировых судей Красноярского края․ Его цель — создание условий для полного и независимого осуществления правосудия․

• Полное наименование: Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края
• Дата регистрации: 24 ноября 2005 года
• Руководитель (с 10 февраля 2023 г․): Стригин Юрий Михайлович
• Юридический и фактический адрес: 660021, г․ Красноярск, ул․ Маерчака, д․ 40
• Контактные телефоны: (391) 227-75-16, (391) 211-04-55

Примечание: В открытых источниках иногда встречается адрес ул․ Кирова, д․ 33, который относится к Уполномоченному органу исполнительной власти субъекта РФ в области обеспечения граждан бесплатной юридической помощью․ Основным адресом Агентства является ул․ Маерчака, 40․

Место Отдела кадров в структуре Агентства

Отдел кадров является структурным подразделением Агентства, подчиненным непосредственно руководителю Агентства․ Деятельность отдела регламентируется:

1. Уставом Агентства․
2. Положением об Отделе кадров (утверждается руководителем Агентства)․
3. Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»․
4. Законом Красноярского края от № 16-3105 «О государственной гражданской службе Красноярского края»․
5. Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами․

Основные функции и полномочия Отдела кадров

Деятельность Отдела кадров направлена на обеспечение Агентства и аппаратов мировых судей квалифицированными кадрами․ К ключевым задачам относятся:

Кадровое планирование и recrutement (набор персонала)

• Разработка проектов штатного расписания Агентства и аппаратов мировых судей․
• Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (ГГС) и должностей работников аппаратов мировых судей․
• Формирование и ведение кадрового резерва государственной гражданской службы Красноярского края (в т․ч․ по старшей группе должностей)․
• Взаимодействие с профильными учебными заведениями для целевого обучения специалистов․

Оформление трудовых отношений и документационное обеспечение

• Подготовка проектов приказов руководителя Агентства о приеме на службу, переводе, отпусках, награждении, увольнении․
• Ведение дел личных карточек сотрудников (личные дела, служебные характеристики, автобиографии)․
• Обеспечение ведения трудовых книжек (в электронном и бумажном виде) и учет стажа работы․
• Контроль за соблюдением запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы․

Профессиональное развитие и аттестация

• Организация повышения квалификации сотрудников (стажировки, курсы, семинары, обучение по программам доп․ проф․ образования)․
• Подготовка и проведение аттестации государственных гражданских служащих и работников аппаратов мировых судей․
• Работа с молодежным кадровым резервом, менторство и адаптация молодых специалистов․

Социальная защита и стимулирование

• Расчет и назначение выплат: ежемесячных денежных содержаний, надбавок за выслугу лет, за классные чины, за выполнение особо важных заданий, ежегодных выплат (13-я зарплата)․
• Обеспечение права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные, дополнительные за вредность/особенности режима, за выслугу лет)․
• Организация профилактических медицинских осмотров и санаторно-курортного лечения․
• Рассмотрение вопросов материальной помощи и социальной поддержки сотрудников;

Антикоррупционное обеспечение и служебная дисциплина

• Организация сбора и проверки сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя Агентства, его заместителей и сотрудников (антикоррупционные декларации)․
• Контроль за соблюдением служебной дисциплины, этики деловой коммуникации и правил ношения форменной одежды (при наличии)․
• Рассмотрение заявлений о конфликте интересов․

Конкурсные процедуры и кадровый резерв

Агентство регулярно проводит конкурсы на замещение вакантных должностей․ Информация о них публикуется на официальном сайте Агентства и на портале «Работа в Красноярском крае»․

Примеры типов конкурсов:

• Конкурс на замещение должности ведущего специалиста 1 разряда (например, отдела эксплуатации и содержания зданий, административно-хозяйственной деятельности)․
• Конкурс на постановку в кадровый резерв государственной гражданской службы Красноярского края (по старшей, главной, старшей и младшей группам должностей)․
• Конкурс на замещение должностей помощников мировых судей, секретарей судебных участков․

Этапы конкурса обычно включают:

1. Подачу заявления и пакета документов в установленные сроки․
2. Проверку соответствия квалификационным требованиям (образование, стаж, отсутствие судимостей и т․д․)․
3. Тестирование (проверка знаний законодательства, профильных дисциплин)․
4. Собеседование с конкурсной комиссией․
5. Принятие решения конкурсной комиссией и изготовление протокола․
6. Приказ руководителя Агентства о назначении на должность․

Прием граждан по личным вопросам

Руководитель Агентства и руководитель Отдела кадров устанавливают график приема граждан по вопросам государственной гражданской службы, трудового права, социальных гарантий и иных кадровых вопросов․

Рекомендуется: заранее уточнять график приема по телефонам (391) 227-75-16 или (391) 211-04-55 или на официальном интернет-ресурсе Агентства в разделе «Прием граждан»․

Нормативно-правовая база деятельности

Работа Отдела кадров строится на следующих ключевых актах:

• Конституция РФ․
• Федеральный конституционный закон «О судебной системе РФ»․
• Федеральный закон «О мировых судах в Российской Федерации»․
• Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»․
• Закон Красноярского края «О государственной гражданской службе Красноярского края»․
• Постановления Правительства РФ и Правительства Красноярского края по вопросам оплаты труда, социальных гарантий, аттестации․
• Устав Агентства и локальные нормативные акты (Положение об Отделе кадров, Положение о конкурсе, Положение о премировании и др․)․

Взаимодействие с аппаратами мировых судей

Отдел кадров Агентства осуществляет методологическое руководство и координацию кадровой работы в аппаратах мировых судей по всем судебным участкам Красноярского края․ Это включает:

• Унификацию подходов к оформлению кадровых документов․
• Методическую помощь секретарям судебных участков по вопросам кадрового учета․
• Централизованное ведение единой базы данных кадров судебного аппарата края․
• Организацию обмена опытом и проведения краевых семинаров для кадровых специалистов судебных участков․

Антикоррупционная деятельность

В соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и региональным законодательством, Отдел кадров играет ключевую роль в:

• Организации заполнения и проверки антикоррупционных деклараций сотрудников Агентства и руководителей подведомственных учреждений (аппаратов мировых судей)․
• Проводии антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов Агентства․
• Информировании сотрудников о мерах противодействия коррупции, запретах и ограничениях․

Перспективы развития кадровой политики

На текущем этапе приоритетами развития кадровой службы Агентства являются:

• Цифровизация кадровых процессов: переход на электронный документооборот в сфере управления персоналом (ЭДО), внедрение автоматизированных систем «Электронный архив», «Кадровик»․
• Молодежная политика: активное привлечение выпускников юридических вузов через стажировки, практики и программу «Кадровый резерв молодежи»․
• Повышение квалификации: фокус на цифровых компетенциях (работа с АС «Правосудие», «Мой Арбитр», ГАС «Выборы», электронным делопроизводством)․
• Обеспечение кадровой устойчивости: работа по удержанию опытных специалистов, система мотивации и социальной поддержки․

Контактная информация для обращений в Отдел кадров

Важно: Для получения актуальной информации о вакансиях, графике приема, требованиях к кандидатам и образцах документов, необходимо обращаться к официальному интернет-сайту Агентства или порталу государственных услуг Красноярского края․ Приведенные в статье данные основаны на открытых источниках на момент публикации и могут изменяться․

Статья подготовлена на основе открытых данных официальных источников: реестров юрлиц, порталов государственных органов Красноярского края, нормативных правовых актов․ Материал носит информационный характер․