Отпуск по уходу за ребенком, это право каждого работающего родителя (а также близкого родственника)‚ закрепленное в статье 256 Трудового кодекса РФ. Многие знают про отпуск до 1‚5 лет‚ когда выплачивается пособие‚ но закон позволяет продлить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Разберемся‚ как правильно оформить такой отпуск‚ какие документы понадобятся и как составить заявление.
Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен:
- матери ребенка;
- отцу;
- бабушке или дедушке;
- другому родственнику‚ фактически осуществляющему уход за ребенком;
- опекуну.
Важно: отпуск может быть использован полностью или по частям. Например‚ сначала в отпуске находится мама‚ а затем — папа. Однако одновременно несколько членов семьи не могут находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком.
Особенности отпуска до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком условно делится на два периода:
- До 1‚5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (как правило‚ 40% от среднего заработка).
- От 1‚5 до 3 лет — отпуск продолжается‚ но пособие по уходу уже не выплачивается. При этом за работником сохраняется рабочее место‚ а период отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж‚ а также в стаж работы по специальности.
Работник‚ находящийся в отпуске по уходу за ребенком‚ вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому — при этом сохраняется право на пособие (в период до 1‚5 лет).
Какие документы нужны для оформления
Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнику необходимо подать работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска;
- копию свидетельства о рождении ребенка (или выписку из решения об установлении опеки);
- справку с места работы (учебы‚ службы) второго родителя о том‚ что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
- если родитель не работает, справку из органов социальной защиты о неполучении пособия;
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 или по форме‚ утвержденной в организации.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Ниже приведен примерный образец:
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком — Петровой Марией Андреевной (дата рождения: ), с по (до достижения ребенком возраста трех лет).
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
- Справка с места работы отца ребенка о том‚ что он не использует отпуск по уходу за ребенком.
Как продлить отпуск с 1‚5 до 3 лет
Если работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 1‚5 лет и хочет продлить его до 3 лет‚ необходимо:
- Написать новое заявление о продлении отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста.
- Подать заявление работодателю до окончания текущего отпуска.
- Дождаться издания приказа о продлении отпуска.
Обратите внимание: если в первоначальном заявлении сразу был указан отпуск до 3 лет‚ подавать новое заявление не потребуется.
Что важно помнить работнику
- На весь период отпуска за работником сохраняется должность и рабочее место.
- Уволить работника‚ находящегося в отпуске по уходу за ребенком‚ по инициативе работодателя нельзя (кроме ликвидации организации).
- Работник может прервать отпуск и выйти на работу в любой момент‚ уведомив работодателя.
- Возможна работа на условиях неполного рабочего времени без выхода из отпуска.
- Период отпуска до 1‚5 лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — несложная процедура‚ если знать порядок действий и правильно составить заявление. Главное, вовремя подать документы работодателю и сохранить копию приказа. Это гарантирует сохранение рабочего места и трудовых прав на весь период ухода за малышом.