Ситуация, когда у работодателя недостаточно средств для полной и своевременной выплаты заработной платы, к сожалению, не редкость в деловой практике. Российское законодательство устанавливает жесткий правовой режим для таких случаев, определяя не только ответственность работодателя за задержки, но и четкую очередность удовлетворения требований кредиторов (в т.ч. работников) в случае банкротства или исполнительного производства. В данной статье подробно разбираются нормативные основания, порядок выплат по очередям, понятие «текущих платежей» и механизмы защиты прав работников.

Общие обязанности работодателя по выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ)

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (аванс и окончательный расчет). Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Ключевые требования ст. 136 ТК РФ:

• Сроки: выплата производится не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисляется (за исключением аванса — в сроки, установленные локальными актами).
• Форма: безналичным переводом на банковский счет работника (или наличными при согласии работника и наличии соответствующего условия в ТД/КД).
• Информирование: работодатель обязан извещать работника в письменной (электронной) форме о составных частях заработной плате, удержаниях и выплачиваемой сумме (платёжная ведомость/расчётный листок).

Важно: Недостаточность средств на расчётном счете организации не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату в установленные сроки. Задержка выплаты влечет за собой начисление компенсации (пени) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) и может повлечь административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.

Понятие «Текущие платежи» — приоритет вне банкротства и в нем

Центральное место в системе приоритетов занимает понятие текущих платежей, закрепленное в статье 61.2 Закона № 127-ФЗ «Об несостоятельности (банкротстве)».

Текущие платежи, это денежные обязательства должника, возникшие после возбуждения дела о банкротстве (или в период наблюдения), связанные с ведением хозяйственной деятельности. К ним относятся:

1. Заработная плата по трудовым договорам за время работы в процедуре банкротства.
2. Выплаты по авторским договорам.
3. Алименты и возмещение вреда жизни/здоровью.
4. Оплата услуг арбитражного управляющего, экспертов, аудиторов.
5. Налоги, сборы, страховые взносы, возникшие в процедуре.

Правило абсолютного приоритета: Текущие платежи производятся в первую очередь, до удовлетворения требований кредиторов по реестру (в т.ч. первой очереди). Если средств хватает только на текущие платежи — они оплачиваются полностью, остальные кредиторы ждут.

Очередность удовлетворения требований в банкротстве (ст. 134 Закона № 127-ФЗ)

Если организация введена в процедуру конкурсного производства, требования работников по заработной плате, выплатам при увольнении, компенсациям за задержку (ст. 236 ТК РФ) включаются в Реестр требований кредиторов и удовлетворяются строго по очередям (ст. 134 Закона № 127-ФЗ):

Первая очередь (высший приоритет среди реестровых требований)

• Требования граждан о возмещении вреда жизни или здоровью.
• Требования по оплате труда по трудовым договорам (заработная плата, выходные, компенсации, доплаты), выплате авторского вознаграждения.
• Требования по выплате алиментов.
• Требования по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Примечание: Требования первой очереди удовлетворяются только после полного погашения текущих платежей.

Вторая очередь

• Требования кредиторов, обеспеченных залогом (ипотекой),, в пределах стоимости предмета залога.

Третья очередь

• Все остальные требования (налоги, взносы в бюджет, дебиторская задолженность перед поставщиками, неустойки по коммерческим договорам и т.д.).

Принцип пропорциональности: Внутри каждой очереди требования удовлетворяются пропорционально их суммам. Нельзя выплатить полностью одному работнику первой очереди, если другому не заплачено ничего (пока есть деньги на очередь в целом).

Очередность при исполнительном производстве (без банкротства)

Если по работодателю не идет банкротство, а взыскание идет по исполнительным листам (судебные решения, приказы судебных приставов), применяется статья 1100 Гражданского кодекса РФ и статья 101 ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Порядок взыскания с имущества должника (п. 1 ст. 1100 ГК РФ, п. 1 ст. 101 229-ФЗ):

1. Первоочередно: Требования граждан, которым должны быть выплачены алименты, а также возмещение вреда жизни или здоровью.
2. Второе место: Требования по оплате труда по трудовым договорам и выплате авторского вознаграждения.
3. Третье место: Требования по иным обязательствам (налоги, кредиты, поставщики).

Таким образом, заработная плата имеет второй приоритет (после алиментов/вреда здоровью) при обычном взыскании долгов через ФССП.

Специфика выплат при увольнении (ст. 140, 178, 180 ТК РФ)

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). К выплатам при увольнении относятся:

• Заработная плата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие (при сокращении штата/ликвидации — ст. 178, 180 ТК РФ).
• Средний заработок за период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях 3 месяца).

Все эти суммы относятся к требованиям первой очереди реестра кредиторов (в банкротстве) или второму месту (в исполнительном производстве). Задержка выплаты при увольнении также влечет начисление компенсации по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Дополнительные гарантии и механизмы защиты работников

Фонд гарантированных выплат работникам (ФГВР)

Если работодатель ликвидирован, признан банкротом и у него нет имущества для расчетов, работники могут получить выплаты за счет Фонда гарантированных выплат работникам (ФЗ № 236-ФЗ от , действует с 2025 года, преемник ФСЗН).

• Выплаты производятся по решению суда о банкротстве/ликвидации.
• Охватываются: заработная плата, выходные, компенсации за неисп. отпуск, средний заработок за период трудоустройства (в пределах установленных лимитов).
• Не покрываются: моральный вред, неустойки по ст. 236 ТК РФ (компенсация за задержку), штрафы.

Сubsidiарная ответственность (СОД/КДЛ)

В случае банкротства работодателя, если его имущества недостаточно, контролирующие лица (учредители, директора, бенефициары) могут быть привлечены к субсидиарной ответственности (ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ) по долгам перед работниками (первая очередь реестра). Это мощный инструмент взыскания зарплаты с личных активов бенефициаров.

Административная и уголовная ответственность

• Ст. 5.27 КоАП РФ: штрафы на должностных лиц (до 20-50 тыс. руб.), на юрлиц (до 50-100 тыс. руб.) за задержку зарплаты.
• Ст. 145.1 УК РФ: уголовная ответственность за злонамеренную невыплату зарплаты (просрочка > 2 мес. или > 3 мес. при ликвидации/банкротстве) — штраф до 120 млн руб., принудительные работы, лишение свободы до 3 лет (до 5 лет — при тяжких последствиях).

Алгоритм действий работника при задержке зарплаты

1. Письменное требование: Направить работодателю заявление о выплате заработной платы и компенсации по ст. 236 ТК РФ (заказным почтовым отправлением или лично под роспись).
2. Жалоба в ГИТ (Госинспекция труда): Подача жалобы в территориальный орган Роструда. Инспекция проводит проверку, выносит предписание об устранении нарушения, протоколы о КоАП.
3. Обращение в Прокуратуру: Защита трудовых прав в судебном порядке, надзор за исполнением законов.
4. Судебный иск: Подача иска о взыскании заработной платы, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), морального вреда. Госпошлина для трудовых споров не взимается (ст. 333.36 НК РФ). Сроки рассмотрения — до 2 месяцев.
5. Получение исполнительного листа: После вступления решения в силу — получение исполнительного листа и направление его в ФССП (или в банк работодателя).
6. Участие в банкротстве (если инициировано): Своевременная регистрация требований в реестре кредиторов (в течение 30 дней от публикации сообщения в ЕФРСБ/«Коммерсанте»), участие в собраниях кредиторов, контроль за действиями арбитражного управляющего.

Резюме: иерархия приоритетов «на пальцах»

Российское законодательство предоставляет работникам высокий уровень защиты при недостаточности средств у работодателя. Заработная плата приоритетна перед большинством коммерческих долгов и налоговыми обязательствами (за исключением алиментов и вреда здоровью). Ключевыми факторами успешного взыскания являются:

• Своевременная фиксация долга (суд, приказ).
• Быстрое получение и предъявление исполнительного листа.
• Активное участие в процедуре банкротства (регистрация в реестре, контроль за АУ).
• Использование инструмента субсидиарной ответственности бенефициаров.
• Обращение в Фонд гарантированных выплат при ликвидации должника без имущества.

Несвоевременная выплата заработной платы несет для работодателя колоссальные финансовые риски (компенсация по ст. 236 ТК РФ растет ежедневно), административные и уголовные последствия. Работникам не стоит ждать «пока появятся деньги» — закон стоит на их стороне, и процедурные сроки играют решающую роль.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база: ТК РФ (ст. 136, 140, 178, 180, 236), ГК РФ (ст. 1100), ФЗ № 127-ФЗ (ст. 134, 61.2, 61.11), ФЗ № 229-ФЗ (ст. 101), ФЗ № 236-ФЗ, КоАП РФ (ст. 5.27), УК РФ (ст. 145.1). Актуально на 2026 год.