Охрана труда, это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Важно понимать, что безопасность на производстве — это не только забота работодателя, но и прямая обязанность каждого работника. Законодательство Российской Федерации чётко определяет круг обязанностей работника в области охраны труда, знание и соблюдение которых является необходимым условием безопасной работы.
Нормативно-правовая база
Основные обязанности работника в области охраны труда закреплены в следующих документах:
- Трудовой кодекс РФ, статья 214 — устанавливает перечень обязанностей работника в области охраны труда;
- Федеральный закон от № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (статья 15);
- локальные нормативные акты организации: инструкции по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, положения о системе управления охраной труда.
Основные обязанности работника в области охраны труда
Согласно статье 214 ТК РФ, работник обязан:
- Соблюдать требования охраны труда. Это базовая обязанность, включающая выполнение инструкций, правил и норм безопасности, установленных на предприятии.
- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ). Работник должен использовать выданные средства защиты по назначению и следить за их исправностью.
- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
- Проходить обязательные медицинские осмотры — предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также внеочередные осмотры по направлению работодателя.
- Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.
Практическая работа: задания для закрепления материала
Задание 1. Тестовый вопрос
Что из перечисленного относится к обязанностям работника в области охраны труда? Выберите два правильных варианта ответа:
- А) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- Б) Разрабатывать инструкции по охране труда для предприятия;
- В) Соблюдать требования охраны труда и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- Г) Финансировать приобретение средств индивидуальной защиты.
Правильные ответы: А и В. Разработка инструкций и обеспечение средствами защиты, обязанности работодателя (ст. 214 ТК РФ в части обязанностей работодателя).
Задание 2. Анализ ситуации
Работник заметил неисправность электрооборудования, но продолжил работу, не сообщив руководителю. В результате произошёл несчастный случай.
Вопросы для анализа:
- Какие обязанности в области охраны труда нарушил работник?
- Какие действия он должен был предпринять?
- К какой ответственности может быть привлечён работник?
Ответ: работник нарушил обязанность немедленно извещать руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью; Он обязан был прекратить работу и сообщить о неисправности. За нарушение требований охраны труда работник может быть привлечён к дисциплинарной, а при тяжких последствиях — к материальной и уголовной ответственности.
Задание 3. Заполнение таблицы
Распределите перечисленные обязанности между работником и работодателем:
- проведение инструктажей по охране труда;
- прохождение обязательных медицинских осмотров;
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- правильное применение средств защиты;
- организация специальной оценки условий труда;
- извещение руководителя о несчастном случае.
Ответственность работника за нарушение требований охраны труда
Если прохождение обучения и инструктажа было зафиксировано (например, работник поставил подпись в журнале инструктажей или листе ознакомления), то за нарушение требований охраны труда работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности:
- дисциплинарной — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
- материальной — возмещение ущерба, причинённого работодателю;
- административной — штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ;
- уголовной — при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).
Знание и добросовестное выполнение обязанностей в области охраны труда — залог безопасности каждого работника. Соблюдение требований охраны труда, правильное использование средств защиты, своевременное прохождение обучения и медосмотров, а также информирование руководства об опасных ситуациях позволяют предотвратить несчастные случаи и сохранить жизнь и здоровье работников.