Увольнение, это всегда стресс, а когда работодатель вдобавок не выплачивает положенные деньги, ситуация становится особенно неприятной. К счастью, законодательство Российской Федерации надёжно защищает права работников, а Государственная инспекция труда (ГИТ), один из самых эффективных инструментов воздействия на недобросовестного работодателя. В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить и подать жалобу, и приведём готовый образец документа.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчёт. В него входят:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если оно предусмотрено законом или трудовым договором);
• иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором (премии, надбавки).

Если работник в день увольнения не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию

Жалобу в ГИТ имеет смысл подавать, если:

• работодатель не выплатил расчёт в день увольнения;
• выплата произведена не в полном объёме;
• работодатель отказывается выдать справки и документы, необходимые для расчёта;
• на письменную претензию работодатель не отреагировал.

Важно: перед обращением в инспекцию рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Это не обязательное условие, но наличие претензии усилит вашу позицию.

Куда подавать жалобу

Жалобу можно подать несколькими способами:

1. Лично — в территориальное отделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя;
2. Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. Онлайн — через сервис «Онлайнинспекция.рф» или официальный сайт Роструда.

Структура жалобы

Жалоба составляется в свободной форме, но должна содержать следующие обязательные элементы:

• наименование органа, в который подаётся жалоба;
• ФИО, адрес и контактные данные заявителя;
• наименование и адрес работодателя;
• суть нарушения с указанием дат и сумм;
• ссылки на нормы законодательства;
• требования заявителя;
• перечень приложений;
• дата и подпись.

Образец жалобы

Руководителю Государственной инспекции труда
в __________________ области
(адрес: __________________)

от Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу: __________________,
телефон: __________________,
e-mail: __________________

ЖАЛОБА
о нарушении трудового законодательства (невыплате заработной платы при увольнении)

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «Пример» (ИНН __________, адрес: __________) в должности менеджера с по на основании трудового договора № ___ от ;

я был уволен на основании приказа № ___ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был произвести со мной полный расчёт в день увольнения, однако до настоящего времени заработная плата за сентябрь 2026 года в размере ______ рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ______ рублей мне не выплачены. Общая сумма задолженности составляет ______ рублей.

я направил работодателю письменную претензию с требованием о выплате задолженности, однако ответа не получил, задолженность не погашена;

Действия работодателя нарушают ст. 140 ТК РФ и влекут ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 356, 357 ТК РФ и Федеральным законом № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»,

ПРОШУ:

1. Провести проверку ООО «Пример» по факту невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. Выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и выплате задолженности с компенсацией за задержку.
3. Привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
4. О результатах рассмотрения жалобы сообщить мне в установленный законом срок.

Приложения:

• Копия трудового договора;
• Копия приказа об увольнении;
• Копия трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности);
• Копия претензии работодателю;
• Расчёт задолженности.

«___» __________ 2026 г. __________ / Иванов И.И. /

Полезные советы

• Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку с работодателем.
• Указывайте точные суммы и даты, это ускорит рассмотрение жалобы.
• Помните о сроках: обращение рассматривается в течение 30 дней. Для обращения в суд по спорам об увольнении срок составляет 1 месяц, по взысканию зарплаты — 1 год.
• Комбинируйте способы защиты: параллельно с жалобой в ГИТ можно подать иск в суд и обратиться в прокуратуру.
• Не забывайте о компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ — она начисляется автоматически.

Невыплата расчёта при увольнении, серьёзное нарушение трудового законодательства, за которое работодателю грозит административная, а при длительной задержке — даже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Грамотно составленная жалоба в трудовую инспекцию в большинстве случаев позволяет решить проблему без суда. Если ситуация сложная, не стесняйтесь обращаться за помощью к юристу по трудовым спорам.