Увольнение по соглашению сторон (ст. 35 ТК РБ) — один из самых гибких и распространенных способов прекращения трудовых отношений в Республике Беларусь. Он допускается для практически всех категорий работников, включая те, кого нельзя уволить по инициативе нанимателя (беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет и др.), и в любой временной период (даже во время отпуска или больничного).
Ключевым документом, инициирующим процедуру со стороны работника, является заявление. Ниже представлен подробный разбор правил его составления, актуальных образцов на 2025 год и пошагового алгоритма оформленияувольнения на основе Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) и судебной практики.
Правовые основания и особенности 2025 года
Основным нормативным актом регулируется пункт 1 части 2 статьи 35 ТК РБ. Изменений в данную процедуру на 2025 год не вносилось, однако важно учитывать следующие ключевые моменты:
- Двусторонняя воля: Увольнение возможно только при взаимном согласии. Ни одна из сторон не может заставить другую расторгнуть договор.
- Отсутствие обязательной причины: В заявлении (или предложении нанимателя) указывать причину увольнения не требуется.
- Свободная дата: Дата увольнения устанавливается по согласованию сторон. Она может быть любой (хотя бы через год), но приказ не может быть датирован позже даты увольнения.
- Запрет для отдельных категорий: Нельзя уволить по соглашению сторон:
- Молодых специалистов/рабочих до отработки обязательного срока (распределение).
- Целевиков до истечения срока договора о целевой подготовке.
- Родителей-алюменщиков (в случаях, предусмотренных законом о занятости).
- Осужденных к исправительным работам — без разрешения УИИ.
- Нет выходного пособия: При увольнении по ст. 35 ТК РБ выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением с нанимателем (для совместителей выплата запрещена вообще).
Кто и как инициирует: два сценария
Процедура начинается либо с предложения нанимателя, либо с заявления работника. Юридический результат одинаков, но документооборот отличается.
Сценарий А: Инициатор — Наниматель
- Наниматель готовит письменное предложение о расторжении договора по соглашению сторон (на бланке организации).
- Предложение вручается работнику под роспись или отправляется заказным письмом с уведомлением.
- В предложении предусматривается строка для ответа работника (согласие/отказ и дата).
Сценарий Б: Инициатор, Работник (Классический вариант)
- Работник пишет заявление с указанием желаемой даты увольнения.
- Руководитель ставит резолюцию на заявлении (согласен/не согласен/согласен на другую дату).
- При согласии — изготавливается приказ.
> Важно: Как только сторона выразила согласие на конкретную дату (в ответе на предложение или в резолюции), изменить решение в одностороннем порядке нельзя. Для смены даты или отмены увольнения нужно снова достичь взаимного согласия (Постановление Пленума Верховного Суда РБ № 9).
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон (2025)
Ниже приведен универсальный образец, соответствующий требованиям делопроизводства (Инструкция по делопроизводству) и ТК РБ.
Директору ООО «Название организации»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с должности менеджера отдела продаж ООО «Название организации» по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 15 мая 2025 года.
Ознакомлен(а) с тем, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным договором).
Трудовую книжку прошу выдать в день увольнения .
«___» _____________ 2025 г. _________________ /Петров П.П./
(подпись) (расшифровка подписи)
РЕЗОЛЮЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Согласен. Уволить по соглашению сторон п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ.
Кадровому отделу (ФИО кадровика) подготовить приказ к «___» _____________ 2025 г.
«___» _____________ 2025 г. _________________ /Иванов И.И./
(подпись) (расшифровка подписи)
Обязательные реквизиты заявления (по Инструкции по делопроизводству):
- Шапка: Кому (должность, ФИО руководителя, название орг.), От кого (должность, ФИО работника).
- Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру).
- Текст: Четкая просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ и конкретная дата увольнения.
- Дата составления (слева) и подпись работника с расшифровкой (справа).
- Резолюция руководителя (в правом верхнем углу или после текста): решение, поручение кадровику, срок, дата, подпись, расшифровка.
Пошаговый алгоритм оформления увольнения (Чек-лист HR)
После получения заявления с резолюцией (или предложения с согласием) кадровик должен выполнить следующие действия в строгой последовательности:
- Приказ об увольнении (Форма № Т-8 или бланк орг.):
- Дата приказа ≤ Даты увольнения.
- Основание: «Заявление Петрова П.П. от ».
- Формулировка: «Уволить Петрова П.П. по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
- Запрещено ссылаться на ст. 37 ТК РБ (увольнение по собственному желанию).
- Регистрационный индекс приказа + литера «к» (кадровый).
- Ознакомление работника с приказом: Под роспись в день подписания приказа или не позднее дня увольнения.
- Окончательный расчет (День увольнения):
- Зарплата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально).
- Иные выплаты по ЛНА/коллективному договору (премии, командировочные).
- Срок: В день увольнения. Если работник не вышел на работу — на следующий день после требования (устного или письменного).
- При споре, выплатить неоспариваемую часть.
- Запись в трудовой книжке (День увольнения):
- Полная формулировка без сокращений: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
- Ссылка на номер и дату приказа.
- Подпись кадровика, печать (есть в орг.), дата.
- Выдача трудовой книжки:
- Работник на месте: Выдача на руки под роспись в книге учета движения ТК (гр. 12, 13).
- Работника нет: Уведомление заказным письмом с предложением явиться за ТК или написать заявление на отправку по почте. Задерживать ТК нельзя (штрафы, компенсация за вынужденный прогул по ст. 79 ТК РБ).
- Сопутствующие действия:
- Запись в личной карточке (ф. Т-2), если ведется.
- Копия приказа в личное дело (если заводилось) → архив.
- Уведомление военкомата/КГБ за месяц (для военнообязанных).
- Подача формы ПУ-2 в Фонд соцзащиты (персонифицированный учет).
Типичные ошибки и риски в 2025 году
| Ошибка | Последствия / Как правильно |
|---|---|
| Ссылка в приказе/ТК на ст. 37 ТК РБ (своё желание) | Грубое нарушение. Статья 37 подразумевает уведомление за 2 недели и право отозвать заявление. По ст. 35 сроки и порядок другие. Всегда пишите: «п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ». |
| Дата приказа позже даты увольнения | Приказ недействителен. Дата приказа = дата подписания руководителем ≤ дата увольнения. |
| Сокращения в ТК: «п.», «ч.», «ст.», «ТК» | Нарушение п. 12 Инструкции о ТК. Пишите полностью: «пункт», «часть», «статья», «Трудовой кодекс Республики Беларусь». |
| Невыплата компенсации за отпуск | Долг нанимателя. Взыскивается через суд + компенсация за задержку (ср. заработок за каждый день задержки по ст. 78 ТК РБ). |
| Удержание ТК у себя «до прихода работника» без уведомления | Административная ответственность (ст. 10.12 КоАП РБ), выплата ср. заработка за весь срок задержки (ст. 79 ТК РБ), смена даты увольнения на дату выдачи ТК. |
| Увольнение запрещенной категории (молодой специалист, целевик) без разрешения | Приказ может быть отменен судом как незаконный. Восстановление на работе. |
Ответы на частые вопросы (FAQ)
Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Можно, но только до момента достижения согласия нанимателя (постановления резолюции на заявлении или подписания предложения). Как только наниматель выразил согласие на конкретную дату — односторонний отзыв невозможен. Нужен повторный договоренность (новая резолюция или доп. соглашение).
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон?
Нет. Срок уведомления (2 недели) действует только при увольнении по собственному желанию (ст. 37 ТК РБ). По ст. 35 ТК РБ дата устанавливается сторонами свободно — хоть завтра, хоть через месяц.
Выплачивается ли выходное пособие?
Нет (ч. 2 ст. 48 ТК РБ), если только это не прямо прописано в коллективном договоре или соглашении с нанимателем (индивидуальном). Для внешних совместителей выплата запрещена законодательно.
Можно ли уволить в отпуске или на больничном?
Да. Увольнение по соглашению сторон допускается в любой временной период (отпуск, болезнь, декрет), если только это не запрещено для конкретной категории (см. п. 1).
Как оформить увольнение, если работник не пришел за ТК?
Направьте заказное уведомление (почта России / Белпочта) с предложением: 1) явиться за ТК; 2) написать заявление на отправку по почте (с указанием адреса). В книге учета ТК отметьте дату и номер отправления. ТК хранится у нанимателя до получения ответа.
Оформление увольнения по соглашению сторон в Беларуси в 2025 году требует внимательности к формулировкам: правильная ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ, отсутствие сокращений в трудовой книжке, своевременный расчет и выдача документов. Использование предложенного выше образца заявления и следование чек-листу позволят избежать трудовых споров, штрафов и претензий со стороны инспекций труда.
Данная статья носит информационный характер. При сложных ситуациях (споры о дате, категории работника, суммах расчета) рекомендуется консультироваться с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву РБ.