Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Согласно ст. 57 ТК РФ, он должен быть заключен в письменном виде в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) не позднее чем за три дня до начала работы. Для должности уборщика договор имеет свою специфику, связанную с условиями труда, режимом работы и ответственностью за сохранность имущества.

Ниже представлен подробный разбор структуры договора, обязательных условий и нюансов, которые необходимо учесть при оформлении уборщика.

Общие требования к форме и содержанию

Трудовой договор с уборщиком оформляется по единой форме, утвержденной работодателем локальным нормативным актом (ЛНА), но обязательно должен содержать условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Отсутствие хотя бы одного из них делает договор несоответствующим законодательству.

Обязательные условия (перечень ст. 57 ТК РФ):

Место заключения договора (населенный пункт) и дата.
Сведения о сторонах:
- Работник: ФИО, паспортные данные, СНИЛС, ИНН, адрес регистрации/проживания.
- Работодатель: Полное наименование организации (или ФИО ИП), ИНН/КПП, ОГРН/ОГРНИП, адрес, ФИО уполномоченного лица (директора), основание для действия (Устав, Доверенность).
Место работы (структурное подразделение, если есть) и функция, «Уборщик» (или «Уборщик помещений», «Уборщик территории» в зависимости от штатного расписания).
Дата начала работы (для срочного договора — также срок и основание срочности).
Трудовая функция (описание работы): перечень обязанностей согласно профессиональному стандарту или ЕТКС (разряд 2-3 обычно).
Условия оплаты труда: тарифная ставка (оклад), доплаты, надбавки, бонусы, порядок и сроки выплаты (не реже 2 раз в месяц).
Режим работы и отдыха: график (сменный, гибкий, вахтовый), продолжительность смены, перерывы, выходные дни.
Гарантии и компенсации за вредные/опасные условия (если применимо по результатам СОУТ).
Страхование: обязательное социальное страхование (СФР).
Иные условия, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.

Специфика договора с уборщиком: ключевые разделы

Трудовая функция и должностная инструкция

В договоре достаточно сослаться на должность «Уборщик», но обязательно нужно приложить или сослаться на Должностную инструкцию уборщика. Она должна соответствовать:

Профессиональному стандарту «Уборщик помещений и территорий» (утв. Приказом Минтруда от № 214н) — для организаций, обязанных применять профстандарты (госсектор, госзаказ, спецусловия).
ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) — разряд 2 или 3 в зависимости от сложности уборки (обычная, генеральная, после ремонта, с использованием механизмов).

Пример формулировки в договоре: «Работник выполняет работу по профессии Уборщик (код по ОКЗ/ЕТКС), разряд 2, в соответствии с утвержденной Должностной инструкцией от «___» ________ 20__ г. № ___».

Режим рабочего времени (ст. 100, 102, 103 ТК РФ)

Уборщики часто работают в нестандартные часы (ранним утром, поздним вечером, ночью, в выходные). Это требует четкого оформления:

Нормированная продолжительность: 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для несовершеннолетних, инвалидов I/II групп, вредных условий — сокращенная (35/30 часов).
График сменности (Смение): Если уборка ведется в 2-3 смены, вводится Сменный график (с учетом суммированного учета рабочего времени за учетный период — месяц/квартал/год).
Ночная работа: Если смена попадает на 22:00–06:00, оплата повышается минимум на 20% (ст. 154 ТК РФ), смена сокращается на 1 час (без снижения оплаты) — ст. 96 ТК РФ.
Работа в выходные/праздничные дни: Оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ).

Условия оплаты труда

Система оплаты чаще всего сдельная или тарифная (оклад).

Оклад/Тарифная ставка: Не может быть ниже МРОТ региона (с учетом районных коэффициентов) на полную ставку.
Доплаты (обязательные по ТК РФ):
- За ночную работу (не мен. 20% от часовой ставки).
- За сверхурочные (первые 2 ч. — 1.5, далее — 2 ставки).
- За работу в выходные/праздничные (вдвое).
- За совмещение профессий / расширение зон уборки (ст. 60.2, 151 ТК РФ) — по соглашению сторон.
Стимулирующие выплаты: Премии за качество, отсутствие замечаний, стаж (фиксируются в Положении о бонусах/Премиальной политике).
Сроки выплаты: Аванс (за 1-ю половину месяца) и зарплата (за прошедший месяц) — не позднее 15-го и 30-го календарных дней (или иные даты по ЛНА/коллективному договору);

Особенности условий труда: СОУТ и СИЗ

Работа уборщика часто связана с воздействием химических средств (средства для уборки), пыли, физических нагрузок, микроклимата.

СОУТ (Специальная оценка условий труда): Обязательна для всех рабочих мест. По итогам устанавливается класс условий (Допустимые, Вредные 1-4 ст., Опасные).
Если условия Вредные/Опасные: В договоре обязательно прописываются гарантии (ст. 147 ТК РФ):
- Повышенная оплата (не мен. 4% от тарифной ставки).
- Дополнительный отпуск (не мен. 7 календарных дней).
- Сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю для 3-4 ст. вредности).
- Предоставление молока/профилактического питания (СИЗ).
СИЗ (Средства индивидуальной защиты): Перчатки, респираторы, фартуки, спецовка, обувь. Выдача по Типичным нормам бесплатно (ст. 221 ТК РФ). В договоре делается ссылка на Карту выдачи СИЗ.

Материальная ответственность (ст. 238, 243 ТК РФ)

Уборщики часто работают с имуществом работодателя (техника, мебель, инвентарь, ключи). Рекомендуется заключить Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (отдельный документ или приложение к ТД), если работник по должности получает ценности на ответственное хранение (ключи, моечная техника, расходники).

Без отдельного договора ответственность ограничена среднемесячным заработком (огр. матер. ответственность).

Типовая структура трудового договора (Образец заполнения)

Ниже приведена структура документа с комментариями к заполнению.

Шапка документа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. ________________ «___» ____________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:
Работодатель: ООО «Ромашка» (ИНН 77______, ОГРН 1___________),
адрес: 123456, г. Москва, ул. ###, д. 1,
в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича,
действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и

Работник: Петров Петр Петрович,
паспорт 45 00 123456, выдан Отделом МВД р-на Замоскворечье г. Москвы , код подразделения 770-001,
СНИЛС 123-456-789 00, ИНН ###8,
проживающий по адресу: г. Москва, ул. ###, д. 2, кв. 3,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работодатель нанимает Работника на должность Уборщик (код по ОКЗ 2014: 9112, разряд 2 по ЕТКС) в Отдел хозяйственного обеспечения (структурное подразделение) для выполнения работ по уборке и содержанию в чистоте производственных/административных помещений и прилегающей территории.

Работник начинает работу «___» ____________ 20__ г. (Дата вступления в должность).
Договор заключен на неопределенный срок (или: на срок до «___» ____ 20__ г. по основанию: _______________, напр. выполнение временной работы — ст. 59 ТК РФ).

Испытательный срок устанавливается / не устанавливается в размере 3 месяцев (для руководителей/главных бухгалтеров — до 6 мес., ст. 70 ТК РФ). Сроки отсутствия на работе в испытательный срок не засчитываются.

Трудовая функция

Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с Должностной инструкцией уборщика, утвержденной приказом Работодателя от «___» ________ 20__ г. № ___, а также выполнять поручения руководителя, соответствующие квалификации.
Основные обязанности:
- Ежедневная влажная уборка офисных помещений, санузлов, коридоров;
- Генеральная уборка по графику (1 раз в неделю/месяц);
- Уборка прилегающей территории (уборка снега, листвы, мусора);
- Обеспечение санитарного состояния моечных комнат;
- Контроль расхода моющих средств и инвентаря, сдача отчетов кладовщику;
- Своевременное информирование руководителя о неисправностях сантехники, освещения.

Режим труда и отдыха

Устанавливается сменный график работы (или: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота, воскресенье; рабочий день с 08:00 до 17:00 с перерывом на отдых и питание 60 мин).

Для сменного графика: Порядок смены смен определяется Графиком сменности, утверждаемым за месяц до вступления в силу. Учет рабочего времени ведется суммированно за учетный период (календарный год).

Перерывы на отдых и питание: предоставляются в соответствии с внутренним распорядком (включены/не включены в рабочее время).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (плюс доп. за вредность, север, нерегулярный график, при наличии оснований).

Оплата труда

Устанавливается оклад в размере ________ руб. в месяц за выполнение нормы выработки (нормы времени) при полностью отработанном месяце и выполнении норм выработки.

Выплата заработной платы производится дважды в месяц:
- Аванс (за первую половину месяца) — не позднее __ числа следующего месяца;
- Зарплата (за прошлый месяц с удержанием НДФЛ и аванса), не позднее __ числа следующего месяца.
На карту Сбербанка / другого банка (реквизиты в приложении).

Надбавки и доплаты:
- За ночную работу — не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час;
- За работу в выходные/праздничные дни — в двойном размере (или одинарный + отгул);
- За совмещение/расширение зон уборки — __% от оклада (по доп. соглашению).

Премирование: Ежемесячная/квартальная премия за качество уборки, отсутствие претензий — согласно Положению о премировании.

Гарантии и компенсации (Условия труда)

Работодатель обеспечивает Работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ), специальной одеждью и обувью по Карте выдачи СИЗ, утвержденной с учетом результатов СОУТ, бесплатно.

По результатам СОУТ рабочее место уборщика аттестовано как: Допустимые / Вредные (класс 3.1 / 3.2) / Опасные условия.
(При вредных условиях добавлять п. 5.3–5.5)

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия, 7 / 14 календарных дней (в зависимости от класса вредности).

Повышенная оплата труда за вредные условия, не менее 4% (или 8/12%) от тарифной ставки (оклада).

Предоставление молока / профилактического питания в соответствии с нормами выдачи.
Обязательное предварительное и периодическое медосмотры (за счет Работодателя) — согласно Перечню вредных факторов (Постановление Правительства РФ № 29н).

Права и обязанности сторон

(Стандартные по ст. 21, 22 ТК РФ + специфика: соблюдение санитарных норм, инструкций по охране труда, бережное отношение к инвентарю/ключам, соблюдение режима доступа в помещения).

Материальная ответственность

Стороны несут материальную ответственность в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и локальными нормативными актами.

Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за ценности, переданные ему на ответственное хранение (ключи, моечная техника, инвентарь, расходные материалы), в соответствии с Договором о полной материальной ответственности от «___» ________ 20__ г. (Приложение № __ к настоящему Договору).

Порядок изменения и расторжения договора

(Ссылка на ст. 72, 73, 77, 78, 81, 83, 84.1 ТК РФ. Важно: при ликвидации/штатном сокращении уборщику выплачивается пособие по безработице и выплаты ст. 178 ТК РФ).

Заключительные положения

Договор в 2-х экземплярах (по одному у сторон).
Споры разрешаются в судебном порядке (Трудовой спор — в районном суде по месту работы или жительства истца).
Личные данные обрабатываются в соответствии с 152-ФЗ (согласие в приложении).
Приложения: Должностная инструкция, Карта СИЗ, Договор о полной мат. ответственности, Согласие на обработку ПДн, Реквизиты банковской карты.

Подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:
М.П. (при наличии)
________________ /Иванов И.И;/
Дата «___» ____________ 20__ г.

РАБОТНИК:
________________ /Петров П.П./
Дата «___» ____________ 20__ г.
(С ознакомлением под роспись)

Обязательные приложения к трудовому договору

Без этих документов оформление считается неполным и несет риски для работодателя (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ):

Должностная инструкция уборщика (под роспись работника при найме).
Карта выдачи СИЗ (утверждается приказом, выдача под роспись в личной карточке выдачи СИЗ).
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (если передаются ключи, техника, товары).
Согласие на обработку персональных данных (форма свободная, но с обязательными реквизитами 152-ФЗ).
Заявление на открытие зарплатной карты / реквизиты счета для перевода зарплаты.
Справка о доходах (2-НДФЛ) или сведения о заработке за текущий год (если работник приходит с другого места работы в текущем году).
Акт приема-передачи ценностей (ключи, инвентарь) — составляется в день выхода на работу.

Частые ошибки при оформлении (Чек-лист для проверки)

Отсутствие ссылки на Должностную инструкцию — работник не знает границы обязанностей, споры о качестве уборки нерешаемы.
Несвоевременное проведение СОУТ — штрафы, невозможность выплатить доплаты за вредность, риск претензий ГИТ.
Оплата ниже МРОТ «на руки» или серая зарплата — уголовная/административная ответственность, доп. налоги, штрафы.
Игнорирование ночных часов/сверхурочных — невыплата доплат (ст. 154, 152 ТК РФ) — грубое нарушение.
Отсутствие договора о полной мат. ответственности при передаче ключей/техники, невозможно взыскать полный ущерб при порче/потере.
Непредоставление СИЗ / спецовки, травматизм, штрафы, запрет допуска к работе.
Несвоевременное оформление приказа о найме (Приказ/Распоряжение) — ТД подписан, а приказа нет (нарушение ст. 68 ТК РФ).
Несдача СЗВ-ТД (Сведения о трудовой деятельности) в СФР в срок (в следующий рабочий день после приказа о найме).

Особенности для ИП и малых предприятий

ИП действует от своего имени, в графе «Работодатель» пишутся ФИО ИП, ОГРНИП, ИНН. Устав не нужен, основание — решение о регистрации ИП.
Можно нанять уборщика на неполный рабочий день (ст. 93, 284 ТК РФ), тогда оклад пропорционален отработанному времени, отпуск 28 дней (но оплачивается за отработанные часы).
Можно оформить по ГПХ (Договор возмездного оказания услуг), ТОЛЬКО если уборщик — ИП/самозанятый, работает по результату, сам выбирает время/методы, не подчиняется внутреннему распорядку. Внимание: Подмену трудовых отношений ГПХ наказывают штрафами до 100 тыс. руб. за каждого работника (ст. 5.27 КоАП РФ) + доначисление страховых взносов + НДФЛ.

Грамотно составленный трудовой договор с уборщиком — это не просто формальность, а инструмент управления рисками. Он защищает работодателя от претензий инспекций труда (ГИТ), судебных исков со стороны работника (за невыплату доплат, неоформленные отпуска, травмы) и финансовых потерь от порчи имущества.

Рекомендация: Используйте типовые формы, адаптированные под ваш Штатное расписание, ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о СИЗ) и результаты СОУТ. Перед подписанием работником проконсультируйтесь с кадровым специалистом или юристом по трудовому праву.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство (ТК РФ, федеральные законы, постановления Пленума ВС РФ) регулярно меняется. При оформлении конкретного работника необходимо руководствоваться актуальной редакцией нормативных актов на дату заключения договора.