В современных условиях всё больше работодателей и сотрудников отдают предпочтение гибким форматам занятости. Одним из таких форматов является свободный (гибкий) график работы, который в трудовом законодательстве РФ официально называется режимом гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). В данной статье мы подробно разберём, как правильно оформить трудовой договор с таким графиком, какие пункты обязательно должны быть включены, и приведём образец формулировок.

Что такое свободный график работы

Свободный (гибкий) график — это режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Важно понимать, что «свободный график» не означает полную свободу работника. Как правило, режим гибкого рабочего времени включает:

• Переменное (гибкое) время — периоды в начале и в конце рабочего дня, в пределах которых работник вправе самостоятельно выбирать время прихода и ухода;
• Фиксированное время — время обязательного присутствия на рабочем месте;
• Перерыв для отдыха и питания, который обычно делит рабочий день на две части.

Нормативная база

При составлении трудового договора со свободным графиком следует опираться на следующие нормы:

1. Статья 57 ТК РФ, обязывает включать в трудовой договор режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
2. Статья 102 ТК РФ, регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени;
3. Статья 104 ТК РФ, устанавливает правила суммированного учёта рабочего времени;
4. Статья 100 ТК РФ — определяет состав элементов режима рабочего времени.

Обязательные разделы трудового договора со свободным графиком

Предмет договора и общие положения

Указываются наименование должности, место работы, дата начала работы, характер работы (основная или по совместительству), условия труда на рабочем месте.

Срок действия договора

Договор может быть бессрочным либо заключённым на определённый срок (с указанием основания срочности).

Условия оплаты труда

Указывается оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца). Например:

«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц. Заработная плата выплачивается: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину — 5-го числа следующего месяца».

Рабочее время и время отдыха — ключевой раздел

Именно здесь фиксируется свободный график. Образец формулировки:

«5.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику:

• пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов;
• время прихода на работу — с 8:00 до 13:00;
• время обязательного присутствия на рабочем месте — с 13:00 до 17:00;
• перерыв для отдыха и питания — с 15:00 до 15:30;
• время ухода с работы — с 17:00 до 21:00;
• выходные дни — суббота и воскресенье».

Дополнительно рекомендуется включить пункт о суммированном учёте рабочего времени:

«5.2. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, один месяц (квартал)».

Права и обязанности сторон

Стандартный блок: право на своевременную выплату зарплаты, отдых, социальное страхование; обязанности по добросовестному выполнению трудовой функции, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Отпуск и социальные гарантии

Работнику со свободным графиком предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также отпуск без сохранения заработной платы по заявлению.

На что обратить внимание при составлении

• Конкретика. Избегайте размытых формулировок вроде «работник сам определяет своё рабочее время», это может привести к спорам и претензиям трудовой инспекции. Всегда фиксируйте рамки гибкого времени и фиксированное время присутствия.
• Учёт рабочего времени. Обязанность по учёту отработанного времени лежит на работодателе (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Укажите способ учёта: табель, электронная система, ежедневные отчёты.
• Сверхурочная работа; Пропишите, что привлечение к работе в выходные, праздничные дни и к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, с соответствующей оплатой.
• Норма часов. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), если иное не установлено законом.
• Локальные акты. Режим гибкого рабочего времени целесообразно закрепить также в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном положении.

Краткий образец структуры договора

1. Предмет договора. Общие положения
2. Срок действия договора
3. Условия оплаты труда работника
4. Трудовая функция работника
5. Рабочее время и время отдыха (режим гибкого рабочего времени)
6. Права и обязанности работника
7. Права и обязанности работодателя
8. Социальное страхование и гарантии
9. Ответственность сторон
10. Изменение и расторжение договора
11. Заключительные положения
12. Реквизиты и подписи сторон

Трудовой договор со свободным графиком — удобный инструмент как для работодателя, так и для работника, однако он требует тщательной проработки раздела о режиме рабочего времени. Чётко прописанные границы гибкого времени, порядок учёта отработанных часов и соблюдение норм ТК РФ позволят избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов. Перед подписанием договора рекомендуется сверить его текст с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ и при необходимости проконсультироваться с юристом по трудовому праву.