Увольнение с военной службы в Министерстве обороны Российской Федерации (МО РФ) — это строго регламентированная законом процедура․ Основным документом, инициирующим эту процедуру, является рапорт․ В данной статье подробно разобраны виды рапортов, требования к их оформлению, основные основания для увольнения по действующему законодательству РФ, а также приведены образцы для различных категорий военнослужащих․

Нормативная правовая база

Порядок увольнения с военной службы регулируется следующими ключевыми нормативными правовыми актами РФ:

• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст․ 23, 51) — основные основания и порядок увольнения․
• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — основания для увольнения срочников и контрактников․
• Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв․ Указом Президента РФ от № 549) — порядок написания и подачи рапортов (гл․ 6)․
• Постановление Правительства РФ от № 1040 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» — детальная процедура рассмотрения рапортов․

Основные основания для увольнения (ст․ 51 ФЗ № 76-ФЗ)

Перед написанием рапорта военнослужащий должен четко определить основание, так как от этого зависит текст документа, сроки рассмотрения и компетенция утверждающего должностного лица․

А) Увольнение по истечении срока контракта (п․ «а» ч․ 1 ст․ 51)

Применяется к военнослужащим, проходящим службу по контракту․ Рапорт пишется заранее (обычно за 3–6 месяцев до окончания срока) для своевременного подготовления приказа․

Б) Увольнение по собственному желанию (досрочное) (п․ «г» ч․ 1 ст․ 51)

Возможно только при наличии уважительных причин (п․ 4 ст․ 51 ФЗ № 76-ФЗ), например:

• состояние здоровья (не подлежащее ВВК, но мешающее службе);
• семейные обстоятельства (уход за больным родственником, воспитание ребенка-инвалида, смерть близкого родственника);
• необходимость ухода за детьми в связи с гибелью/увольнением второго родителя;
• наступление обстоятельств, исключающих возможность дальнейшей службы (например, вступление в законную силу приговора к условному наказанию)․

Важно: Простое желание «уволиться» без уважительных причин основанием для досрочного увольнения по контракту не является․ В таком случае рапорт могут не принять к рассмотрению․

В) Увольнение по состоянию здоровья (п․ «б» ч․ 1 ст․ 51)

На основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК), признавшей военнослужащего негодным или ограниченно годным к военной службе․ Рапорт пишется на основании заключения ВВК․

Г) Увольнение в связи с достижением предельного возраста (п․ «в» ч․ 1 ст․ 51)

Производится по истечении календарного года, в котором военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на службе (зависит от воинского звания)․

Д) Иные основания

• Признание судом недееспособным, ограниченно дееспособным, пропавшим без вести, умершим (п․ «е» ч․ 1 ст․ 51)․
• Вступление в законную силу приговора суда (п․ «ж» ч․ 1 ст․ 51);
• Потеря доверия (п․ «з» ч․ 1 ст․ 51) — по инициативе командования․
• Непрохождение аттестации (п․ «и» ч․ 1 ст․ 51)․

Требования к оформлению рапорта (согласно Уставу ВС РФ)

Рапорт пишется от руки (чернила синего или черного цвета) или на компьютере, но подпись должна быть личной, от руки․

Структура документа:

1. Шапка (в правом верхнем углу):
   • Кому: Должность, воинское звание, ФИО командира (начальника), имеющего право принимать решение (командир части, начальник управления, командующий войсками и т․д․)․
   • От кого: Воинское звание, должность, ФИО военнослужащего, личный номер․
2. Заголовок: По центру строки — слово РАПОРТ․
3. Текст (суть просьбы):
   • Четкое указание основания (со ссылкой на статью закона/пункт приказа)․
   • Просьба: «Прошу уволить меня․․․» (если полномочия у командира части) ИЛИ «Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня․․․» (если решение принимается выше)․
   • Желаемая дата увольнения․
4. Приложения (перечень документов, подтверждающих основание): Копии свидетельств, справок, заключений ВВК, судебных решений и т․д․
5. Дата составления (число, месяц словами, год)․
6. Личная подпись с расшифровкой․

Образцы рапортов для основных ситуаций

Образец 1․ Рапорт на увольнение по истечении срока контракта (Контрактник)

Образец 2․ Рапорт на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (Уважительная причина)

Образец 3․ Рапорт на увольнение по состоянию здоровья (по заключению ВВК)

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

1. Подача: Рапорт сдается лично командиру (начальнику) или через начальника подразделения․ В подразделении на рапорте ставится отметка о принятии (дата, подпись, должность)․
2. Сроки рассмотрения (п․ 116 Положения об утвержд․ Пост․ № 1040):
   • По истечении срока контракта / возрасту / здоровью — в течение 1 месяца с даты подачи․
   • По собственному желанию (уважительные причины) — в течение 3 месяцев (срок может быть продлен до 6 месяцев в исключительных случаях)․
3. Проверка документов: Командир поручает проверку оснований (запрос в суд, МСЭ, органы опеки и т․д․)․
4. Приказ: На основании рапорта и собранных документов издается приказ (распоряжение) об увольнении․ Копия приказа вручается военнослужащему под роспись․

Ключевые нюансы и частые ошибки

• Неправильный адресат: Если решение принимает командующий округа, а рапорт адресован командиру части без фразы «Прошу Вашего ходатайства․․․», документ вернут за несоответствием компетенции․
• Отсутствие приложений: Без документов, подтверждающих уважительную причину или состояние здоровья, рапорт не будет принят к производству․
• Сроки уведомления: При увольнении по контракту рапорт нужно сдать заранее (рекомендуется за 3–6 месяцев), иначе могут возникнуть проблемы с расчетами и выдачей документов в срок․
• Медицинское освидетельствование: При увольнении (по любому основанию) военнослужащий обязан пройти медосвидетельствование (п․ 11 Положения № 1040)․ Отказ от прохождения, нарушение устава․
• Личное дело и воинский учет: В рапорте рекомендуется указать просьбу направить личное дело и документы для вставочного воинского учета в военкомат по месту жительства․

Выплаты и гарантии при увольнении

После издания приказа об увольнении военнослужащий имеет право на (в зависимости от основания и стажа):

• Единовременную денежную выплату (ЕДВ) — при увольнении по истечении контракта, здоровью, возрасту (если стаж > 20 лет или календарный стаж > 25 лет)․
• Ежемесячную выплату (пенсию за выслугу лет) — при стаже 20 лет и более или совокупном стаже 25 лет (при достижении определенного возраста)․
• Денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск․
• Жилищную субсидию (ЕСВ) — для участников боевых действий, инвалидов, потерявших кормильца и др․ категории (ФЗ № 166-ФЗ)․
• Бесплатное перевозку багажа и членов семьи до места жительства (п․ 12 ст․ 15 ФЗ № 76-ФЗ)․

Юридическая помощь

В случае сложностей с оформлением рапорта, отказом в принятии, задержкой приказа или нарушением прав на выплаты, рекомендуется обратиться за помощью к военному юристу (адвокату, специализирующемуся на военном праве) или в правовое управление (юридическую группу) своей воинской части․ Также действует горячая линия Минобороны РФ для консультаций․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Военное законодательство может изменяться․ Перед подачей рапорта обязательно уточняйте актуальные требования в правовом управлении вашей воинской части или у военного юриста․