Увольнение по соглашению сторон — один из самых гибких и удобных способов расторжения трудового договора, предусмотренный пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь условия расставания определяются договорённостью между работником и работодателем. В этой статье разберём, как правильно составить заявление, какие нюансы учесть и приведём готовый образец.
Что такое увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) означает, что трудовой договор расторгается по взаимному согласию работника и работодателя. Ключевые особенности этого основания:
- стороны сами определяют дату увольнения — отработка в две недели не требуется;
- можно договориться о выплате компенсации (выходного пособия);
- соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке — только по взаимному согласию;
- расторгнуть договор таким способом можно в любое время, в т.ч. в период отпуска или больничного.
Кто может быть инициатором
Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. В зависимости от этого оформляется либо заявление работника, либо уведомление (предложение) работодателя. Если инициатор, сотрудник, он пишет заявление на имя руководителя организации.
Как правильно составить заявление
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также должность и ФИО работника.
- Название документа — «Заявление».
- Суть просьбы, просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и указанием желаемой даты увольнения.
- Дополнительные условия — при необходимости можно указать размер компенсации, порядок передачи дел и иные договорённости.
- Дата и подпись работника.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ .
Что происходит после подачи заявления
После того как стороны достигли договорённости, процедура выглядит следующим образом:
- работодатель ставит на заявлении резолюцию о согласии;
- стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора, где фиксируются дата увольнения, размер выплат и прочие условия;
- издаётся приказ об увольнении (форма Т-8 или самостоятельно разработанная форма);
- в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) вносится запись со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- в последний рабочий день производится полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и согласованное выходное пособие.
Важные нюансы
Фиксируйте договорённости письменно. Все условия — дата увольнения, сумма компенсации — лучше закрепить в соглашении о расторжении трудового договора, чтобы избежать споров.
Отозвать заявление сложно. В отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение сторон можно аннулировать только при обоюдном согласии работника и работодателя.
Компенсация не обязательна. Выплата выходного пособия — право, а не обязанность сторон, если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
Заявление об увольнении по соглашению сторон — простой документ, но его грамотное оформление защищает интересы обеих сторон. Главное — чётко указать основание увольнения, дату расторжения договора и зафиксировать все договорённости в письменном соглашении. Такой подход позволяет расстаться быстро, без конфликтов и юридических рисков.