Увольнение по собственному желанию после использования ежегодного оплачиваемого отпуска, распространенная ситуация на трудовом рынке. Часто сотрудники решают сменить работу, отдохнув и восстановив силы. Однако оформление такого увольнения имеет свои нюансы, связанные с сроками уведомления работодателя, возможностью отработки (или ее отсутствия) и расчетом за неиспользованные дни отдыха (если они есть). В этой статье мы подробно разберем порядок действий, предоставим актуальные образцы заявлений на 2026 год и ответим на частые вопросы.

Общие правила и сроки уведомления (ст. 80 ТК РФ)

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.

• Срок исчисляется в календарных днях (включая выходные и праздники).
• День подачи заявления в срок не входит (счет идет со следующего дня).
• День увольнения входит в срок (последний рабочий день).

Пример расчета сроков:

Если вы хотите уволиться 15 октября, заявление нужно подать не позднее 1 октября (1 октября — день подачи, 2–15 октября — 14 дней отработки).

Особенности увольнения «после отпуска»

Сам факт прохождения отпуска не меняет общую процедуру, но создает важные контексты:

1. Дата увольнения. Она не может приходиться на дни отпуска (если только вы не уволились во время отпуска по соглашению сторон). Если вы вышли на работу после отпуска, дата увольнения — это рабочий день после отработки (или без отработки по соглашению).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы отработали полный рабочий год и уходите в отпуск, а потом увольняетесь, компенсации за этот отпуск нет (он предоставлен в натуре). Компенсация выплачивается только за неиспользованные дни за прошлые периоды или за неполный рабочий год (если вы уволились до выхода на отпуск).
3. НДФЛ с компенсации. С выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ). Страховые взносы на нее не начисляются.

Варианты оформления: с отработкой и без

Стандартный вариант (с отработкой 2 недель)

Самый частый сценарий. Вы пишете заявление за 14 дней, отрабатываете их, в последний день получаете трудовую книжку (или запись в СТР) и полный расчет.

Увольнение без отработки (по соглашению сторон)

Стороны могут договориться о более ранней дате увольнения. Это оформляется:

• Заявлением работника с просьбой уволить «в связи с уходом на новое место работы», «по семейным обстоятельствам» или просто «по соглашению сторон» с указанием желаемой даты.
• Согласием работодателя (резолюцией на заявлении, отдельным письмом или приказом).

Увольнение без отработки по уважительным причинам (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

Если есть документальные основания (поступление в вуз, переезд за супругом/родителями, уход на пенсию, нарушение прав работодателем), работодатель обязан уволить в указанную вами дату без отработки.

Образцы заявлений на 2026 год

Ниже приведены три основных варианта текста. Замените данные в квадратных скобках на свои.

Вариант 1: Классический (с отработкой 14 дней)

Используйте, если планируете отработать предупредительный срок.

Вариант 2: Без отработки по соглашению сторон (желательно после возвращения из отпуска)

Рекомендуется указывать причину, чтобы у работодателя было мотивация согласиться.

Вариант 3: Без отработки по уважительной причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

Требует приложения копии подтверждающего документа (справки из вуза, свидетельства о браке/рождении ребенка, пенсионного удостоверения и т.д.).

Пошаговый алгоритм действий после отпуска

1. Определите дату увольнения. Учтите 14 дней отработки (если не договорились иначе).
2. Напишите заявление. От руки (синей ручкой) или на компьютере — оба варианта равнозначны по закону. В двух экземплярах.
3. Подайте заявление. Лично руководителю/Кадрам/Секретарю. Обязательно получите отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись получателя) на своем экземпляре. Это ваше главное доказательство срока.
4. Отработайте срок (или дождитесь согласия на ранний уход). В период отработки вы имеете право отозвать заявление (до истечения 14 дней), если на ваше место не принят другой человек по приглашению (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
5. День увольнения (последний рабочий день):
   • Получите трудовую книжку (или информацию о записи в СТР) в руки под роспись.
   • Получите полный расчет: зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) + иные выплаты.
   • Подпишите приказ об увольнении (форму Т-8 или собственную форму) на листе ознакомления.

Частые ошибки и риски

Нюансы для отдельных категорий работников

Руководители организации (Генеральные директора)

Согласно ст. 280 ТК РФ, срок уведомления составляет 1 месяц (если иное не установлено учредительными документами/договором). Образец заявления аналогичен, но в тексте ссылаются на ст. 280 ТК РФ и указывают дату через месяц.

Работники на испытательном сроке

Срок уведомления — 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление пишется за 3 дня до желаемой даты.

Сезонные работники / Срочный договор (до 2 месяцев)

Срок уведомления — 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

Отзыв заявления на увольнение

Вы имеете право отозвать заявление в любое время до истечения предупредительного срока (14 дней).

• Пишется заявление на имя руководителя: «Прошу отозвать мое заявление от [дата] о увольнении по собственному желанию и продолжить трудовые отношения».
• Работодатель обязан принять отзыв и не уволить вас, ЕСЛИ на ваше место не приглашен другой работник в письменном виде (который не может быть отказан в приеме на работу: беременные, женщины с детьми до 3 лет и т.д.).
• Если другой работник уже приглашен, отказ в отзыве законен.

Оформление со стороны работодателя (для понимания процесса)

Чтобы вы знали, чего ждать в последний день:

1. Приказ об увольнении (форма Т-8 или своя) — основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Готовится в день увольнения.
2. Расчетная ведомость (Т-51/Т-53) — считается зарплата + компенсация отпуска.
3. Трудовая книжка / СТР — запись: «Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Вручается в руки под роспись в книге учета движений ТК/СТР.
4. Справка 182н (СЗВ-ТД) — сдается в СФР в течение следующего рабочего дня после увольнения.
5. Выдача копий документов — по требованию работника (копия приказа, расчетной ведомости, 2-НДФЛ за год).

Чек-лист перед подачей заявления после отпуска

• [ ] Уточнен точный остаток неиспользованного отпуска у бухгалтерии/Кадров.
• [ ] Рассчитана желаемая дата увольнения с учетом 14 дней (или согласована ранняя дата).
• [ ] Написано заявление в 2-х экземплярах (на компьютере или от руки).
• [ ] В тексте заявления указана конкретная дата увольнения.
• [ ] Заявление подано лично (или заказным письмом) и получен входящий номер/подпись на своем экземпляре.
• [ ] Есть понимание, что в день увольнения нужно прийти за документами и деньгами.

Увольнение по собственному желанию после отпуска — стандартная процедура, которая проходит гладко при соблюдении сроков и правильного заполнения документов. Главное — четко зафиксировать дату увольнения в заявлении, получить отметку о его принятии на своем экземпляре и заранее узнать о наличии компенсации за неиспользованный отпуск. Используйте приведенные выше образцы как основу, адаптируя их под свою ситуацию (с отработкой, по соглашению или по уважительной причине).

Важно: Данная статья носит информационный характер. В сложных спорах или нестандартных ситуациях (принуждение к увольнению, задержка расчета, отказ в выдаче ТК) рекомендуется обратиться к профсоюзу, в ГИТ или к трудовому юристу.