В 2024–2026 годах законодательство, регулирующее трудовые и социальные права военнослужащих, претерпело существенные изменения. Ключевым документом остается Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в который вносятся поправки для усиления социальных гарантий, в частности — в сфере предоставления ежегодных отпусков. Ниже представлен подробный анализ актуальных изменений на основе нормативных актов, принятых к 28 сентября 2026 года.

Основные нормативные акты, вносившие изменения

За указанный период были приняты следующие ключевые федеральные законы, затрагивающие статьи 11, 28, 28.4 и 36 ФЗ № 76-ФЗ:

• Федеральный закон от № 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О статусе военнослужащих»» (вступил в силу в части основных положений с ).
• Федеральный закон от № 531-ФЗ «О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»» (вступил в силу ).
• Федеральный закон от № 153-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» и статью 2 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»» (вступил в силу ).

Ключевое нововведение: Одновременный отпуск для родственников инвалидов I и II групп (ст. 36, п. 11.1 и 11¹)

Одним из самых значимых социальных поправок, внесенных ФЗ № 437-ФЗ от , стало добавление в статью 36 пунктов 11.1 и 11¹. Данная мера направлена на поддержку семей военнослужащих, проходящих службу по контракту и являющихся инвалидами I или II групп.

Суть изменения:

Если у военнослужащего-инвалида I или II группы (указанного в п. 2.1 и 2¹ ст. 36 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») нет супруга (супруги), право на получение ежегодного основного отпуска одновременно с отпуском такого военнослужащего предоставляется:

• одному из его родителей;
• одному из его детей (в т.ч. совершеннолетних).

Условия реализации права:

1. Военнослужащий должен проходить службу по контракту.
2. Военнослужащий должен иметь установленную группу инвалидности I или II.
3. У военнослужащего отсутствует супруг(а) (развод, смерть, несостоявшийся брак).
4. Заявление пишется по желанию родителя или ребенка.
5. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего (даты совпадают).

Важно: Данная норма распространяется на работников, занятых по трудовому договору (гражданских лиц), а также на государственных гражданских служащих, если иное не установлено федеральными законами. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в установленные сроки.

Изменения в режиме служебного времени (ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ)

Федеральный закон от № 531-ФЗ привел пункт 11 статьи 11 в новую редакцию. Изменения касаются категорий военнослужащих, для которых другими федеральными законами может устанавливаться иная общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день).

К таким категориям теперь явно отнесены военнослужащие, проходящие службу по контракту в:

• органах государственной охраны;
• органах Федеральной службы безопасности (ФСБ);
• Службе внешней разведки (СВР) Российской Федерации.

Это закрепляет специальный режим труда для сотрудников спецподразделений и спецорганов, где характер задач не позволяет строго регламентировать рабочую неделю.

Поправки 2026 года: Усиление гарантий для участников СВО (ФЗ № 153-ФЗ от )

Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 153-ФЗ (вступил в силу 5 июня 2026 года) внес изменения в статьи 28 и 28.4 ФЗ № 76-ФЗ, а также в закон о денежном довольствии. Хотя полный текст закона требует изучения в официальном источнике (Собрание законодательства РФ), по доступной информации изменения затрагивают:

• Порядок учета служебного времени для целей расчета продолжительности отпуска (в т.ч. время участия в СВО).
• Предоставление дополнительных суток отдыха за особые условия службы и участие в боевых действиях.
• Корректировки, связанные с денежным довольствием и выплатами в период отпуска (сохранение выплат, надбавок).

Данный закон продолжает линию законодательной закрепления привилегий для военнослужащих, участвующих в специальной военной операции, обеспечивая им расширенные отдых и сохранение материального обеспечения.

Порядок предоставления отпуска супругам военнослужащих (ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ)

Стоит напомнить о базовой гарантии, сохраняющей силу: согласно статье 11 ФЗ № 76-ФЗ, супругам военнослужащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего, независимо от стажа работы на данном месте. Недавние изменения (п. 11.1 и 11¹ ст. 36) расширили это право на родителей и детей в случае отсутствия супруга у инвалида-военнослужащего.

Практический алгоритм действий для реализации права

Для получения отпуска одновременно с военнослужащим-инвалидом (родителю или ребенку) рекомендуется следующий порядок действий:

1. Подготовка документов:
   • Заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск одновременно с отпуском военнослужащего (указать ФИО военнослужащего, его воинское звание, часть службы).
   • Копия воинского билета или удостоверения военнослужащего.
   • Справка из части (командира) о том, что военнослужащий проходит службу по контракту, является инвалидом I или II группы, и даты его предстоящего отпуска.
   • Документы, подтверждающие родственные отношения (свидетельство о рождении ребенка / родителя, паспорт).
   • Документ, подтверждающий отсутствие супруга (свидетельство о разводе, свидетельство о смерти, справка ЗАГСа о несостоявшемся браке).
   • Справка о том, что военнослужащий состоит на учете в части и ему предоставлен отпуск в конкретные даты.
2. Подача заявления заранее (рекомендуется не позднее чем за 2 недели до начала отпуска военнослужащего).
3. Издание приказа (распоряжения) работодателем о предоставлении отпуска.

Ответственность работодателя за нарушение прав

Отказ в предоставлении отпуска в установленные законом сроки и порядок влечет за собой ответственность работодателя в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ, ст. 5.27) и Трудовым кодексом РФ (ст; 236) (выплата компенсации за задержку). Военнослужащий или члены его семьи имеют право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Резюме

Законодательство 2024–2026 гг. демонстрирует четкий вектор на расширение социальной защиты семей военнослужащих, несущих тяжелую нагрузку службы и получивших травмы (инвалидность). Ключевые итоги:

• Закреплено право родителей и взрослых детей инвалидов-военнослужащих I/II групп (при отсутствии супруга) на одновременный отпуск (ФЗ № 437-ФЗ).
• Уточнены категории спецподразделений с ненормированным рабочим днем (ФЗ № 531-ФЗ);
• Продолжается работа по улучшению расчета служебного времени и денежного обеспечения в период отпуска для участников СВО (ФЗ № 153-ФЗ).

Рекомендация: Тексты законов регулярно актуализируются. Для решения конкретных правовых вопросов необходимо обращаться к актуальным редакциям ФЗ № 76-ФЗ на официальных правовых порталах (pravo.gov.ru, consultant.ru, garant.ru) или консультироваться с правовыми специалистами воинских частей и профильными госорганами.

Статья подготовлена на основе открытых нормативных правовых актов РФ по состоянию на . Не является юридической консультацией.