Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Такой порядок регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ и считается самым простым и распространённым способом прекращения трудовых отношений. Однако даже в этой простой процедуре есть нюансы, которые важно знать, чтобы избежать ошибок и конфликтов с работодателем;
Когда нужно подавать заявление
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения заявления работодателем.
Есть исключения из общего правила:
- Испытательный срок — работник может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня;
- Руководитель организации — обязан предупредить за месяц (ст. 280 ТК РФ);
- Сезонные работники и срочный договор до 2 месяцев — срок предупреждения 3 дня;
- Невозможность продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства), работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже);
- ФИО и должность работника (в родительном падеже);
- Название документа — «Заявление»;
- Просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст. 80 ТК РФ;
- Дата увольнения (желательно указать конкретное число);
- Дата составления заявления;
- Подпись работника.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ 12 октября 2026 года.
Петров П.П. (подпись)
Важные нюансы
- Формулировка. Пишите «прошу уволить», а не «прошу считать уволенным» — это исключает разночтения.
- Фиксация подачи. Передайте заявление лично под отметку о получении на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это защитит вас в случае спора.
- Отзыв заявления. До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
- Отработка. Двухнедельный срок, это не «отработка», а период предупреждения. В это время можно находиться на больничном или в отпуске — срок не продлевается.
- Расчёт. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что делать, если работодатель не принимает заявление
Работодатель не вправе отказать в приёме заявления — увольнение по собственному желанию не требует его согласия. Если заявление отказываются принимать, отправьте его заказным письмом с описью вложения на юридический адрес организации. Срок предупреждения начнёт течь с момента получения письма.
Уволиться по собственному желанию технически несложно: достаточно правильно составить заявление и соблюсти сроки предупреждения. Главное — зафиксировать факт подачи документа и помнить о своих правах: на отзыв заявления, полный расчёт и выдачу документов в последний рабочий день. Взвешенный подход поможет расстаться с работодателем без конфликтов и сохранить хорошие профессиональные отношения.