Адвокатская деятельность занимает особое место в системе юридических профессий. С одной стороны, адвокат, это независимый профессиональный советник по правовым вопросам, с другой — его работа организуется в рамках адвокатских образований, что неизбежно порождает вопрос о применении норм трудового права. В настоящей статье рассмотрим, как соотносятся трудовое законодательство и специальное регулирование адвокатской деятельности.
Правовая природа адвокатской деятельности
Согласно Федеральному закону от № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», адвокатская деятельность не является предпринимательской. Адвокат оказывает квалифицированную юридическую помощь физическим и юридическим лицам на основании соглашения об оказании юридической помощи.
Ключевая особенность статуса адвоката заключается в том, что он не может состоять в трудовых отношениях в качестве адвоката. Закон прямо запрещает адвокату совмещать адвокатскую деятельность с работой по трудовому договору, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Это принципиальное отличие адвокатуры от обычного наёмного труда.
Формы адвокатских образований и трудовые отношения в них
Адвокат вправе осуществлять деятельность в следующих формах:
- кабинет адвоката;
- коллегия адвокатов;
- адвокатское бюро;
- юридическая консультация.
Именно форма адвокатского образования определяет характер правоотношений адвоката с организацией:
Коллегия адвокатов
Коллегия является некоммерческой организацией, основанной на членстве. Отношения адвоката с коллегией строятся на членских (корпоративных) началах, а не на трудовом договоре. Адвокат не является работником коллегии.
Адвокатское бюро
Бюро учреждается адвокатами-партнёрами на основании партнёрского договора. Отношения между партнёрами регулируются гражданским законодательством и условиями партнёрского договора.
Кабинет
Адвокат, учредивший кабинет, работает самостоятельно и сам организует свою деятельность.
Кто в адвокатском образовании работает по трудовому договору
Хотя сами адвокаты не состоят в трудовых отношениях со своими образованиями, нормы трудового права применяются к иным категориям персонала:
- Стажёры адвоката. Согласно статье 28 Закона № 63-ФЗ, стажёр заключает с адвокатским образованием срочный трудовой договор. Стажировка длится от одного года до двух лет и является одним из путей приобретения статуса адвоката (наряду с двухлетним стажем работы по юридической специальности, предусмотренным статьёй 9 Закона).
- Помощники адвоката. Они также работают на основании трудового договора и вправе выполнять поручения адвоката, за исключением действий, требующих статуса адвоката.
- Технический и административный персонал (секретари, бухгалтеры, специалисты по документообороту), трудятся по обычным трудовым договорам в полном объёме гарантий Трудового кодекса РФ.
Стаж работы по юридической специальности и трудовое право
Для приобретения статуса адвоката требуется стаж работы по юридической специальности не менее двух лет (статья 9 Закона № 63-ФЗ). В этот стаж включается, в частности, работа:
- в качестве судьи;
- на государственных и муниципальных должностях, требующих высшего юридического образования;
- в юридических службах организаций;
- в научно-исследовательских учреждениях;
- в качестве преподавателя юридических дисциплин;
- в качестве помощника или стажёра адвоката.
Подтверждением такого стажа служат документы о трудовой деятельности — трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, что напрямую связывает трудовое право с процедурой доступа в профессию.
Социальные гарантии адвоката
Поскольку адвокат не является наёмным работником, он самостоятельно решает вопросы своего социального обеспечения:
- уплачивает страховые взносы как лицо, самостоятельно обеспечивающее себя работой;
- сам организует своё рабочее время и отдых;
- несёт личную имущественную ответственность перед доверителем (поэтому многие адвокаты страхуют профессиональную ответственность).
В то же время адвокат обязан ежемесячно отчислять средства на общие нужды адвокатской палаты и адвокатского образования.
Таким образом, нормы трудового права регулируют отношения по поводу работы адвоката лишь опосредованно:
- сама адвокатская деятельность осуществляеться вне рамок трудового договора и регулируется специальным законодательством об адвокатуре;
- трудовое законодательство применяется к стажёрам, помощникам и техническому персоналу адвокатских образований;
- трудовой стаж по юридической специальности служит необходимым условием для получения статуса адвоката;
- запрет на совмещение адвокатской деятельности с трудовым договором обеспечивает независимость адвоката — ключевой принцип адвокатуры.
Понимание этой специфики важно как для тех, кто планирует карьеру в адвокатуре, так и для руководителей адвокатских образований, обязанных корректно оформлять отношения с персоналом.