Выходное пособие, это обязательная выплата, которую работодатель должен произвести работнику при увольнении по определённым основаниям (сокращение штата, ликвидация организации и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ). Невыплата или задержка этой суммы влечёт для работодателя серьёзную ответственность — от материальной до уголовной.
Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается
Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при:
- ликвидации организации;
- сокращении численности или штата работников;
- отказе работника от перевода в другую местность;
- призыве на военную службу;
- признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- нарушении правил заключения трудового договора не по вине работника.
Размер пособия зависит от основания увольнения и может составлять от двухнедельного до трёхмесячного среднего заработка. Выплата должна быть произведена в день увольнения вместе с окончательным расчётом.
Материальная ответственность работодателя
За задержку выходного пособия работодатель обязан выплатить работнику компенсацию на основании статьи 236 ТК РФ. Компенсация начисляется за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы.
В настоящее время обсуждается инициатива об увеличении размера этой компенсации с 0,15 процента до 0,5 процента ставки Центробанка, что существенно повысит финансовую нагрузку на недобросовестных работодателей.
Административная ответственность
Невыплата выходного пособия приравниваеться к невыплате заработной платы и карается по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц, штраф от 10 до 20 тысяч рублей или предупреждение;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении санкции ужесточаются: должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трёх лет, а штрафы возрастают.
В Госдуму внесён законопроект об увеличении штрафов по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Для индивидуальных предпринимателей санкцию предлагается повысить с 1–5 тысяч до 10–50 тысяч рублей, что свидетельствует о тенденции к ужесточению ответственности работодателей.
Уголовная ответственность
Наиболее суровое наказание предусмотрено статьёй 145.1 УК РФ. Уголовная ответственность наступает при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя:
Частичная невыплата свыше трёх месяцев
За частичную невыплату (менее половины причитающейся суммы) заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат, включая выходное пособие, свыше трёх месяцев виновному грозит:
- штраф до 120 тысяч рублей или в размере дохода осуждённого за период до одного года;
- лишение права занимать определённые должности на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев
Полная невыплата пособия свыше двух месяцев наказывается ещё строже, штрафом от 100 до 500 тысяч рублей, принудительными работами или лишением свободы на срок до трёх лет.
Невыплата, повлёкшая тяжкие последствия
Если невыплата привела к тяжким последствиям, наказание может достигать лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности.
Куда обращаться работнику
Если работодатель не выплатил выходное пособие, работник вправе:
- направить письменную претензию работодателю;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда.
Срок обращения в суд по спорам о невыплате составляет один год со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
Невыплата выходного пособия — серьёзное нарушение трудового законодательства, которое влечёт материальную, административную и уголовную ответственность. Законодательство в этой сфере постоянно ужесточается: растут штрафы, увеличивается размер компенсаций работникам. Работодателям следует строго соблюдать сроки расчёта с увольняемыми сотрудниками, а работникам — знать свои права и своевременно обращаться за их защитой.