Вопрос об оформлении увольнения по внутреннему совместительству вызывает много сомнений у работников и кадровых специалистов. Ключевой момент: внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ), поэтому прекращение этих отношений требует соблюдения строгой процедуры, аналогичной увольнению с основного места работы.

Правовая природа внутреннего совместительства

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство — это выполнение работником по письменному соглашению с работодателем другой (дополнительной) работы на свободное от основной работы время по дополнительному трудовому договору. Это означает:

• У работника возникает два независимых трудовых договора у одного работодателя.
• Каждый договор регулируется нормами трудового права отдельно.
• Прекращение одного договора не влечет автоматического прекращения другого.

Ситуации увольнения: три основных сценария

Сценарий А: Увольнение только по совместительству (основное место работы сохраняется)

Это самая частая ситуация. Работник хочет оставить дополнительную ставку, но остаться на основной должности.

• Заявление: ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО. Работник пишет заявление о прекращении трудового договора по внутреннему совместительству по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Срок уведомления: За 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если иное не установлено договором или соглашением сторон.
• Приказ: Издается приказ об увольнении (формой Т-8 или собственной формы). В основании указывается: «По инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Уточнять, что это совместительство, в приказа не обязательно, но допустимо для ясности.
• Трудовая книжка: Запись НЕ делается; Трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Работнику выдается справка о стаже/заработке по совместительству при необходимости.
• Расчет: Производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Сценарий Б: Увольнение с основного места работы с сохранением совместительства

Сложная ситуация, описанная в судебной практике (например, определение 1 КСОЮ от № 88-25686/2024).

• Проблема: Нельзя просто «остаться» по совместительству, так как по определению (ч. 1 ст. 282 ТК РФ) совместительство возможно только при наличии основного места работы.
• Решение: Необходимо переоформить отношения. Работник пишет заявление об увольнении с основной работы И заявление о переводе с работы по совместительству на основную работу (на полную ставку или другую долю).
• Оформляется приказ об увольнении с основной работы и приказ о переводе по совместительству на основную должность (с изменением условий труда — ставки).
• В трудовой книжке делается запись об увольнении с основной работы. Запись о совместительстве не делалась и не делается.

Сценарий В: Увольнение со всех мест работы (полное прекращение отношений)

• Работник пишет одно заявление с просьбой уволиться по обоим трудовым договорам (или два отдельных).
• Издаются два приказа (или один с двумя пунктами) об увольнении по каждому договору.
• В трудовой книжке делается одна запись об увольнении по общему основанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с указанием даты. Отдельной записи о прекращении совместительства не делается.

Как правильно написать заявление (Образец структуры)

Закон не устанавливает строгой формы, но обязательны реквизиты (ст. 62, 80 ТК РФ):

Важно: Дату увольнения работник имеет право выбрать самостоятельно (в рамках срока уведомления). Работодатель не вправе уволить раньше указанной даты без согласия работника.

Сроки и отработка: нюансы

• Общее правило: 2 недели (календарных дней) с даты подачи заявления.
• Сокращение срока: По соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — можно уволиться хоть завтра. Соглашение лучше зафиксировать письменно (на заявлении резолюция руководителя «Согласен. Уволить » с подписью и датой).
• Отзыв заявления: Работник может отозвать заявление в любой момент до истечения срока уведомления, если на его место не приглашен другой работник в письменном виде (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
• Больничный/отпуск в период отработки: Срок уведомления не продлевается, увольнение происходит в заявленную дату (Письмо Роструда от № 1146-6-1).

Оформление приказа и отчетности

Приказ (Форма Т-8 или своя)

• Основание: Заявление работника от «ДД.ММ.ГГГГ» № Х.
• Правовое основание: Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
• Структурное подразделение: Указать то, где работал совместитель.
• Дата увольнения: Последний рабочий день (день выдачи документов и расчета).

Отчетность в фонды (СЗВ-ТД / ЕДВ)

С 2021 года вместо трудовой книжки ведется электронный трудовой стаж (СЗВ-ТД).

• При увольнении только по совместительству СЗВ-ТД с видом деятельности «Прекращение трудового договора» НЕ сдается, так как основные трудовые отношения продолжаются.
• В СЗВ-ТД (или ЕДВ) отражается только прекращение основного договора (в Сценарии Б и В).
• В СЗВ-СТАЖ информация о стаже по совместительству передается в рамках основного договора работодателем по основному месту работы.

Особенности для внешнего совместителя (для сравнения)

Если совместитель внешний (работает по основному месту в другой организации):

• Заявление пишется так же.
• Приказ оформляется так же;
• Разница: Работодатель по совместительству выдает справку о заработке/стаже для основного работодателя (если нужно для расчета больничного).
• В трудовой книжке (бумажной) запись о внешнем совместительстве делается по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ). При увольнении от совместительства запись в трудовую книжку внешним работодателем НЕ делается (только справка).

Риски и ошибки работодателей

1. Увольнение «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без согласия работника. Если работник пишет заявление «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77), оформлять нужно именно по этому пункту. Приказ по п. 1 ч. 1 ст. 77 требует подписания соглашения сторонами.
2. Отказ в приеме заявления. Работодатель обязан принять заявление (даже по почте с уведомлением о вручении). Отказ не лишает работника права уволиться по истечении 2 недель.
3. Задержка расчета. День увольнения = день последней работы = день полного расчета (ст. 140 ТК РФ). Просрочка грозит компенсацией (ст. 236 ТК РФ).
4. Запись в трудовую книжку по совместительству. Это грубое нарушение. Записи о приеме/увольнении по внутреннему совместительству в трудовую книжку не вносятся (Постановление Минтруда РФ от № 69, п. 18).

Резюме: Чек-лист для работника

Да, заявление писать обязательно. Без письменного заявления работника (п. 3 ч; 1 ст. 77 ТК РФ) или соглашения сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работодатель не имеет права прекращать трудовой договор по внутреннему совместительству. Исключение — виновные действия работника (ст. 81 ТК РФ), но это уже дисциплинарное производство, а не увольнение по желанию.

Главное правило: один трудовой договор — одно заявление (или одно соглашение) — один приказ. Даже если работодатель один, юридически это два разных трудовых отношения. Соблюдение этой процедуры защитит вас от споров о незаконном увольнении и проблемах с выплатой компенсаций.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума ВС РФ от № 2, судебной практики (Определение 1 КСОЮ от № 88-25686/2024) и разъяснений Роструда/Гоструда. Информация актуальна на 2026 год.