Заработная плата — это основной источник дохода большинства работников, поэтому вопрос сроков её выплаты строго регулируется законодательством Российской Федерации. Разберёмся, какие сроки установлены законом, может ли работодатель задерживать выплату и какую ответственность он несёт за нарушение.
Что говорит закон о сроках выплаты зарплаты
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
При этом дата выплаты зарплаты за отработанный месяц не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, зарплату обязаны выдать накануне.
Допустима ли задержка зарплаты вообще?
Короткий ответ — нет; Закон не предусматривает никакого «допустимого» срока задержки заработной платы. Задержка начинается с первого дня, следующего за установленной датой выплаты. Даже просрочка в один день уже является нарушением трудового законодательства и влечёт последствия для работодателя.
Никакие обстоятельства, отсутствие денег на счетах компании, задержка оплаты от контрагентов, финансовые трудности — не освобождают работодателя от ответственности.
Компенсация за задержку: статья 236 ТК РФ
При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных, расчёта при увольнении и других причитающихся сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Важные особенности:
- компенсация начисляется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;
- обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия вины работодателя;
- коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер компенсации;
- пени за задержку заработной платы законом не предусмотрены — применяется именно компенсация по статье 236 ТК РФ.
Право работника приостановить работу
Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник в соответствии со статьёй 142 ТК РФ имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом за работником сохраняется средний заработок на время приостановления. Однако есть категории работников, которым приостановка работы запрещена (например, военнослужащие, сотрудники аварийно-спасательных служб, работники организаций жизнеобеспечения, а также в периоды введения военного или чрезвычайного положения).
Ответственность работодателя
Материальная ответственность
Как уже отмечено, работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Административная ответственность
По статье 5.27 КоАП РФ за задержку зарплаты предусмотрены штрафы:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении — до 30 000 рублей или дисквалификация);
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении — до 100 000 рублей).
Уголовная ответственность
При длительной невыплате зарплаты наступает ответственность по статье 145.1 УК РФ:
- частичная невыплату свыше 3 месяцев — штраф до 120 000 рублей, лишение свободы до 1 года;
- полная невыплата свыше 2 месяцев — штраф до 500 000 рублей, лишение свободы до 3 лет;
- если невыплата повлекла тяжкие последствия — наказание ещё строже, вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.
Что делать работнику при задержке зарплаты
- Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность и компенсацию.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»).
- Подать заявление в прокуратуру, при значительных сроках задержки.
- Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда. Срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты.
- При задержке более 15 дней — приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Работодатель не имеет права задерживать заработную плату ни на один день. Любая просрочка влечёт обязанность выплатить компенсацию, а при длительных задержках — административную и даже уголовную ответственность. Работник, в свою очередь, имеет целый арсенал законных инструментов защиты своих прав: от приостановки работы до обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Знание своих прав и своевременное реагирование помогают быстро и эффективно решить проблему невыплаты заработной платы.