Многие мамы уверены‚ что выход на работу автоматически лишает их права на детские пособия. Это распространённое заблуждение. Российское законодательство предусматривает несколько вариантов‚ при которых работающая мама может сохранить выплаты полностью или частично. Разберёмся во всех нюансах.
Короткий ответ
Да‚ работающая мама может получать детские пособия. Однако условия зависят от вида пособия и формата занятости: полный рабочий день‚ неполное рабочее время или работа на дому (в т.ч. удалённо).
Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет
Это основная выплата‚ вокруг которой возникает больше всего вопросов. Согласно Федеральному закону от № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам‚ имеющим детей»‚ действуют следующие правила:
- Полный рабочий день. Если мама выходит на работу на полную ставку‚ отпуск по уходу за ребёнком прерывается‚ и право на пособие утрачивается.
- Неполное рабочее время. Право на пособие сохраняется‚ если во время отпуска по уходу за ребёнком мама работает на условиях неполного рабочего времени.
- Работа на дому или удалённо. Пособие также сохраняется при работе на дому‚ включая дистанционный формат.
Таким образом‚ мама может одновременно получать и заработную плату (пропорционально отработанному времени)‚ и пособие по уходу за ребёнком.
Важный нюанс о «неполном» графике
Формально сократить рабочий день нужно так‚ чтобы у мамы реально оставалось время на уход за ребёнком. Суды и СФР обращают на это внимание: сокращение смены на 5–10 минут могут признать формальным и отказать в выплате. Безопасный вариант, сокращение рабочего времени хотя бы на 20–30%.
Кто ещё может оформить пособие
Если мама хочет работать на полную ставку‚ пособие по уходу за ребёнком может оформить другой член семьи:
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник‚ фактически ухаживающий за малышом;
- усыновитель‚ опекун или попечитель.
Когда за ребёнком ухаживают несколько родственников‚ право на пособие получает кто-то один, по их выбору. Например‚ мама выходит на работу‚ а папа оформляет отпуск по уходу за ребёнком у своего работодателя и получает пособие до исполнения ребёнку 1‚5 лет.
Единое (универсальное) пособие
С 2023 года в России действует единое пособие на детей и беременных женщин‚ объединившее несколько ранее существовавших выплат. Оно назначается семьям с невысокими доходами:
- беременным женщинам‚ вставшим на учёт на ранних сроках;
- семьям с детьми до 17 лет.
Работа мамы сама по себе не является препятствием для получения единого пособия. Главные условия:
- Среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе.
- Соблюдение правила оценки имущества.
- Наличие у взрослых членов семьи дохода или объективной причины его отсутствия («правило нулевого дохода»). При этом работа — как раз подтверждённый доход‚ поэтому работающим мамам проще пройти проверку.
Размер выплаты составляет 50%‚ 75% или 100% прожиточного минимума на ребёнка в зависимости от нуждаемости семьи.
Пособие по беременности и родам
Работающие мамы получают пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за период декретного отпуска (обычно 140 дней). Выплату назначает Социальный фонд России (СФР) на основании электронного больничного листа.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Эта выплата положена независимо от того‚ работает мама или нет. Работающий родитель получает её через СФР по месту работы. Если мама не работает‚ а папа работает‚ оформить пособие может он.
Что выбрать: пособие или пособие по безработице
Если мама не работает и стоит на учёте в центре занятости‚ ей предоставляется право выбора: получать пособие по уходу за ребёнком либо пособие по безработице. Одновременно обе выплаты получать нельзя.
Если детей несколько
Если в семье двое и более детей до полутора лет‚ пособие по уходу выплачивается на каждого ребёнка. Однако суммарный размер выплат не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица.
Как оформить пособие работающей маме: пошагово
- Определите‚ на какое пособие вы претендуете (по уходу до 1‚5 лет‚ единое пособие и т.д.).
- Если планируете работать во время отпуска по уходу — договоритесь с работодателем о неполном рабочем времени или работе на дому и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Подайте заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия.
- Единое пособие оформляется через портал «Госуслуги»‚ в клиентской службе СФР или МФЦ.
- Дождитесь решения СФР — обычно выплата назначается в течение 10 рабочих дней.
- Работающая мама может получать детские пособия — всё зависит от формата работы и вида выплаты.
- Пособие по уходу до 1‚5 лет сохраняется при неполном рабочем дне или работе на дому.
- При выходе на полную ставку пособие может оформить другой родственник.
- Единое пособие зависит от дохода семьи‚ а не от факта трудоустройства.
- Точную информацию о размерах выплат в вашем регионе уточняйте в СФР или на «Госуслугах».
Обратите внимание: размеры пособий ежегодно индексируются‚ поэтому актуальные суммы проверяйте на официальных ресурсах Социального фонда России.