Вопрос о том, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы (в народе — «за свой счёт»), волнует многих сотрудников, особенно в периоды экономических трудностей, простоев или сезонных спадов в бизнесе․ Разберёмся, что говорит российское законодательство․
Что такое отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ․ Согласно этой норме, такой отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника․ Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем․
Ключевой момент: инициатива такого отпуска по общему правилу должна исходить от самого сотрудника, а не от работодателя․
Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счёт принудительно?
Нет, не может․ Трудовой кодекс не предусматривает возможности отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы в одностороннем порядке по инициативе работодателя․ Такие действия будут незаконными, даже если:
- у компании нет заказов или финансовые трудности;
- наступил сезонный спад работы;
- работодатель оформил «согласие» сотрудника под давлением․
Если работодатель всё же издаёт приказ о принудительном отпуске за свой счёт, работник вправе обжаловать это решение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд․ Работодателю грозит административная ответственность по статье 5․27 КоАП РФ, а работнику — взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула․
Что делать работодателю, если работы нет?
Закон предусматривает легальные механизмы для таких ситуаций:
Оформление простоя (статья 157 ТК РФ)
Если работа отсутствует по причинам, не зависящим от сторон, работодатель обязан оформить простой и оплатить его в размере не менее 2/3 средней заработной платы (при простое по вине работодателя) или не менее 2/3 оклада (по причинам, не зависящим от сторон)․
Соглашение сторон
Работник и работодатель могут добровольно договориться об отпуске без сохранения зарплаты․ Важно, чтобы заявление было написано сотрудником по собственной воле, без принуждения․
Сокращение штата или изменение условий труда
При серьёзных экономических проблемах работодатель вправе инициировать процедуру сокращения с соблюдением всех гарантий, предусмотренных законом․
Когда отпуск за свой счёт обязателен
Существуют случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей,, до 14 дней;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
- работникам, поступающим в образовательные учреждения, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором․
Как правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты
- Работник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины и сроков отпуска․
- Стороны согласовывают продолжительность отпуска․
- Издаётся приказ по форме Т-6 или по форме, утверждённой в организации․
- Работник знакомится с приказом под подпись․
- Сведения вносятся в личную карточку работника․
Важные нюансы для работника
- Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск․
- Если работник заболел во время такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не выплачивается․
- Работодатель не вправе отозвать сотрудника из отпуска без сохранения зарплаты без его согласия․
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправлять сотрудника в отпуск за свой счёт — это прямое нарушение трудового законодательства․ Такой отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника; Если работы временно нет, законным решением является оформление простоя с соответствующей оплатой․ Сотрудникам, столкнувшимся с принуждением к «добровольному» отпуску без содержания, следует фиксировать факты давления и обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав․