Вопрос о том, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «административный отпуск»), волнует многих сотрудников․ Разберёмся, что говорит трудовое законодательство Российской Федерации․
Что такое административный отпуск
Термин «административный отпуск» в Трудовом кодексе РФ отсутствует․ Закон оперирует понятием отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ)․ Ключевая особенность такого отпуска — он предоставляется по письменному заявлению работника и по согласованию с работодателем․
Может ли работодатель отправить в такой отпуск принудительно
Нет, не может․ Отпуск без сохранения заработной платы — это право работника, а не инструмент давления со стороны работодателя․ Одностороннее решение руководства о направлении сотрудника в неоплачиваемый отпуск является нарушением трудового законодательства․
Если работодатель всё же издал такой приказ, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула․
Когда отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке
Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению отдельных категорий работников:
- участникам Великой Отечественной войны, до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей,, до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам, до 60 календарных дней в году;
- работникам при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
- работникам, совмещающим работу с обучением,, в случаях, установленных законом․
Что делать работодателю при отсутствии работы
Если у компании временно нет объёма работы, закон предусматривает иные механизмы, а не принудительный неоплачиваемый отпуск:
- Оформление простоя (статья 157 ТК РФ) — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, а по независящим причинам — не менее 2/3 оклада;
- Режим неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ) — по соглашению сторон или в порядке статьи 74 ТК РФ;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — но только по графику отпусков или по соглашению с работником․
Можно ли изменить дату отпуска по графику
Отдельно стоит упомянуть ежегодные оплачиваемые отпуска․ Как отмечал сенатор Айрат Гибатдинов в беседе с РИА Новости, работодатель не имеет права менять дату отпуска, утверждённую графиком отпусков․ График обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ)․ Перенос возможен только по соглашению сторон или в исключительных случаях, предусмотренных статьёй 124 ТК РФ, — и опять же с согласия работника․
Ответственность работодателя
Принудительное направление в неоплачиваемый отпуск грозит работодателю:
- административной ответственностью по части 1 статьи 5․27 КоАП РФ (штраф для организаций, от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении — выше);
- обязанностью оплатить работнику время вынужденного прогула;
- возмещением морального вреда по решению суда․
Административный отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) предоставляется исключительно по инициативе и письменному заявлению работника․ Отправить сотрудника в такой отпуск в одностороннем порядке работодатель не вправе․ Если ваши права нарушены, не подписывайте заявление под давлением и обращайтесь за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд․