С 1 января 2024 года законодательство РФ кардинально изменило подход к совмещению работы и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь отец (как и мать, опекун или другой родственник) имеет полное право оформить пособие и продолжать получать его, выйдя на работу — в т.ч. на полный рабочий день, на неполный, на дому или дистанционно.

В этой статье мы подробно разберем правовые основы, порядок оформления, размеры выплат на 2024–2026 годы и ответы на частые вопросы.

Ключевые изменения с 2024 года: что нужно знать отцу

Ранее (до 2024 г.) сохранение права на пособие было возможно только при работе на неполный день или дистанционно/на дому во время отпуска по уходу. С вступлением в силу поправок к 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» правила унифицированы:

• Право на пособие не прекращается при выходе на работу (любого формата) до достижения ребенком 1,5 лет.
• Отпуск по уходу за ребенком оформляется обязательно. Пособие выплачивается именно лицу, находящемуся в этом отпуске.
• Формат работы не важен: полный день, сменный график, неполное рабочее время, работа на дому, удаленная/дистанционная работа, гражданско-правовые договоры (ГПХ) — всё это совместимо с получением пособия.
• Кто может оформить: отец, мать, бабушка, дедушка, опекун или иной родственник, фактически ухаживающий за ребенком.

Пошаговый алгоритм оформления пособия работающим отцом

Шаг 1. Оформление отпуска по уходу за ребенком

Отец пишет заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (или более ранней даты).

Важно: Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска (ст. 256 ТК РФ). Приказ о предоставлении отпуска является основанием для начисления пособия.

Шаг 2. Подача заявления в Социальный фонд России (СФР)

С 2023 года пособия назначает и выплачивает непосредственно СФР (ранее, работодатель). Заявление можно подать:

1. Через портал Госуслуги (самый быстрый способ).
2. В клиентской службе СФР (лично или через МФЦ).
3. По почте (заказным письмом с вложением перечня).

В заявлении отец указывает, что находится в отпуске по уходу за ребенком и работает (или планирует выйти на работу). Скрывать факт работы не нужно — это законное право.

Шаг 3. Предоставление документов

Обычно данные передаются межведомственно, но может потребоваться:

• Паспорт отца.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• СНИЛС отца и ребенка.
• Подтверждение факта отпуска по уходу (приказ работодателя) — часто запрашивается СФР автоматически от работодателя через Единый реестр СЗВ-ТД/СЗВ-СТАЖ.
• Банковские реквизиты для зачисления (МИР-карта или счет).

Шаг 4. Начало выплат

Пособие назначается со дня обращения (но не ранее дня начала отпуска по уходу). Выплаты производятся ежемесячно до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Размеры пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет) в 2024–2026 гг.

Пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка отца за 2 предшествующих календарных года (расчетный период), деленного на 730 дней. Ежегодно устанавливаются предельные значения (минимум и максимум), которые индексируются на 1 февраля каждого года.

* Точные цифры на 2025 и 2026 годы устанавливаются правительственными постановлениями ежегодно в январе-феврале. Указаны прогнозные значения с учетом инфляции/индексации. Актуальные цифры всегда проверяйте на сайте СФР или Госуслуг.

Особенность для работающих: Размер пособия не зависит от текущего заработка отца на новой работе. Он рассчитывается исключительно по старому месту работы (за 2 года до отпуска). Зарплата, которую отец получает сейчас, на размер пособия не влияет.

Важные нюансы и частые вопросы

А если мать не работает и не получает пособие?

Отец имеет право оформить отпуск и пособие независимо от статуса матери. Мать может не работать, учиться, быть в отпуске по беременности и родам по следующему ребенку — это не лишает отца права. Главное условие: пособие получает только один из родителей (или родственников) за одного ребенка. Нельзя получить два пособия за одного ребенка одновременно.

Может ли отец работать на полный день сразу после рождения ребенка?

Да. Он может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после родов (или позже), получить приказ, подать документы в СФР и параллельно трудоустроиться на полный день. Пособие будет выплачиваться до 1,5 лет ребенка.

Что если отец работает по ГПХ (гражданско-правовым договорам) или самозанят?

Это также считается работой и не препятствует выплате пособия. Отец может быть самозанятым, ИП, работать по договору подряда/услуг — пособие сохраняется.

Влияет ли работа на налоговый вычет по детям (стандартный)?

Нет. Пособие по уходу до 1,5 лет не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ). А вот заработок с новой работы облагается. Наличие пособия не лишает отца права на стандартный налоговый вычет за ребенка (если его доход с работы превышает порог), так как пособие не входит в налогооблагаемую базу.

Что происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года?

Ежемесячное пособие по уходу прекращается. Отец может:

• Продлить отпуск по уходу до 3 лет (но пособия не будет, только сохранение рабочего места).
• Выйти на работу полностью.
• Оформить Единое пособие (если семья соответствует критериям нуждаемости и ребенок родился после 2023 г.) — оно выплачивается до 17 лет при низком доходе семьи.

Ответственность работодателя

Работодатель нового места работы (где отец работает во время отпуска по уходу) не несет никаких расходов по этому пособию. Его обязанности:

• Оформить трудовой договор (или ГПХ).
• Передавать в СФР сведения о заработке и страховых взносах (СЗВ-ТД, ЕФС-1) по общему порядку.
• Не препятствовать отцу в получении пособия (оно приходит на карту от СФР напрямую).

Резюме: чек-лист для отца

1. ✅ Убедиться, что мать (или другой родственник) не получает пособие по уходу за этим ребенком.
2. ✅ Написать заявление на текущем месте работы (где есть стаж и заработок за 2 года) на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. ✅ Получить приказ об отпуске.
4. ✅ Подать заявление на пособие через Госуслуги (приложить приказ/сведения об отпуске).
5. ✅ Спокойно трудоустраиваться на любую работу (полный день, смены, удаленка, самозанятость).
6. ✅ Получать зарплату на новом месте + пособие от СФР на карту до 1,5 лет ребенка.

Статья подготовлена на основе Федерального закона от № 255-ФЗ, Трудового кодекса РФ и разъяснений Социального фонда России. Актуально на г.