Многие работники уверены‚ что после расторжения трудового договора все отношения с работодателем прекращаются‚ включая право на оплату больничного листа. Это не совсем так. Российское законодательство предусматривает возможность получить пособие по временной нетрудоспособности даже после увольнения — при соблюдении определённых условий. Разберём подробно‚ когда это возможно‚ как оформить выплату и в каком размере она начисляется.
Правовая основа
Право на пособие по временной нетрудоспособности после увольнения закреплено в части 2 статьи 5 Федерального закона от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно этой норме‚ работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику‚ если одновременно выполняются два ключевых условия:
- заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
- работник ещё не устроился на новую работу и не состоит на учёте в службе занятости как безработный‚ получающий пособие.
Как работает правило 30 дней
Ключевой «коридор» — это 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Если врач открыл листок нетрудоспособности внутри этого срока‚ бывший работодатель остаётся участником процесса оплаты.
Пример: сотрудник уволился 20 марта. Больничный нужно оплатить‚ даже если он заболел на 30-й день после увольнения — 19 апреля. Важна именно дата открытия листка нетрудоспособности‚ а не дата его закрытия: больничный может закрыться и позже 30-дневного срока‚ это не лишает права на пособие.
Ещё один пример: работник уволился по собственному желанию 15 мая 2026 года‚ заболел 25 мая‚ а больничный закрыл 10 июня 2026 года. Поскольку болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения‚ пособие положено.
В каком размере оплачивается больничный после увольнения
Здесь есть важная особенность. Если обычно размер пособия зависит от страхового стажа (60%‚ 80% или 100% среднего заработка)‚ то для уволенных работников действует фиксированное правило:
- пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Расчёт производится исходя из среднего заработка за два календарных года‚ предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Кто оплачивает больничный
Механизм оплаты стандартный:
- Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель за счёт собственных средств.
- Начиная с 4-го дня пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР) на основании сведений‚ переданных работодателем.
Сроки обращения за пособием
Чтобы получить выплату‚ необходимо соблюсти сроки‚ установленные статьёй 12 закона № 255-ФЗ:
- обратиться за пособием к бывшему работодателю можно в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного листа).
Важно знать: в случае пропуска шестимесячного срока он может быть восстановлен по уважительным причинам — для этого необходимо обратиться в территориальный орган СФР с соответствующим заявлением.
Какие документы понадобятся
Для оформления выплаты бывшему работодателю обычно требуется предоставить:
- номер электронного больничного листа (с 2022 года листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде);
- паспорт;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности — для подтверждения отсутствия нового места работы;
- заявление о назначении пособия с реквизитами для перечисления денег.
Когда больничный после увольнения не оплачивается
Право на пособие утрачивается в следующих случаях:
- болезнь или травма наступили позже 30 календарных дней после увольнения;
- работник трудоустроился на новое место работы — в этом случае больничный оплачивает новый работодатель;
- пропущен шестимесячный срок обращения без уважительных причин;
- нетрудоспособность связана с уходом за больным членом семьи — пособие после увольнения выплачивается только при заболевании или травме самого работника.
Особые ситуации
Больничный в день увольнения
Если работник заболел в последний рабочий день‚ больничный оплачивается по общим правилам — с учётом страхового стажа‚ а не в размере 60%.
Увольнение во время больничного
Работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности. Однако увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон возможно, тогда больничный оплачивается в полном объёме по общим правилам.
Внешние совместители
Оплата больничного внешнему совместителю зависит от того‚ где он работал в течение двух лет‚ предшествующих году болезни (ч. 2.4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В зависимости от ситуации пособие может назначаться по одному или нескольким местам работы.
Что делать‚ если работодатель отказывается платить
Если бывший работодатель отказывается оплачивать больничный при наличии законных оснований‚ работник вправе:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд.
Оформить и получить оплату больничного после увольнения можно‚ если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора и вы ещё не трудоустроились на новую работу. Пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка‚ а обратиться за ним нужно в течение шести месяцев после закрытия больничного листа. Знание этих правил поможет вам защитить свои права и получить положенные по закону выплаты.