Вопрос о том‚ относиться ли Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) к сумме «на руки» (нетто) или к начисленной зарплате до удержания НДФЛ (брутто)‚ является одним из самых обсуждаемых в кадрах и бухгалтерии. На 28 сентября 2026 года законодательство однозначно определяет МРОТ как валовую (брутто) сумму‚ однако существует законопроект‚ направленный на изменение этого подхода. В данной статье подробно разберем текущие правила‚ судебную практику‚ региональные особенности и предстоящие изменения.

Правовая природа МРОТ: что говорит Трудовой кодекс РФ

Основным нормативным актом‚ регулирующим минимальную оплату труда‚ является статья 133 ТК РФ. Согласно её положениям:

• Месячная заработная плата работника‚ полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)‚ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• МРОТ устанавливается в виде месячной заработной платы.

Ключевой момент: В трудовом праве и судебной практике заработная плата рассматривается как начисленная сумма (брутто) — то есть до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Статья 136 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд «в соответствии с выполненной работой»‚ а удержание НДФЛ (ст. 226 НК РФ) производится уже из этой начисленной суммы.

Брутто (Gross) против Нетто (Net): в чем разница

Понимание терминов критически важно для правильного расчета:

Пример расчета на 2026 год (Федеральный МРОТ = 27 093 руб.):

• Начислено (Брутто): 27 093 руб. (соответствует МРОТ — нормально).
• Удержан НДФЛ (13%): 3 522‚09 руб.
• К выдаче (Нетто): 23 570‚91 руб. (ниже МРОТ‚ но это законно);

Региональные соглашения и МРОТ субъекта РФ

Согласно статье 133.1 ТК РФ‚ в субъектах Российской Федерации по отраслевым (региональным) соглашениям может устанавливаться собственный МРОТ‚ который не может быть ниже федерального.

Работодатели‚ осуществляющие деятельность на территории субъекта‚ обязаны соблюдать региональный уровень‚ если не присоединились к отраслевому соглашению в установленном порядке (для некоммерческих организаций и некоторых других категорий действуют нюансы).

Важно: Региональный МРОТ также устанавливаеться в валовом выражении (брутто). Часто в региональных соглашениях прямо прописано: «МРОТ устанавливается в размере Х рублей до вычета НДФЛ».

Северные и районные коэффициенты: как они влияют на МРОТ

Для регионов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей‚ а также для районов с районными коэффициентами‚ к начисленной заработной плате (включающей МРОТ) применяются повышающие коэффициенты (ст. 316 ТК РФ‚ ФЗ от № 4450-1).

Алгоритм расчета:

1. Берется базовая зарплата (не ниже МРОТ).
2. Начисляются северный/районный коэффициент (например‚ 1.5 или 1.3).
3. К полученной сумме прибавляется процентная надбавка за стаж работы на Севере (если положена).
4. С итоговой начисленной суммы удерживается НДФЛ.

Таким образом‚ «на руки» в северных регионах работник получает значительно больше федерального МРОТ‚ но все равно меньше начисленной суммы из-за налога.

Законопроект о запрете зарплаты «на руки» ниже МРОТ: что изменится?

В предоставленной информации (РБК Life‚ Телеграм-канал Нилова) упоминается проект поправок в Трудовой кодекс. Суть инициативы:

• Запретить выплачивать зарплату после вычета НДФЛ ниже уровня МРОТ.
• То есть месячная заработная плата работника‚ выполнившего нормы труда‚ не должна быть ниже МРОТ уже в нетто-выражении.

Что это означает для бизнеса (если закон примут):

• Минимальная начисленная зарплата (брутто) должна будет составлять: МРОТ / 0‚87 (при ставке НДФЛ 13%).
• На 2026 год (МРОТ 27 093 руб.): минимальный брутто = 31 141‚38 руб.
• Увеличится налоговая нагрузка на работодателя (страховые взносы 30% считаются с брутто).
• Понадобится пересмотреть штатные расписания‚ трудовые договоры и локальные нормативные акты.

Статус на : Это законопроект. Он еще не принят Госдумой‚ не одобрен Советом Федерации и не подписан Президентом. Действует текущая норма ст. 133 ТК РФ (МРОТ = брутто).

Судебная практика и позиция Роструда / КонсультантПлюс

Суды единообразно встают на сторону работодателей в спорах о том‚ что «на руки» сумма ниже МРОТ.

Типовая позиция (КонсультантПлюс‚ консультации кадровиков):

«Зарплата работника — это его доход‚ с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (сумма до уплаты налогов)‚ а не выплаченная сумма (сумма на руки)‚ то фактически выплачиваемая сумма может быть ниже минималки. Это не является нарушением ст. 133 ТК РФ».

Нарушением считается только ситуация‚ когда начисленная зарплата за полный отработанный месяц (с учетом всех надбавок‚ коэффициентов‚ но до удержаний) оказалась ниже установленного МРОТ (федерального или регионального).

Практический чек-лист для кадровика и бухгалтера на 2026 год

1. Проверьте трудовой договор: Оклад (тарифная ставка) + постоянные надбавки (за классность‚ вредность и т.д.) в сумме должны давать начисление ≥ МРОТ (федерального или регионального).
2. Учтите коэффициенты: Если организация на Севере — оклад в договоре может быть ниже МРОТ‚ но с коэффициентом начисление должно его покрывать.
3. Не включайте в «оклад для МРОТ»: Премиалы разовые‚ материальную помощь‚ диетические питание‚ компенсации (путевые‚ за обучение) — они не входят в заработную плату для сравнения с МРОТ.
4. Следите за законопроектом: Мониторьте статус поправок Нилова/Госдумы. При принятии — готовьте доп. соглашения к ТД на повышение окладов до МРОТ/0‚87.
5. Расчет листа: В ведомости начислений (Т-51‚ Т-53) строка «Всего начислено» для полного месяца ≥ МРОТ. Строка «К выдаче» — будет ниже. Это корректно.

Частые ошибки работодателей

• Ошибка 1: Устанавливать оклад в трудовом договоре ровно в размере МРОТ‚ но не учитывать‚ что в регионе действует более высокий региональный МРОТ.
• Ошибка 2: Считать‚ что если сотрудник получил на руки меньше МРОТ‚ это нарушение. (Нарушения нет‚ если начислено ≥ МРОТ).
• Ошибка 3: Не индексировать зарплаты при росте МРОТ (обычно с 1 января каждого года). С 2025 года индексация МРОТ происходит ежегодно на величину инфляции + рост ВВП.
• Ошибка 4: Применять МРОТ к неполному рабочему времени/неделе некорректно. При неполном дне/неделе зарплата пропорционально отработанному времени может быть ниже МРОТ (ст. 93‚ 284 ТК РФ).

На сентябрь 2026 года правовая ситуация стабильна и понятна: МРОТ, это предел для начисленной (брутто) заработной платы. Сумма на руки (нетто) законно ниже этого порога за счет удержания НДФЛ (13% для резидентов) и прочих законных удержаний.

Однако деловая среда должна быть готова к возможным изменениям. Законопроект о приравнивании «нетто» к МРОТ‚ если будет принят‚ кардинально изменит затраты на фонд оплаты труда (ФОТ) и страховые взносы для категорий сотрудников с минимальной зарплатой. Рекомендуется вести учет сотрудников‚ получающих зарплату у границы МРОТ‚ и моделировать бюджет на сценарий принятия поправок.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений по конкретным ситуациям обратитесь к трудовому юристу или аудитору. Актуальность нормативной базы на .