Ликвидация юридического лица — это сложный процесс, затрагивающий права всех сотрудников, но особую правовую защиту законодатель обеспечивает женщинам с детьми до трех лет, а также одиноким матерям․ Статья подробно разбирает порядок выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в случае прекращения деятельности работодателя․ Информация актуальна на 28 сентября 2026 года с учетом изменений в Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе № 255-ФЗ и порядке взаимодействия с Социальным фондом России (СФР)․

Правовые основы и ключевые нормативные акты

Регулирование вопросов выплат при ликвидации строится на иерархии нормативных актов:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ст․ 81 (пункт 1 ч․ 1 — основание для увольнения), ст․ 178 (гарантии при ликвидации), ст․ 261 (запрет увольнения женщин с детьми до 3 лет, исключение, ликвидация), ст․ 279 (гарантии при ликвидации для работников с иждивенцами)․
• Федеральный закон от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в части пособий по временной нетрудоспособности и материнству): регламентирует расчет и выплату пособий по БиР (беременность и роды), а также пособий до 1,5 лет за счет средств страховщика (работодателя)․
• Федеральный закон от № 81-ФЗ «О государственных пособиях посемейным с детьми»: регулирует выплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет (выплачивается за счет бюджета через СФР)․
• Федеральный закон от № 236-ФЗ «О Социальном фонде России»: определяет полномочия СФР как единственного оператора по назначению и выплате социальных пособий с 2023 года․
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 «О применении судами трудового законодательства․․․»: разъясняет судебную практику по спорам о выплатах при ликвидации․

Категории защищенных работников и запреты на увольнение

Согласно ч․ 4 ст․ 261 ТК РФ, работодатель не имеет права инициировать увольнение:

• Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• Одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);
• Иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери․

Исключение: ликвидация организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․ В этом случае гарантии сохраняются, но трудовой договор подлежит расторжению с соблюдением строгой процедуры․

Алгоритм действий работодателя (Ликвидационной комиссии)

Процедура увольнения при ликвидации имеет жесткие временные рамки (ст․ 178, 180 ТК РФ):

1. Решение о ликвидации (учредители/участники) -> Внесение записи в ЕГРЮЛ (форма Р15001) -> Публикация в «Вестнике государственной регистрации» и на сайте fedresurs․ru․
2. Уведомление службы занятости — не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения․
3. Личное уведомление каждого работника под роспись — не позднее чем за 2 месяца до увольнения․ Важно: для женщин в отпуске по уходу за ребенком уведомление направляется по месту жительства (заказным письмом с уведомлением о вручении), если они не появляются на работе․
4. Предложение вакантных должностей (в т․ч․ низкооплачиваемых, с согласия работника) в данной организации или филиалах․
5. Приказ об увольнении (форма Т-8/Т-8а) в день прекращения трудового договора (последний рабочий день)․
6. Расчет и выплата всех сумм в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ)․

Виды выплат и источники финансирования при ликвидации

Критически важно разграничить, кто и за счет чего платит, так как ликвидация меняет плательщика для части пособий․

Пособие по беременности и родам (БиР) и пособие до 1,5 лет

Источник: Средства работодателя (страховщика), переданные в СФР в виде страховых взносов․

При ликвидации: Работодатель обязан рассчитать и выплатить эти пособия в день увольнения (или в день обращения, если отпуск уже оформлен), наравне с зарплатой и компенсациями․ СФР их не назначает и не выплачивает за ликвидированного работодателя․

• Расчет производится по общим правилам (ср․ заработок за 2 календарных года, мин/макс база, предел 2026 г․)․
• В расчетный лист включаются: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по БиР (если лист нетрудоспособности предъявлен до увольнения или в сроки ст․ 14 255-ФЗ), пособие по уходу до 1,5 лет за полные и неполные календарные месяцы до дня увольнения․

Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Источник: Бюджет РФ (федеральный бюджет)․

При ликвидации: Работодатель НЕ выплачивает это пособие․ Оно назначается и выплачивается СФР напрямую заявителю․

• Основание: заявление заявителя (работника) в СФР (через Госуслуги, МФЦ или лично)․
• Срок назначения: 10 рабочих дней с даты подачи полного пакета документов․
• Размер в 2026 г․: установлен в размере субсистенциального минимума ребенка в регионе (региональный ПМ) или федерального (если региональный не утвержден), но не менее установленного Минтрудом минимума․ Индексация происходит ежегодно 1 февраля․
• Выплата производится ежемесячно до достижения ребенком 3 лет или до выхода матери на работу․

Гарантийные выплаты при ликвидации (ст․ 178, 180, 318 ТК РФ)

Эти выплаты делает работодатель в день увольнения:

• Выходное пособие — в размере среднемесячного заработка․
• Средний заработок за время трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях до 3 месяцев по решению службы занятости)․
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (в т․ч․ за текущий и прошлые рабочие годы)․
• Доп․ гарантии для работников с иждивенцами (ст․ 279 ТК РФ): сохранение среднего заработка до 3 месяцев (при обращении в службу занятости в течение 2 недель и признании безработным)․

Особенности расчета пособий до 1,5 лет при ликвидации

Наибольшие вопросы вызывает расчет пособия по уходу до 1,5 лет, так как работодатель перестает существовать․

Период выплаты

Пособие выплачивается за период от дня рождения ребенка (или окончания отпуска по БиР) до дня увольнения по ликвидации включительно․ После даты увольнения обязательства работодателя по выплате этого пособия прекращаются․

Порядок расчета (Пример на 2026 год)

1. Определить расчетный период: 2 календарных года, предшествующих году страхового случая (года рождения ребенка)․
2. Сложить заработок за расчетный период (с учетом лимитов максимальной базы по годам)․
3. Рассчитать среднедневной заработок: Сумма заработка / 730 (или 731 при високосном)․
4. Определить дневную ставку пособия: Среднедневной заработок × 40% (но не ниже МРОТ/день и не выше предельной ставки)․
5. Умножить дневную ставку на количество календарных дней периода выплаты (от начала отпуска до даты увольнения)․

Минимальные и максимальные пределы 2026 года

СФР ежегодно утверждает предельные суммы․ Для 2026 года (ориентировочно, по итогам индексации):

• Мин․ пособие до 1,5 лет (первый ребенок): ~ 9 000 – 10 000 руб․ (зависит от МРОТ и коэф․ региона)․
• Мин․ пособие до 1,5 лет (второй и посл․ дети): ~ 18 000 – 20 000 руб․
• Макс․ пособие до 1,5 лет: ~ 49 000 – 52 000 руб․ (зависит от макс․ базы взносов за 2024-2025 гг․)․

Точные цифры минимальных размеров на 2026 год устанавливаются Постановлением Правительства РФ ежегодно к 1 января․ Максимальный размер рассчитывается СФР на основе предельной базы страховых взносов․

Взаимодействие с СФР: обязанности ликвидатора

Даже если компания ликвидируется, она остается страховщиком до момента исключения из ЕГРЮЛ․ Ликвидатор (ликвидационная комиссия) обязан:

• Сдавать отчетность (РСВ, ЕФС-1) в установленные сроки до полной ликвидации․ Несдача грозит штрафами (ст․ 119, 126 НК РФ), которые взыскиваются с имущества должника/ликвидатора․
• Перечислять страховые взносы с выплаченных сумм (пособий до 1,5 лет, выходных, среднего заработка) в сроки ст․ 431 НК РФ (обычно на следующий день после выплаты)․
• Выдавать справки в форме 182н (или данные через ЕФС-1) уволенным сотрудникам для подтверждения стажа и заработка (если СФР запросит для назначения пособия до 3 лет или при переходе к новому работодателю)․
• Уведомить СФР о ликвидации через личный кабинет страховщика или ЕФС-1 (событие «Прекращение деятельности страховщика»)․

Действия работницы (получателя пособий)

Если вы в отпуске по уходу до 1,5 лет на момент уведомления о ликвидации

1. Получите уведомление о ликвидации (лично или почтой)․
2. В день увольнения (указанном в приказе) подойтесь к ликвидатору/бухгалтерии за расчетом (или ждите перевода на карту)․
3. Проверьте расчет: зарплата + компенсация отпуска + выходное + средний заработок (2 мес․) + пособие до 1,5 лет за дни до увольнения включительно․
4. Получите на руки Трудовую книжку (или СТД-Р) и справку о заработке/взносах (если не передавали через ЕФС-1)․
5. Сразу же подайте заявление в СФР на пособие до 3 лет (через Госуслуги — быстрее всего)․ Не ждите исключения компании из ЕГРЮЛ․

Если вы в отпуске по уходу от 1,5 до 3 лет

Пособие выплачивается СФР без изменений․ Ликвидация работодателя на него не влияет․

• Убедитесь, что СФР знает о смене статуса (работодатель перестал существовать)․ Обычно данные приходят автоматически из ЕГРЮЛ/ЕФС-1․
• При необходимости предоставьте СФР копию приказа об увольнении и выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации (можно запросить на Госуслугах)․
• Продолжайте получать пособие до 3 лет или до выхода на работу․

Если вы беременны на момент ликвидации

• Работодатель выплачивает пособие по БиР (лист нетрудоспособности предъявляется до увольнения или в течение 6 месяцев после — ст․ 14 255-ФЗ, но лучше до увольнения)․
• После родов, оформляйте пособие до 1,5 лет у ликвидатора (если ликвидация еще не завершена) или, если компания уже исключена из ЕГРЮЛ, — обращайтесь в СФР за назначением пособия до 1,5 лет за счет бюджета (особый порядок для ликвидированных/обанкротившихся работодателей, ст․ 15 255-ФЗ)․

Особый случай: Банкротство vs Добровольная ликвидация

Важно: В случае банкротства пособия до 1,5 лет (как и зарплата) имеют приоритет (2-я очередь) перед долгами по налогам и взносам (3-я очередь) и обычным кредиторам․

Частые ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

• Ошибка: Не выплачивать пособие до 1,5 лет, ссылаясь на «нет денег» или «компания закрывается»․ Последствие: административная ответственность (ст․ 5․27 КоАП РФ, до 100 тыс․ руб․ для юрлица), судебные издержки, пени за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)․
• Ошибка: Не уведомить женщину в отпуске заказным письмом․ Последствие: увольнение признается незаконным, восстановление на работе с выплатой за принудительный пропуск (ст․ 234 ТК РФ)․
• Ошибка: Не сдать ЕФС-1/РСВ за последний период․ Последствие: штрафы, проблемы у сотрудницы с назначением пособия до 3 лет в СФР (нет данных о стаже/взносах)․
• Ошибка: Не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлые годы․ Последствие: долг перед работником, взыскиваемый через суд․
• Риск для работницы: Не успеть подать заявление на пособие до 3 лет в СФР; Совет: Подавайте через Госуслуги в день увольнения или сразу после․ Пособие назначается со дня окончания пособия до 1,5 лет (или со дня 1,5 лет ребенка), но не ранее дня обращения․

Судебная практика: ключевые позиции

• Постановление Пленума ВС РФ № 2: При ликвидации организации гарантии ст․ 261 ТК РФ не препятствуют увольнению, но обязывают работодателя выплатить все гарантийные компенсации и пособия (до 1,5 лет) в полной мере․
• Определения ВС РФ по делам о взыскании пособий до 1,5 лет при банкротстве: Данные требования включаются в реестр кредиторов 2-й очереди․ Суды встают на сторону работников, если конкурсный управляющий отказывал в включении или выплате․
• Споры о среднем заработке: При расчете пособия до 1,5 лет при ликвидации учитывается заработок за 2 года до рождения ребенка, а не за последние месяцы работы перед ликвидацией (если они ниже)․

Пошаговая инструкция для HR/Бухгалтера ликвидируемой компании

1. Сформируйте реестр работников в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 и до 3 лет, беременных)․
2. Рассчитайте «хвосты» пособий до 1,5 лет на предполагаемую дату увольнения для каждой сотрудницы․
3. Подготовьте уведомления (форма свободная, но с реквизитами решения о ликвидации, датой увольнения, перечнем гарантий)․ Отправьте заказно с уведомлением о вручении по адресу регистрации/проживания․
4. Уведомите Центр занятости (форма заполняется в личном кабинете работодателя на портале «Работа в России» или региональном портале)․
5. В день увольнения: Издайте приказ, проведите полный расчет (ЗП + Комп․ отпуск + Выходное + Средний зар․ 2 мес․ + Пособие до 1,5 лет за дни до увольнения)․
6. Перечислите деньги на карты/счета сотрудников․
7. Сдайте ЕФС-1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ПЕРЕРАСЧЕТ) и РСВ за последний период․
8. Выдайте трудовые книжки/СТД-Р и справки 182н (если требуются);
9. Закройте расчетные счета, сдайте итоговую отчетность в СФР и ФНС․

Резюме: главные выводы

1. Пособие до 1,5 лет при ликвидации платит работодатель за период до дня увольнения включительно․ После увольнения выплаты прекращаются․
2. Пособие от 1,5 до 3 лет платит СФР напрямую маме․ Ликвидация не прерывает выплату․
3. Гарантийные выплаты (выходное, средний заработок 2 мес․) — обязательны и выплачиваются работодателем в день увольнения․
4. Беременные и матери до 3 лет подлежат увольнению при ликвидации, но с полным комплектом гарантий (ст․ 261, 279 ТК РФ)․
5. СФР — ключевой партнер после увольнения: именно там оформляется пособие до 3 лет (и до 1,5 лет, если работодатель обанкротился/ликвидирован до назначения)․
6. Отчетность в СФР (ЕФС-1, РСВ) сдается до последнего дня существования юрлица — это гарантия прав сотрудников на будущие пособия․

Нужна помощь с расчетом или оформлением документов?

Легализация процедуры увольнения при ликвидации с соблюдением всех прав матерей — залог отсутствия проверок ГИТ, судов и штрафов․ Рекомендуем задействовать профессионального трудового юриста или аутсорсингового бухгалтера для подготовки пакета документов и расчетов․

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием в конкретной ситуации․ Законодательство может меняться, обращайтесь к актуальным редакциям кодексов и законов на день принятия решений․