Ликвидация организации — это полное прекращение её деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Для работников это означает увольнение по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако закон предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций, которые должны быть выплачены сотрудникам. Разберём подробно, кто и в каком порядке производит эти выплаты.

Кто является плательщиком компенсаций

Обязанность по выплате всех компенсаций лежит на работодателе, то есть на самой ликвидируемой организации. После того как принято решение о ликвидации, полномочия по расчётам с персоналом переходят к ликвидационной комиссии или ликвидатору, назначенным учредителями (участниками) общества либо судом.

Именно ликвидационная комиссия:

• принимает на себя полномочия по управлению делами организации;
• увольняет работников и производит с ними окончательный расчёт;
• включает задолженность перед сотрудниками в промежуточный ликвидационный баланс;
• погашает требования работников в порядке очерёдности, установленной статьёй 64 Гражданского кодекса РФ.

Важно понимать: расчёты с работниками относятся к второй очереди удовлетворения требований кредиторов (после выплат гражданам, которым организация причинила вред жизни или здоровью), но имеют приоритет перед налоговыми платежами и расчётами с прочими кредиторами.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации

Независимо от должности, стажа или формата трудового договора, работнику при ликвидации организации положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения, включая все надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами.
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ) — в т.ч. за отпуска прошлых лет.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
4. Средний месячный заработок на период трудоустройства — как правило, за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях (по решению органа службы занятости населения) — и за третий месяц.
5. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении (статья 180 ТК РФ) — если работник согласен уволиться раньше истечения двухмесячного срока предупреждения, ему выплачивается компенсация, рассчитанная по среднему заработку пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Особые условия для работников Крайнего Севера

Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок на период трудоустройства сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях по решению службы занятости — за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Единовременная компенсация вместо ежемесячных выплат

Законодатель предусмотрел упрощённый вариант расчётов: в случае ликвидации организации вместо выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

При этом действуют следующие правила:

• если работнику уже была выплачена сумма среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается с зачётом этой выплаты;
• единовременная компенсация в любом случае должна быть выплачена до завершения ликвидации организации;
• для работников Крайнего Севера размер единовременной компенсации увеличивается до пятикратного среднего месячного заработка.

Порядок и сроки выплат

Процедура расчёта с работниками при ликвидации выглядит следующим образом:

1. Уведомление работников. Каждый сотрудник должен быть предупреждён о предстоящем увольнении письменно и под роспись не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Также работодатель обязан уведомить службу занятости населения.
2. Окончательный расчёт в день увольнения. В последний рабочий день работнику выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и выходное пособие (статья 140 ТК РФ).
3. Выплаты за период трудоустройства. Средний заработок за второй месяц выплачивается по заявлению работника, если он не трудоустроился. За третий месяц — на основании решения органа службы занятости (при условии, что работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения).
4. Либо единовременная компенсация в двукратном размере среднего месячного заработка вместо помесячных выплат.

Что делать, если организация уже ликвидирована

Это ключевой момент, о котором следует помнить каждому работнику: все выплаты можно получить только до завершения ликвидации. После того как организация исключена из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), она прекращает своё существование, и предъявить требования к ней невозможно — даже если работник имел законное право на компенсации.

Поэтому рекомендуется:

• своевременно подавать заявления о выплате среднего заработка за период трудоустройства;
• вставать на учёт в службу занятости в установленный срок;
• при задержке выплат обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд — до завершения процедуры ликвидации;
• при банкротстве организации, включаться в реестр требований кредиторов, поскольку требования работников по оплате труда являются текущими и погашаются в приоритетном порядке.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Если работодатель (ликвидационная комиссия) нарушает сроки расчёта, на сумму задолженности начисляется компенсация (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Кроме того, предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате — возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Компенсации при ликвидации организации выплачивает сам работодатель, действующий через ликвидационную комиссию или ликвидатора. Работнику гарантированы заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (либо единовременная компенсация в двукратном размере). Главное условие получения всех положенных сумм — заявить о своих правах до завершения процедуры ликвидации и исключения организации из ЕГРЮЛ.