Сокращение штата — одно из самых сложных оснований увольнения как для работника, так и для работодателя. По данным опроса Российско-германской внешнеторговой палаты, во второй половине 2026 года около 23% компаний в России намерены сократить штат. Поэтому знание своих прав и гарантий становится особенно актуальным. Разберём подробно, какие выплаты положены сотруднику при сокращении и как они рассчитываются.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата

При расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на несколько видов выплат:

• Заработная плата за фактически отработанное время, оплата всех дней, которые сотрудник отработал до дня увольнения включительно;
• Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается за все дни отпуска, которые работник не успел использовать;
• Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка;
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях — третьего месяца по решению службы занятости;
• Дополнительная компенсация при досрочном увольнении — если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Компенсация за отработанное время

Основная и безусловная выплата — это зарплата за фактически отработанные дни. Работодатель обязан рассчитать её пропорционально количеству отработанных дней в месяце увольнения.

Формула расчёта при окладной системе:

Зарплата = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Количество фактически отработанных дней

Например, если оклад составляет 60 000 рублей, в месяце 21 рабочий день, а сотрудник отработал 10 дней, то ему положено: 60 000 / 21 × 10 = 28 571 рубль (до вычета НДФЛ).

В расчёт также включаются:

• премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
• компенсационные и стимулирующие выплаты;
• оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, если она имела место.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Важно: компенсация положена за все накопленные отпуска, в т.ч. за прошлые годы, а не только за текущий рабочий год.

Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства

Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Минтруд разъяснял, что средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период поиска работы:

1. Первый месяц — покрывается выходным пособием;
2. Второй месяц — выплачивается, если работник не трудоустроился;
3. Третий месяц — по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.

Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей период сохранения заработка может достигать шести месяцев.

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение

О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника персонально под подпись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут раньше. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Сроки выплат

Все причитающиеся суммы — зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск и выходное пособие — работодатель обязан выплатить в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: на сумму долга начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Что делать, если права нарушены

Если работодатель не выплатил положенные суммы или рассчитал их неверно, работник может:

• обратиться с письменной претензией к работодателю;
• подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
• обратиться в прокуратуру;
• подать иск в суд, в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

При сокращении штата работник защищён законом: ему гарантированы оплата отработанного времени, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Знание этих прав позволяет проконтролировать правильность расчёта и вовремя отстоять свои интересы. Если возникают сомнения в корректности выплат, стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в трудовую инспекцию.