Трудовое законодательство Российской Федерации надёжно защищает права работников. Одной из важнейших гарантий является статья 234 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Рассмотрим подробно, в каких случаях возникает такая обязанность, как рассчитывается компенсация и как работнику защитить свои права.
Что говорит закон
Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; Это означает, что если работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности и, соответственно, не получал заработную плату, работодатель обязан компенсировать ему этот доход в полном объёме.
Случаи незаконного лишения возможности трудиться
Трудовой кодекс прямо называет ситуации, когда возникает обязанность возместить неполученный заработок:
- Незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу, например, если работник был уволен с нарушением процедуры или без законных оснований;
- Отказ работодателя от исполнения (или несвоевременное исполнение) решения о восстановлении работника на прежней работе — если суд или государственная инспекция труда признали увольнение незаконным, а работодатель затягивает восстановление;
- Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки или внесение в трудовую книжку неправильной либо не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения — если из-за этого работник не мог устроиться на новое место работы.
Что именно возмещается работнику
Компенсация по статье 234 ТК РФ включает в себя:
- Средний заработок за всё время вынужденного прогула, период с момента незаконного увольнения или отстранения до восстановления на работе;
- Разницу в заработке, если работник был незаконно переведён на нижеоплачиваемую работу, ему возмещается разница между прежним и новым заработком;
- Компенсацию морального вреда, на основании статьи 237 ТК РФ работник вправе требовать возмещения морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя;
- Проценты за задержку выплат — в соответствии со статьёй 236 ТК РФ на невыплаченные в срок суммы начисляется денежная компенсация.
Как рассчитывается размер компенсации
Размер возмещения определяется исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ. В расчёт принимаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, надбавки, премии, доплаты. Средний заработок умножается на количество рабочих дней (часов) в периоде вынужденного прогула.
Куда обращатся за защитой своих прав
Если работодатель отказывается добровольно возместить ущерб, работник может обратиться:
- В комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации);
- В государственную инспекцию труда — инспекция может выдать работодателю обязательное к исполнению предписание;
- В суд — по общему правилу иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по иным трудовым спорам — в течение трёх месяцев.
Важно помнить: работники по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины, что делает судебную защиту доступной для каждого.
Судебная практика
Суды последовательно встают на сторону работников в подобных спорах. Признавая увольнение или отстранение незаконным, суд одновременно взыскивает с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. При этом бремя доказывания законности увольнения лежит именно на работодателе.
Статья 234 ТК РФ — действенный механизм защиты трудовых прав. Работник, незаконно лишённый возможности трудиться, имеет право на полное возмещение неполученного заработка, компенсацию морального вреда и проценты за задержку выплат. Главное — не затягивать с обращением за защитой своих прав и соблюдать установленные законом сроки. При необходимости целесообразно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу по трудовому праву.