Своевременная выплата заработной платы — это фундаментальное право каждого работника, гарантируемое Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)․ Нарушение сроков влечет за собой серьезную ответственность для работодателя; В этой статье подробно разберем установленные законом сроки, порядок расчетов при увольнении, а также действия работника в случае задержки выплат․
Общие сроки выплаты заработной платы (ст․ 136 ТК РФ)
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (дважды в месяц)․ Конкретные даты устанавливаются:
- Коллективным договором;
- Локальными нормативными актами организации (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда);
- Трудовым договором (если иные сроки не закреплены в локальных актах)․
Важно: Интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней․ Обычно практикуется следующая схема:
- Аванс (заработная плата за первую половину месяца), выплачивается, как правило, с 16 по 20 число текущего месяца․
- Зарплата за полный месяц (финальный расчет), выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца․
Сроки выплаты при увольнении (ст․ 140 ТК РФ)
При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения (день выдачи трудовой книжки)․
Если работник в день увольнения отсутствовал (например, был в отпуске или на больничном), деньги должны быть выданы в день предъявления требования со стороны работника, но не позднее следующего рабочего дня после увольнения․
Сроки выплаты отпускных (ст․ 136 ТК РФ, ч․ 9)
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала․ Это жесткое требование закона, нарушение которого влечет штрафы․
Что делать, если день выплаты выпал на выходной или праздник?
Согласно разъяснениям Роструда и судебной практике (ч․ 7 ст․ 136 ТК РФ), если день выплаты заработной платы приходится на нерабочий день (выходной, праздник), выплата должна быть произведена накануне этого нерабочего дня․
Пример: если зарплатный день, 15-е число, а 15-е — суббота, деньги должны быть на карте/в кассе не позднее 14-го числа (пятницы)․
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Выплата процентов за просрочку (ст․ 236 ТК РФ)
В случае задержки выплаты заработной платы (полностью или частично) работодатель обязан выплатить работнику проценты за каждый день просрочки․
Расчет процентов: не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки (ранее использовалась ставка рефинансирования, теперь, ключевая ставка ЦБ РФ)․
Проценты выплачиваются за период от дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактической выдачи денег включительно․ Налог на доходы физлиц (НДФЛ) с этих процентов не удерживается․
Административная ответственность (КоАП РФ)
- Ст․ 5․27 КоАП РФ: Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа на должностных лиц (от 1 000 до 5 000 руб․) или на юрлицо (от 30 000 до 50 000 руб․)․ За повторное нарушение — штрафы выше или дисквалификация должностного лица на 1–3 года․
- Ст․ 5․27․1 КоАП РФ: Полная невыплата зарплаты (злоумышленная) влечет более крупные штрафы (для юрлиц до 100 000 руб․) и возможно уголовное преследование․
Уголовная ответственность (ст․ 145․1 УК РФ)
Если задержка зарплаты длится более 2 месяцев и совершена из личной заинтересованности или с целью ухода от оплаты, это квалифицируется как преступление․ Наказание: штраф до 500 000 руб․, обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет․
Куда обратиться, если не выплатили зарплату?
Если работодатель нарушает сроки, работник имеет право действовать по следующей схеме (4 шага):
- Письменное требование к работодателю․ Написать заявление с требованием выплатить зарплату и проценты за просрочку (ст․ 236 ТК РФ)․ Зарегистрировать его у секретаря/HR или отправить заказным письмом с описью вложения․
- Жалоба в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ)․ Можно подать онлайн через Госуслуги или сайт Роструда․ Инспекция проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушения․
- Обращение в Прокуратуру․ Прокурор проводит надзор за соблюдением трудового законодательства и может возбудить дело об административном правонарушении или представить иск в суд от имени работника․
- Обращение в суд; Можно подать иск о взыскании зарплаты, процентов за просрочку (ст․ 236 ТК РФ), компенсации морального вреда и судебных издержек․ Государственная пошлина при рассмотрении трудовых споров не взимается (ст․ 333․36 НК РФ)․ Срок рассмотрения — до 2 месяцев․
Особенности расчета минимальной заработной платы (МРОТ)
Размер заработной платы не может быть ниже МРОТ (в 2026 году установлен в размере 22 440 руб․ в месяц до вычета НДФЛ для полной ставки)․
Существуют дифференцированные ставки для разных категорий (в зависимости от региона и отраслевых соглашений), однако базовый федеральный МРОТ является нижней планкой․ Для лиц моложе 18 лет ставки могут устанавливаться с учетом уменьшенных норм рабочего времени․
Удержания из заработной платы (ст․ 137 ТК РФ)
Работодатель имеет право удерживать средства из зарплаты только в строго определенных законом случаях и в пределах 20% от суммы, подлежащей выплате (в отдельных случаях до 50% или 70%, по исполнительным листам об алиментах, возмещении вреда здоровью и т․д․)․
Основные основания для удержаний:
- НДФЛ (13% для налоговых резидентов);
- Исполнительные листы (алименты, кредиты, штрафы ГИБДД и др․);
- Суммы, выданные работнику по ошибке бухгалтерии (в течение месяца после обнаружения);
- Аванс, не отработанный работником (при увольнении по своей воле);
- Ущерб, причиненный работодателю (в пределах среднемесячного заработка)․
Резюме
Зарплата должна приходить дважды в месяц с интервалом не более 15 дней․ Точные даты фиксируются в локальных актах компании․ При увольнении — расчет в день увольнения․ За каждый день задержки положены проценты по ключевой ставке ЦБ РФ․ Не бойтесь защищать свои права: начните с письменного требования, затем, ГИТ, прокуратура и суд․ Закон полностью на стороне работника․
Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Кодекса об административных правонарушениях, Уголовного кодекса РФ и разъяснений Роструда․ Актуально на 29 сентября 2026 года․