Обязательные медицинские осмотры — одно из ключевых требований трудового законодательства Российской Федерации․ Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров‚ а работник‚ в свою очередь‚ обязан их проходить․ Нарушение этих требований влечёт административную‚ а в отдельных случаях и уголовную ответственность․ Рассмотрим подробно‚ какие штрафы предусмотрены за непрохождение медосмотра на предприятии․
Кто обязан проходить медосмотры
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ‚ обязательные медицинские осмотры проходят:
- работники‚ занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работники‚ занятые на подземных работах;
- работники транспорта (водители и другие категории);
- работники организаций пищевой промышленности‚ общественного питания и торговли;
- работники водопроводных сооружений;
- работники медицинских организаций и детских учреждений;
- несовершеннолетние работники (в обязательном порядке при приёме на работу);
- иные категории работников‚ предусмотренные законодательством․
Размеры штрафов за допуск к работе без медосмотра
Ответственность за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра установлена частью 3 статьи 5․27․1 КоАП РФ․ Размеры штрафов следующие:
- для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
- для малых и микропредприятий — от 15 000 до 25 000 рублей (с учётом статьи 4․1․2 КоАП РФ);
- для остальных организаций (юридических лиц) — от 110 000 до 130 000 рублей․
Отдельно стоит отметить ответственность за допуск водителя к работе без предрейсового медосмотра: для малых и микропредприятий штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей‚ для других организаций — от 110 000 до 130 000 рублей‚ для должностных лиц, от 15 000 до 25 000 рублей․
Штраф за каждого работника
Важный момент: допуск к работе без медосмотра каждого отдельного работника рассматривается как самостоятельное правонарушение․ Это означает‚ что если на предприятии без периодического медосмотра работают‚ например‚ пять сотрудников‚ штраф может быть наложен за каждого из них․ Таким образом‚ общая сумма взыскания для организации может достигать весьма значительных размеров․
Ответственность за несовершеннолетних работников
За приём на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра‚ а также за допуск их к работе без необходимых инструктажей по охране труда работодателя могут привлечь к административной ответственности по частям 3 и 5 статьи 5․27․1 КоАП РФ․ Максимальный штраф для организаций по указанным нормам составляет до 150 000 рублей․
Дисквалификация должностных лиц
Если должностное лицо ранее уже привлекалось к административной ответственности за аналогичное нарушение‚ повторное нарушение может повлечь не только штраф‚ но и дисквалификацию, запрет занимать руководящие должности на срок от одного года до трёх лет․
Уголовная ответственность
В наиболее тяжёлых случаях возможна уголовная ответственность․ Должностное лицо‚ ответственное за соблюдение требований охраны труда в организации‚ может быть привлечено к ответственности вплоть до лишения свободы‚ если нарушение этих требований повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть (статья 143 УК РФ)․
Ответственность работника за отказ от медосмотра
Штрафы предусмотрены не только для работодателя․ Если работник без уважительных причин отказывается проходить обязательный медосмотр‚ работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы (статья 76 ТК РФ)․ Кроме того‚ отказ от прохождения медосмотра может быть расценён как дисциплинарный проступок и повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения․
Судебная практика
Суды‚ как правило‚ не признают допуск к работе без медосмотра малозначительным нарушением․ Например‚ постановлением инспектора Государственной инспекции труда в Свердловской области ПАО было привлечено к административной ответственности по ч․ 3 ст․ 5․27․1 КоАП РФ за допуск к работе машиниста насосных установок без проведения обязательного периодического медосмотра․
Пленум Верховного Суда РФ (пункт 21 Постановления от № 45) разъяснил‚ что ответственность наступает за допуск без периодического медосмотра любого работника общепита независимо от его трудовой функции — будь то повар‚ официант или администратор․
Как избежать штрафов: рекомендации работодателю
- Ведите учёт сроков прохождения медосмотров каждым работником и заблаговременно направляйте их на осмотр․
- Заключите договор с медицинской организацией‚ имеющей лицензию на проведение медосмотров․
- Не допускайте к работе сотрудников с истёкшим сроком медосмотра — отстраняйте их до прохождения осмотра․
- Фиксируйте направления на медосмотр и отказы работников документально — это защитит работодателя при проверках․
- Проводите внутренние аудиты соблюдения требований охраны труда․
Непрохождение обязательного медосмотра на предприятии — серьёзное нарушение‚ которое грозит работодателю штрафами от 15 000 до 130 000 рублей (и до 150 000 рублей в случае с несовершеннолетними работниками) за каждого допущенного без осмотра сотрудника‚ а должностным лицам — дисквалификацией и даже уголовной ответственностью․ Своевременная организация медосмотров и строгий контроль за их прохождением — лучший способ избежать санкций и обеспечить безопасность труда на предприятии․