Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, одна из ключевых мер государственной поддержки семей с детьми. Работающие родители получают эту выплату через Социальный фонд России (СФР), поскольку работодатели уплачивают за них взносы на обязательное социальное страхование. Разберем подробно, кто имеет право на пособие, каков его размер и как его оформить.
Кто имеет право на пособие
Пособие предоставляется официально трудоустроенным гражданам, оформившим отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом выплата производится до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Обратиться за пособием может:
- мать ребенка;
- отец ребенка;
- другой родственник (бабушка, дедушка);
- опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Важно: если уход за ребенком осуществляют одновременно несколько человек, право на пособие предоставляется только одному из них. Оформить выплату могут граждане России, а также иностранные граждане — в зависимости от статуса их нахождения на территории РФ.
Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера.
Особенности расчета:
- средний заработок определяется за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком;
- в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов;
- минимальный размер пособия ежегодно индексируется (с 1 февраля каждого года);
- установлен также максимальный предел выплаты, зависящий от предельной базы для начисления страховых взносов.
Точную сумму можно рассчитать с помощью калькулятора на официальном портале СФР или уточнить в клиентской службе фонда.
Пособие при выходе на работу
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ родитель вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет.
Право на пособие сохраняется, если получатель:
- работает на условиях неполного рабочего времени;
- работает на дому или дистанционно;
- работает у другого работодателя (в т.ч. на указанных условиях);
- полностью выходит из отпуска на работу до достижения ребенком 1,5 лет.
Это существенное изменение позволяет родителям не терять выплату при возвращении к трудовой деятельности.
Как оформить пособие
Для назначения пособия работающему гражданину необходимо:
- Подать работодателю заявление об отпуске по уходу за ребенком и о назначении пособия.
- Работодатель передает сведения в СФР в электронном виде.
- СФР назначает и выплачивает пособие напрямую получателю, на банковский счет или через почтовый перевод.
Работающие граждане также получают персональные уведомления о мерах поддержки через «Личный кабинет гражданина» на Едином портале госуслуг.
Когда выплата прекращается
Выплата пособия прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- прекращение трудовых отношений;
- смерть ребенка;
- помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
- прерывание отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам;
- болезнь матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Если мать, получающая пособие, не может ухаживать за ребенком из-за серьезной болезни, право на выплату может перейти к другому члену семьи, фактически осуществляющему уход; Для этого матери необходимо подать по месту работы заявления о прекращении отпуска и выплаты пособия. Если она не может сделать это лично, заявления может подать другой член семьи, предъявив документ, удостоверяющий личность и родство.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей составляет 40% среднего заработка и выплачивается Социальным фондом России. Современное законодательство позволяет сохранить выплату даже при досрочном выходе на работу, что дает семьям больше гибкости. Актуальную информацию о размерах выплат и порядке оформления всегда можно найти на официальном сайте СФР (sfr.gov.ru) или на портале Госуслуг.