Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный государством минимум, ниже которого не может опускаться месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Однако на практике у работодателей и работников часто возникает вопрос: какие именно выплаты учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ, а какие должны начисляться сверх него? Разберёмся подробно.
Что такое заработная плата по Трудовому кодексу
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трёх частей:
- основная часть — оклад (должностной оклад), тарифная ставка, сдельная оплата;
- компенсационные выплаты — доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за вредность, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
- стимулирующие выплаты — премии, надбавки за стаж, квалификацию, интенсивность труда и иные поощрительные выплаты.
По общему правилу при сравнении с МРОТ учитывается вся заработная плата в совокупности. Однако Конституционный Суд РФ в ряде постановлений установил исключения — выплаты, которые должны начисляться сверх МРОТ.
Какие выплаты включаются в МРОТ
В состав зарплаты, сравниваемой с МРОТ, входят:
- оклад (должностной оклад), тарифная ставка — базовая часть оплаты труда;
- регулярные премии — ежемесячные премии, начисляемые на постоянной основе пропорционально отработанному времени, являются составной частью заработной платы и учитываются при сравнении с МРОТ;
- стимулирующие надбавки и доплаты — за стаж (выслугу лет), квалификационную категорию, интенсивность работы, персональные поощрительные выплаты (по разъяснениям Роструда);
- компенсационные выплаты, не связанные с особыми условиями труда — например, доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, если такая работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, если работнику установлен оклад ниже МРОТ, но с учётом регулярных премий и надбавок его месячный заработок достигает МРОТ, нарушения со стороны работодателя нет.
Какие выплаты НЕ включаются в МРОТ
Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ определили перечень выплат, которые должны начисляться сверх МРОТ:
- Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление КС РФ от № 38-П). Это одно из ключевых правил: «северные» надбавки всегда начисляются поверх МРОТ.
- Оплата сверхурочной работы (Постановление КС РФ от № 35-П) — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается дополнительно.
- Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от № 17-П).
- Оплата работы в ночное время (Постановление КС РФ от № 35-П) — доплата за ночные часы не входит в МРОТ.
- Разовые премии — премии, не входящие в систему оплаты труда и носящие разовый характер (например, к юбилею, празднику), не учитываются при сравнении с МРОТ (Определение ВС РФ от № 310-КГ17-19622).
- Выплаты, не связанные с оплатой труда, материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, дивиденды и т;п.
Типичная ситуация из практики
Рассмотрим пример: уборщик служебных помещений получает оклад, доплату за ночные часы, сверхурочные и надбавку за выслугу лет. Работодатель утверждает, что ночные и сверхурочные входят в МРОТ. Это неверно: доплаты за ночную и сверхурочную работу должны начисляться сверх МРОТ. А вот надбавка за выслугу лет, как стимулирующая выплата, в МРОТ включается.
Важные нюансы
- Сравнение с МРОТ производится по начисленной зарплате до удержания НДФЛ. То есть «на руки» работник может получить сумму меньше МРОТ — это законно.
- Если работник трудится на неполную ставку (0,5 ставки и т.п.), его зарплата сравнивается с соответствующей долей МРОТ.
- Во многих регионах действует региональный минимум (минимальная зарплата в субъекте РФ), который может быть выше федерального МРОТ.
- Если зарплата за месяц оказалась ниже МРОТ (при полностью отработанной норме), работодатель обязан произвести доплату до МРОТ.
При сравнении заработной платы с МРОТ учитываются оклад, регулярные премии и большинство стимулирующих надбавок. Не включаются в МРОТ и начисляются сверх него: районные коэффициенты и «северные» надбавки, оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также разовые премии и социальные выплаты. Работникам стоит внимательно изучать расчётные листки, а работодателям, следить за актуальной судебной практикой, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и штрафов.