Вопрос выплат при увольнении в связи со сокращением штата или численности сотрудников, оформленного по соглашению сторон, вызывает много споров․ Работодатели часто выбирают этот путь, чтобы упростить процедуру и снизить риски судебных споров, а работники — чтобы получить большие компенсации, чем предусмотрено законом по умолчанию․

В данной статье подробно разберем, какие выплаты положены по закону, какие — только по соглашению, как изменился расчет среднего заработка с года и на что обратить внимание при подписании соглашения․

Фундаментальное различие: Сокращение (ст․ 81 ч․ 1 п․ 2 ТК РФ) vs Соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Прежде чем говорить о деньгах, нужно четко разграничить два правовых основания:

• Увольнение по сокращению (ст․ 178 ТК РФ): Это односторонняя инициатива работодателя․ Строгий алгоритм: приказ, уведомление за 2 месяца, предложение другой работы, выплата выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства (до 2–3 месяцев)․ Размеры жестко фиксированы законом․
• Увольнение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ): Это двусторонняя сделка․ Условия (дата, суммы, доп․ гарантии) договариваются сторонами․ Закон не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров компенсации (кроме обязательных к выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск)․

Важно: Если в приказе указано основание «п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ» (сокращение), а подписано соглашение сторон, это увольнение по сокращению с дополнительными гарантиями по соглашению․ Если основание — «ст․ 78 ТК РФ» — это чистое соглашение, гарантии ст․ 178 ТК РФ не применяются автоматически, если они не прописаны в тексте соглашения․

Обязательные выплаты при ЛЮБОМ увольнении (база)

Независимо от основания (сокращение, соглашение, своя воля), работодатель обязан выплатить в последний рабочий день (ст․ 140 ТК РФ):

1. Заработную плату за отработанное время (включая ночные часы, сверхурочные, вредность и т․д․)․
2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․ Рассчитывается за каждый полный рабочий месяц (2,33 дня за месяц по общему правилу)․
3. Иные заработные платы (премии, бонусы, если они зафиксированы в ЛНА и заработаны к дате увольнения)․

НДФЛ удерживается со всех сумм, страховые взносы — с зарплаты и компенсации за отпуск (выходное пособие и пособия по среднему заработку, без взносов, только НДФЛ)․

Выплаты при классическом сокращении штата (Ст․ 178 ТК РФ)

Если оформление идет строго по ст․ 81 ч․ 1 п․ 2 ТК РФ (без соглашения о доп․ выплатах), сотрудник получает:

Выходное пособие

В размере среднего месячного заработка․

Средний заработок за период трудоустройства

Выплачивается на период до устройства на новую работу, но не более 2 месяцев после увольнения (в некоторых случаях — до 3 месяцев по решению органа занятости)․

• Для получения выплат за 2-й и 3-й месяцы сотрудник должен встать на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения и получить справку о невозможности трудоустройства․

Особенности для отдельных категорий

• Сезонные/временные работники (до 2 мес): Выходное пособие — 2 недели среднего заработка (п; 4 ст․ 296 ТК РФ)․
• Глава организации/заместители/главный бухгалтер: Выходное пособие — 3 месячных средних заработка (если не установлено большее ЛНА/договором)․ Пособие за период трудоустройства — до 3 месяцев (п․ 5 ст; 279, п․ 4 ст․ 178 ТК РФ)․

Выплаты при увольнении ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН при сокращении

Это самая частая практика; Работодатель предлагает: «Подписываем соглашение, я плачу больше закона, ты не судишься и уходишь быстро»․

Что ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть в соглашении (рекомендация для работника):

• Дата увольнения (может быть раньше 2-месячного уведомления)․
• Размер выходного пособия (например, 3, 6, 12 месячных зарплат)․
• Дополнительные компенсации (за неиспользованные больничные — не положено по закону, но можно договориться; материальная помощь; оплата обучения/аутплейсмента)․
• Сохранение ДМС/корп․ карт на определенный срок․
• Отказ от претензий (стандартный пункт, читайте внимательно)․

Налогообложение «сверхзаконных» выплат:

• НДФЛ: Удерживается со всей суммы (13% / 15% / 30% для нерезидентов)․
• Страховые взносы: НЕ удерживаются с части выходного пособия, не превышающей 3-кратный размер МРОТ на дату увольнения (п․ 1 ст․ 422 НК РФ)․ Сумма свыше 3 МРОТ — подлежит взносам (30%)․ Компенсация за отпуск и зарплата — всегда под взносы․

Изменения с : Новый расчет среднего заработка (Ст․ 217 НК РФ, ст․ 139 ТК РФ)

Согласно информации из открытых источников (в т․ч․ данные ЦБ о росте планов по сокращению на 1/3 в 1 полугодии 2025 г․), с 1 января 2025 года вступил в силу новый порядок расчета среднего заработка для целей налогообложения (абз․ 7 п․ 1 ст․ 217 НК РФ)․

Суть изменений: Ранее для расчета лимита «3 МРОТ» (освобождения от взносов) использовался средний заработок за 12 месяцев․ Теперь порядок приведен в соответствие с трудовой законодательностью (ст․ 139 ТК РФ / Постановление Правительства № 922):

• Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению․
• В заработок включаются все выплаты, с которых удерживались взносы (зарплата, премии, доплаты), за исключением разовых материальных пособий, путевок, оплаты обучения и т․д․ (неподлежащие взносам по ст․ 422 НК РФ)․
• Исключаются периоды сохранения заработка (больничный, отпуск, простой по вине работодателя) — берется заработок за фактически отработанное время․

Практический вывод: База для расчета «необлагаемого» лимита в 3 МРОТ стала более прозрачной и, как правило, выше для сотрудников с переменной частью дохода (премии, KPI), так как бонусы теперь легально увеличивают средний заработок, снижая налоговую нагрузку на выходное пособие․

Судебная практика и риски (обзор 2024–2025 гг․)

Конституционный Суд РФ (КС РФ) и Верховный Суд РФ регулярно рассматривают дела по данной теме․ Ключевые позиции:

• Добровольность соглашения: Если сотрудник докажет, что соглашение подписан под давлением (угроза уволить по п․ «г» ч․ 6 ст․ 81 ТК РФ — за прогулы, лишение премии и т․д․), суд может признать сделку недействительной и восстановить на работе (Постановление КС РФ от № 6-П и последующая практика)․
• Сокрытие права на другую работу: Если при подписании соглашения работодатель не предложил вакантные места (ст․ 64, 178 ТК РФ), это нарушение права, основание для отмены увольнения․
• Недостоверность сведений о выплатах: Если в соглашении написана сумма «нетто», а на руки пришло меньше из-за НДФЛ — споры обычно решаются в пользу работника (выплата «на руки» по соглашению трактуется как обязательство работодателя удержать налог за свой счет)․

Пошаговый алгоритм действий для работника

1. Не подписывайте сразу․ У вас есть право подумать (разумный срок — несколько дней)․
2. Потребуйте расчетку «по закону» (ст․ 178 ТК РФ)․ Попросите бухгалтерию посчитать: выходное пособие + 2 месяца среднего заработка + компенсация за отпуск․ Это ваш «пол» (BATNA)․
3. Оцените предложение работодателя․ Если в соглашении предлагают 3–6 зарплат «на руки», это часто выгоднее судебных издержек и ожидания 2 месяцев․
4. Пропишите детали․ Дата увольнения, точная сумма компенсации (брутто или нетто), порядок выплаты (в день увольнения или поэтапно), сохранение ДМС․
5. Проверьте налоги․ Уточните, какая часть подлежит НДФЛ/взносам․ Требуйте, чтобы «сверхзаконная» часть была оформлена как выходное пособие по соглашению (чтобы захватить льготу 3 МРОТ по взносам)․
6. Встаньте на учет в ЦЗН в течение 14 дней после увольнения (даже если получили крупную выплату) — это сохраняет право на пособие по безработице (максимальное 12 792 руб․ в 2025 г․) и возможные доп․ выплаты за 3-й месяц․

Чек-лист: что проверить в Проекте соглашения

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли не выплачивать выходное пособие при соглашении сторон?

Технически, да․ Ст․ 78 ТК РФ не обязывает платить выходное пособие․ Но на практике никто не подпишет соглашение без компенсации․ Если вам предлагают уйти «по чистому» (только зарплата + отпуск) — отказывайтесь, требуйте оформление по ст․ 178 ТК РФ (тогда выходное пособие + 2 месяца среднего заработка гарантированы)․

Положена ли компенсация за «неиспользованные больничные»?

Нет․ Неиспользованные дни временной нетрудоспособности не компенсируются ни при сокращении, ни при соглашении (Письмо Минтруда, судебная практика)․ Их можно включить только как добровольную материальную помощь по соглашению сторон (под взносы и НДФЛ)․

Как считается средний заработок для выходного пособия в 2025 году?

По общему правилу (Постановление № 922): Сумма заработка за 12 мес․ / (Кол-во полных месяцев × 29,3 + неполные месяцы по дням)․ Учитываются все платежи, с которых удерживались взносы․ Периоды больничных/отпусков исключаются из расчетного периода и заработка․

Может ли работодатель зачесть выплаченное выходное пособие в счет зарплаты?

Нет․ Это разные по природе платежи․ Зачет недопустим (ст․ 137 ТК РФ — выплата в день увольнения)․

Резюме

Увольнение по соглашению сторон в связи со сокращением — это торговая сделка․

• Минимум, который вы должны получить: Зарплата + Компенсация за отпуск + Выходное пособие (1 оклад) + Средний заработок за 2 месяца (если оформление по ст․ 178 ТК РФ)․
• Максимум, который можно получить: Ограничен только договоренностями и финансовыми возможностями работодателя (часто 3–12 месячных зарплат)․
• Ключевой нюанс 2025 года: Новый расчет среднего заработка (ст․ 217 НК РФ) увеличивает налоговый щит (3 МРОТ без взносов) для получателей «серых»/премиальных зарплат․

Совет: Никогда не подписывайте соглашение в день получения уведомления о сокращении․ Возьмите паузу, проконсультируйтесь с профсоюзом или юристом, посчитайте «правовой минимум» и торгуйтесь от этой позиции․ Помните: подписанное соглашение крайне сложно оспорить в суде․

Данная статья носит информационный характер и не являеться юридической консультацией․ Трудовое законодательство меняется, судебная практика развивается; Для принятия решения в конкретной ситуации обратитесь к профессиональному юристу по трудовому праву․