Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), это один из самых гибких способов расторжения трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию или по основаниям, зависящим от работодателя, здесь стороны сами определяют условия расставания. Однако гибкость не отменяет гарантированных законом минимумов. Ниже подробно разбираем, какие выплаты обязательны, какие зависят от договора, и как избежать ошибок.
Обязательные выплаты (гарантированные ТК РФ)
Независимо от текста соглашения, работодатель обязан выплатить сотруднику следующие суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):
Заработная плата за отработанное время
Рассчитывается пропорционально отработанным дням с момента последней выплаты (аванса/зарплаты) до даты увольнения включительно.
- Формула: (Оклад / Кол-во рабочих дней в месяце) × Отработанные дни.
- К выплате также включаются премии, надбавки, коэффициенты за вредность/региональные коэффициенты, если они предусмотрены системой оплаты труда за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ)
Выплачивается за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы (включая текущий неполный рабочий год).
- Порядок расчета: Среднедневной заработок × Кол-во неиспользованных дней отпуска.
- Дни отпуска, за которые уже была выплачена компенсация ранее (при переносе или замене части отпуска), исключаются.
- Важно: Компенсация подлежит выплате даже если сотрудник работал менее 6 месяцев (пропорционально отработанному времени), а также при увольнении в период пробного периода.
Специфические выплаты при соглашении сторон
Именно здесь проявляется суть п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: стороны могут договориться о дополнительных гарантиях. Однако существует минимальный социальный стандарт, о котором часто забывают.
Выплата в связи с расторжением трудового договора (Отпускное/Выплата по соглашению)
Закон не устанавливает фиксированный размер этой выплаты (в отличие от ст; 178 ТК РФ — ликвидация/сокращение, где это 1 оклад). Размер определяется соглашением сторон.
- Практика: Обычно составляет от 1 до 3 месячных окладов, но может быть любой суммой (даже 1 рубль, если сотрудник согласен).
- Налогообложение: Суммы в пределах 3-кратного МРОТ (на дату увольнения) для каждого года работы (но не более 3 МРОТ всего) — освобождены от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Остаток облагается НДФЛ (13%/30%). Страховые взносы не удерживаются с всей суммы в пределах установленных лимитов (п. 1 ст. 422 НК РФ).
Иные выплаты по соглашению
В соглашении могут быть прописаны:
- Досрочная выплата годовых премий (KPI), если период заработан, но выплата запланирована на будущее.
- Оплата обучения/переквалификации.
- Сохранение ДМС/корпоративных льгот на определенный срок.
- Помощь в трудоустройстве (аутплейсмент).
Сроки и порядок расчетов (Ст. 140 ТК РФ)
Крайний срок: День расторжения трудового договора (дата увольнения), указанная в приказе и соглашении.
- Если сотрудник не вышел на работу в день увольнения (например, был в отпуске или на больничном до этой даты), расчеты должны быть произведены в этот день и переданы сотрудником (по требованию) или направлены почтой/на карту.
- Задержка: Наследует ответственность работодателя (проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ, штрафы по КоАП РФ).
Структура и содержание Соглашения о расторжении
Хотя закон не устанавливает строгую форму, судебная практика требует наличия ключевых условий для предотвращения оспаривания:
- Дата составления и дата вступления в силу/увольнения (могут не совпадать).
- Инициатор: формулировка «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Условия расчетов: перечень выплат, суммы, сроки, порядок передачи (на карту/кассу).
- Отсутствие претензий: пункт о том, что стороны не имеют взаимных претензий по трудовому договору на момент подписания (важно для защиты работодателя от будущих судов за «невыплаченные» сверхурочные/премии).
- Право отозвать согласие: согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, любая сторона может отказаться от расторжения до момента подписания приказа (если иное не прописано в соглашении). Рекомендуется зафиксировать: «Стороны отказываются от права одностороннего отказа от соглашения после его подписания».
Нюансы и риски (на что обратить внимание)
Увольнение уязвимых категорий
Соглашение сторон — единственный законный способ уволить беременных женщин, матерей до 3 лет, одиноких родителей до 14 лет ребенка (за исключением ликвидации организации). Однако прокуратура и суды тщательно проверяют:
- Добровольность воли (нет ли давления).
- Соразмерность выплаты (символическая сумма может быть признана судом доказательством принуждения).
Сверхурочные и невыплаченные премии
Если к моменту подписания соглашения у работодателя есть задолженность по сверхурочным (ст. 152 ТК РФ) или заработанным, но не выплаченным премиям, они должны быть выплачены в полной сумме в день увольнения. Пункт в соглашении «претензий нет» не лишает права на судебную защиту по незаконно удержанным суммам (Пленум ВС РФ № 2).
Налоговые риски при «завышенных» выплатах
Если выплата по соглашению значительно превышает рыночные показатели (например, 12+ окладов у рядовых сотрудников), ФНС может переквалифицировать излишек в заработную плату с начислением страховых взносов (30%+). Рекомендуется обосновывать сумму рыночными усреднениями или компенсацией морального вреда (документированно).
Возможность отмены соглашения судом
Сотрудник может оспорить соглашение в суде по основаниям ГК РФ (обман, насилие, тяжелые обстоятельства, сговор — ст. 179 ГК РФ). Практика показывает: суды встают на сторону работника, если выплата ничтожна, а подписание происходило под психологическим давлением («пиши заявление по соглашению, иначе уволим по статье»).
Чек-лист для HR и бухгалтера
| Этап | Действие | Норма |
|---|---|---|
| Переговоры | Устное согласование суммы «на руки» и даты увольнения. | — |
| Проект соглашения | Подготовка в 2 экземплярах с указанием всех выплат и даты. | ст. 84.1 ТК РФ |
| Подписание | Личная подпись работника (без представителей, если нет доверенности). | ст. 84.1 ТК РФ |
| Приказ (Распоряжение) | Издание приказа по форме Т-8 или собственной на основании соглашения. | ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госстата № 1 |
| Расчеты (День увольнения) | Обязательно: ЗП за дни + Компенсация за отпуск. По соглашению: Выплата за расторжение + Премии/прочее. | ст. 140, 127, 84.1 ТК РФ |
| Выдача документов | Трудовая книжка (СТД-Р), Свидетельство о заработке (если нужно), 2-НДФЛ. | ст. 84.1 ТК РФ, ФЗ-276 |
| Налоги и отчетность | Удержание НДФЛ, отражение в 6-НДФЛ, ЕСВН (СВЕДУЩЕСТИ). | НК РФ, ФЗ-27 ФЗ |
Резюме: минимальный набор выплат «по закону» vs «по соглашению»
✅ Обязательный минимум (нельзя уменьшить соглашением):
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (за все годы работы).
🤝 Зависит от воли сторон (прописывается в Соглашении):
- Выплата в связи с расторжением (размер любой, от 0 до ∞).
- Досрочные премии, бонусы, компенсации за нерабочее время.
- Сохранение социальных пакетов.
Увольнение по соглашению сторон — это баланс интересов. Для работодателя это способ избежать рисков судов по ст. 81 ТК РФ (сокращение, несоответствие) и быстрее расстаться с неэффективным сотрудником. Для работника, возможность получить денежную компенсацию, превышающую законовые минимумы при ликвидации/сокращении, и уйти «красиво», без записи в трудовой о неблагоприятном основании.
Главное правило: Все обязательные выплаты (ЗП + Компенсация за отпуск) выплачиваются в любом случае. Дополнительная выплата по соглашению — предмет торга, но она должна быть адекватной, чтобы исключить риск оспаривания в суде.
Статья подготовлена на основании Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит ознакомительный характер. Для принятия решений в конкретных ситуациях рекомендуется консультация с трудового юриста или профильного бухгалтера.