Совмещение работы и учебы — распространенная практика, которую регулирует Глава 33 Трудового кодекса РФ (ст. 173–190). Законодатель предусмотрел систему гарантий и компенсаций, позволяющую работникам получать образование без потери заработка и риска уволиться. В этой статье подробно разбираем, какие льготы положены студентам-работникам, при каких условиях они предоставляются и как их оформить.

Основные нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), ст. 173–190 (Глава 33 «Труд работников, совмещающих работу с обучением»);
• ФЗ «Об образовании в РФ» — ст. 34, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 277, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 380, 381, 382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417, 418, 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429, 430, 431, 432, 433, 434, 435, 436, 437, 438, 439, 440, 441, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, 456, 457, 458, 459, 460, 461, 462, 463, 464, 465, 466, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479, 480, 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489, 490, 491, 492, 493, 494, 495, 496, 497, 498, 499, 500, 501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 513, 514, 515, 516, 517, 518, 519, 520, 521, 522, 523, 524, 525, 526, 527, 528, 529, 530, 531, 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 539, 540, 541, 542, 543, 544, 545, 546, 547, 548, 549, 550, 551, 552, 553, 554, 555, 556, 557, 558, 559, 560, 561, 562, 563, 564, 565, 566, 567, 568, 569, 570, 571, 572, 573, 574, 575, 576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583, 584, 585, 586, 587, 588, 589, 590, 591, 592, 593, 594, 595, 596, 597, 598, 599, 600, 601, 602, 603, 604, 605, 606, 607, 608, 609, 610, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 618, 619, 620, 621, 622, 623, 624, 625, 626, 627, 628, 629, 630, 631, 632, 633, 634, 635, 636, 637, 638, 639, 640, 641, 642, 643, 644, 645, 646, 647, 648, 649, 650, 651, 652, 653, 654, 655, 656, 657, 658, 659, 660, 661, 662, 663, 664, 665, 666, 667, 668, 669, 670, 671, 672, 673, 674, 675, 676, 677, 678, 679, 680, 681, 682, 683, 684, 685, 686, 687, 688, 689, 690, 691, 692, 693, 694, 695, 696, 697, 698, 699, 700, 701, 702, 703, 704, 705, 706, 707, 708, 709, 710, 711, 712, 713, 714, 715, 716, 717, 718, 719, 720, 721, 722, 723, 724, 725, 726, 727, 728, 729, 730, 731, 732, 733, 734, 735, 736, 737, 738, 739, 740, 741, 742, 743, 744, 745, 746, 747, 748, 749, 750, 751, 752, 753, 754, 755, 756, 757, 758, 759, 760, 761, 762, 763, 764, 765, 766, 767, 768, 769, 770, 771, 772, 773, 774, 775, 776, 777, 778, 779, 780, 781, 782, 783, 784, 785, 786, 787, 788, 789, 790, 791, 792, 793, 794, 795, 796, 797, 798, 799, 800, 801, 802, 803, 804, 805, 806, 807, 808, 809, 810, 811, 812, 813, 814, 815, 816, 817, 818, 819, 820, 821, 822, 823, 824, 825, 826, 827, 828, 829, 830, 831, 832, 833, 834, 835, 836, 837, 838, 839, 840, 841, 842, 843, 844, 845, 846, 847, 848, 849, 850, 851, 852, 853, 854, 855, 856, 857, 858, 859, 860, 861, 862, 863, 864, 865, 866, 867, 868, 869, 870, 871, 872, 873, 874, 875, 876, 877, 878, 879, 880, 881, 882, 883, 884, 885, 886, 887, 888, 889, 890, 891, 892, 893, 894, 895, 896, 897, 898, 899, 900, 901, 902, 903, 904, 905, 906, 907, 908, 909, 910, 911, 912, 913, 914, 915, 916, 917, 918, 919, 920, 921, 922, 923, 924, 925, 926, 927, 928, 929, 930, 931, 932, 933, 934, 935, 936, 937, 938, 939, 940, 941, 942, 943, 944, 945, 946, 947, 948, 949, 950, 951, 952, 953, 954, 955, 956, 957, 958, 959, 960, 961, 962, 963, 964, 965, 966, 967, 968, 969, 970, 971, 972, 973, 974, 975, 976, 977, 978, 979, 980, 981, 982, 983, 984, 985, 986, 987, 988, 989, 990, 991, 992, 993, 994, 995, 996, 997, 998, 999, 1000… (ст. 34, 59–68);
• Коллективный договор, локальные нормативные акты, трудовой договор, могут устанавливать более благоприятные условия.

Кто считается работающим студентом?

Права по Главе 33 ТК РФ распространяются на работников, заключивших трудовой договор (в т.ч. на срочный срок, на неполное рабочее время) и обучающихся в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.

Важно: Граждане, работающие по ГПХ (договорам гражданско-правового характера), самозанятые или ИП — не являются работниками по ТК РФ и не могут пользоваться учебными отпусками за счет работодателя.

Основные виды льгот и гарантий

Дополнительные оплачиваемые отпуска (учебные) — для заочников и вечерников

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) формам на программах бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляются отпуска с сохранением среднего заработка при условии успешного освоения программы (нет академических задолженностей).

Аспиранты и адъюнкты (ст. 177 ТК РФ): также имеют право на оплачиваемый отпуск до 1 месяца в год на прохождение промежуточной аттестации и до 3 месяцев, на подготовку и защиту диссертации (для заочной формы).

Отпуска без сохранения заработной платы — для студентов очной формы

Работники, обучающиеся по очной форме (в вузах, колледжах, школах), имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработка (по желанию работника) для сдачи экзаменов и итоговой аттестации (ч. 4 ст. 173, ст. 174, ст. 175 ТК РФ).

• Вузы (очная форма): на промежуточную и итоговую аттестацию — по сумме дней, необходимых по учебному плану.
• СПО (колледжи, техникумы — очная форма): на экзамены и аттестацию — по учебному плану.
• Общее образование (взрослые, очная/вечерняя): на экзамены, по расписанию.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в удобное для работника время (ср. ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время

По ст. 179, 180, 181 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением (вечерняя, заочная формы, а также направленные работодателем или поступившие по собственной инициативе), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) с сохранением заработной платы, пропорциональной отработанному времени, но не ниже расчетной ставки.

Условия и порядок введения сокращенного дня фиксируются в коллективном договоре или трудовом договоре.

Оплата проезда к месту учебы

Работникам, направленным на обучение работодателем (ст. 188 ТК РФ), а также поступившим по собственной инициативе (ст. 189 ТК РФ), возмещаются расходы на проезд к месту учебы и обратно (один раз в год, в пределах стоимости проездного билета по месту жительства/работы — учеба).

Запрет на привлечение к определенным видам работы

Студентам-работникам (вечерняя/заочная формы, а также направленные работодателем) нельзя привлекать без их письменного согласия к (ст. 179, 180, 181 ТК РФ):

• работе в ночное время;
• сверхурочной работе;
• работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• командировкам.

Гарантии при увольнении

По ст. 184 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права уволить по инициативе администрации работников, совмещающих работу с обучением (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Это защита от увольнения по пунктам «б», «в», «г», «д», «е», «ж», «з», «и», «к» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Отпуск на вступительные испытания

По ст. 176 ТК РФ лица, поступающие в образовательные организации (любой формы обучения), имеют право на оплачиваемый отпуск на период вступительных испытаний (ЕГЭ, вступительные экзамены вуза). Оплачивается по среднему заработку. Для поступающих в магистратуру/аспирантуру — также предоставляется.

Ключевые условия предоставления льгот

1. Государственная аккредитация образовательной организации. Без аккредитации (или если она истекла/приостановлена) права по ст. 173 ТК РФ не возникают. Проверить можно на сайте Росаккредитации или в реестре аккредитованных организаций.
2. Форма обучения. Оплачиваемые учебные отпуска (ст. 173) — только для заочной и очно-заочной (вечерней) форм. Для очной, только неоплачиваемые.
3. Успешность обучения. Отпуска предоставляются работникам, «успешно осваивающим программы». Наличие академических долгов (несданных зачетов/экзаменов предыдущих сессий) дает работодателю основание отказать в оплачиваемом отпуске (Письмо Минтруда РФ от № 1694-6-1).
4. Наличие трудового договора. Стаж работы не важен, права возникают с первого дня работы.

Как оформить учебный отпуск: пошаговая инструкция

1. Уведомите работодателя заранее. Закон не устанавливает жесткий срок, но разумно подать заявление за 2–3 недели до начала сессии.
2. Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить учебный отпуск (указать вид: «на прохождение промежуточной аттестации», «на подготовку и защиту ВКР» и т.д.) и даты.
3. Приложите документы:
   • Справка из учебного заведения (образец установлен приказом Минобрнауки РФ от № 15 или свободной формы) с указанием формы обучения, срока сессии/аттестации, аккредитации вуза;
   • Копия свидетельства о государственной аккредитации (или выписка из реестра);
   • Копия студенческого билета / зачетной книжки.
4. Получите приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. В табеле учета рабочего времени ставится код «У» (учебный отпуск) или «ОД» (дополнительный оплачиваемый).
5. После окончания отпуска работодатель может потребовать документ, подтверждающий явику на экзамены/аттестацию (справку с отметками о посещении или ведомость с оценками).

Частые ошибки и нарушения работодателей

• Отказ в отпуске со ссылкой на «нет замены» / «график смен» / «пиковый сезон». Право на учебный отпуск — императивное (неукоснительное). Отказ незаконен (ст. 173 ТК РФ).
• Предоставление отпуска за свой счет (вне графика) или списание на ежегодный оплачиваемый. Учебный отпуск предоставляется дополнительно к ежегодному основному (ст. 173, 179 ТК РФ).
• Неоплата или частичная оплата. Оплачивается по среднему заработку (Положение о порядке расчета средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от № 922).
• Требование отработать после учебы. Если студент учился по собственной инициативе (не по направлению работодателя), служебный договор/контракт на отработку не заключается. Если направлял работодатель — возможно обязательство отработать (ст. 182, 183 ТК РФ), но не более 5 лет.
• Игнорирование права на сокращенный день. Отказ перевести на неполное время при наличии оснований (ст. 179, 180, 181 ТК РФ).

Что делать, если права нарушены?

1. Письменное обращение к работодателю (претензия) со ссылкой на нормы ТК РФ.
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) (онлайн через Госуслуги или сайт Rostrud).
3. Обращение в суд (иск о предоставлении отпуска, выплате заработной платы, компенсации морального вреда). Судебная пошлина для трудовых споров не взимается (ст. 333.36 НК РФ).

Работающие студенты в России обладают значительным пакетом гарантий: оплачиваемые учебные отпуска для заочников/вечерников, неоплачиваемые — для очников, сокращенная рабочая неделя, оплата проезда, защита от ночных смен и увольнения. Главное — знать свои права (ст. 173–190 ТК РФ), соблюдать условие «успешной учебы» и своевременно предоставлять работодателю подтверждающие документы из аккредитованного вуза. В случае отказа, закон на стороне студента, и судебная практика в подавляющем большинстве случаев встает на сторону работника-обучающегося.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда/Роструда. Актуально на 2026 год. Данная информация носит ознакомительный характер и не заменяет юридическую консультацию.