Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), это один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудового договора․ В отличие от увольнения по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ), данный способ позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания: дату увольнения, размер выплат, порядок передачи дел и многое другое․
В данной статье мы подробно разберем процедуру, подготовим актуальные образцы документов на 2026 год и проанализируем риски для работника и работодателя․
Правовые основания и суть процедуры
Согласно ч․ 1 ст․ 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем․ Ключевые моменты:
- Инициатива: может исходить от любой стороны․
- Форма: соглашение должно быть заключено в письменной форме (устная договоренность не имеет юридической силы)․
- Сроки: стороны сами устанавливают дату прекращения договора (может быть хоть завтра, хоть через год)․
- Отзыв согласия: до момента подписания соглашения (или иного документа, закрепляющего волю сторон) каждая из сторон имеет право отказаться от расторжения договора․
Преимущества и недостатки метода
Для работника:
- Плюсы: Возможность уволиться быстрее 2 недель (без отработки уведомления); возможность получить выплату сверх положенного по закону (отпускные, компенсация, «золотое рукопожатие»); отсутствие риска увольнения «по статье» (пропуски, нетрезвость и т․д․)․
- Минусы: Нет гарантий сохранения места работы (как при сокращении); сложнее оспорить увольнение в суде, если подписал соглашение добровольно; возможна потеря права на пособие по безработице в максимальном размере (если Центр занятости сочтет увольнение добровольным без уважительной причины)․
Для работодателя:
- Плюсы: Минимизация судебных рисков (работник сложно докажет принуждение); не нужно собирать пакет доказательств (как при ст․ 81 ТК РФ); можно уволить защищенные категории (беременных, матерей до 3 лет, профсоюзных лидеров) — НО только с их письменного согласия и без давления․
- Минусы: Финансовые затраты (часто требуется платить компенсацию); риск признания сделки фиктивной судом (если нет реальных выплат или волеизъявления)․
Пошаговая процедура увольнения
- Инициация и переговоры․ Устное обсуждение условий: дата увольнения, сумма компенсации (если есть), оплата неиспользованного отпуска, возврат имущества․
- Подписание Соглашения о расторжении трудового договора․ Составляется в 2 экземплярах (работнику — один)․ Важно: подписание соглашения еще не означает увольнение в этот день․
- Написание Заявления (по желанию)․ Закон не требует обязательного заявления при ст․ 78 ТК РФ, но на практике кадровые специалисты часто просят написать заявление «о расторжении по соглашению сторон» для порядка дел․
- Издание Приказа (Распоряжения) о увольнении․ Основание — ст․ 78 ТК РФ и Соглашение․ Форма № Т-8 (утв․ Постановлением Госкомстата от № 1) или собственная форма по ст․ 86 ТК РФ․
- Ознакомление работника с Приказом под роспись․ Не позднее дня увольнения․
- Расчет и выплата всех сумм․ Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по соглашению — в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ)․
- Выдача Трудовой книжки (или СТД-Р) и справок․ В день увольнения․
Образцы документов (Актуально на 2026 год)
Ниже приведены типовые формы․ Обязательно адаптируйте их под свою ситуацию (ФИО, даты, суммы, реквизиты организации)․
Соглашение о расторжении трудового договора (Ключевой документ)
Рекомендуется составлять в свободной форме, но с обязательными реквизитами․
о расторжении трудового договора № ___ от «___» ________ 20__ г․
г․ _______________ «___» _____________ 20__ г․
Мы, нижеподписавшиеся:
Работодатель: _________________________________________________________ (Полное наименование ОРГ/ИП),
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________
(Должность, ФИО полностью), действующего на основании ____________________________ (Устав/Свидетельство ИП),
с одной стороны,
и
Работник: _____________________________________________________________ (ФИО полностью),
паспорт серия _____ № ________, выдан ___________________________________________,
код подразделения ________, проживающий по адресу: ________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № _____ от «___» ________ 20__ г․,
заключенный между Работодателем и Работником (в дальнейшем — Трудовой договор), по соглашению сторон
в соответствии со ст․ 78 ТК РФ․
СРОКИ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ
День прекращения трудового договора (день увольнения): «___» _____________ 20__ г․
В день увольнения Работодатель выдает Работнику трудовую книжку (или оформляет СТД-Р),
справку о заработке (формы 182н/6-НДФЛ) и иные документы, предусмотренные законом․
Работник обязуется в день увольнения сдать Работодателю служебное имущество, ключи,
доступы к ИС, подписать акты приема-передачи дел (при наличии)․
РАСЧЕТЫ И ВЫПЛАТЫ
В день увольнения Работодатель производит полный расчет с Работником, включая:
— заработную плату за отработанное время: ______________ руб․;
— компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск: ______________ руб․;
— иные выплаты по Трудовому договору/ЛНА: ______________ руб․
Дополнительная компенсация по соглашению сторон (при наличии): ______________ руб․
(Указать сумму и основание: «в качестве компенсации за расторжение ТД по ст․ 78 ТК РФ»)․
Все выплаты производятся путем перечисления на банковский счет Работника № ______________
БИК ______________ Корсчет ______________ (или выдачей в кассу)․
НАЛОГОВОЕ ОБЛОЖЕНИЕ
Стороны подтверждают, что выплата по п․ 3․2․ (если предусмотрена) подлежит облажению НДФЛ
в порядке, установленном НК РФ (ст․ 217 НК РФ — до 3 МРОТ в сумме с компенсацией по ст․ 178 ТК РФ
не облагается, при увольнении по соглашению — лимит 3 МРОТ применяется к сумме компенсации)․
ОТКАЗ ОТ ПРЕТЕНЗИЙ
Работник подтверждает, что в день подписания настоящего Соглашения не имеет никаких претензий
к Работодателю в связи с трудовыми правоотношениями, включая выплату заработной платы,
компенсаций, предоставление отпусков, условия охраны труда․
Работодатель подтверждает, что не имеет претензий к Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей․
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы,
по одному для каждой из Сторон․
Стороны подтверждают, что подписывают настоящее Соглашение добровольно, без принуждения,
обмана или тяжести обстоятельств, в полной мере понимая свои права и последствия расторжения ТД․
ПОДПИСИ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ: __________________________ / __________________________ /
(Подпись) (Расшифровка подписи, печать при наличии)
РАБОТНИК: __________________________ / __________________________ /
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Приказ (Распоряжение) об увольнении (Форма Т-8 или собственная)
ОБ УВОЛЬНЕНИИ
г․ _______________ «___» _____________ 20__ г․
В соответствии со ст․ 78 Трудового кодекса РФ и на основании Соглашения о расторжении
трудового договора от «___» _____________ 20__ г․,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить ____________________________________________________________________
(ФИО полностью)
занимающего должность ________________________________________________________
(Должность по штатному расписанию)
структурного подразделения ____________________________________________________
(Название отдела/цеха/филиала)
с «___» _____________ 20__ г․ по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 78 ТК РФ)․
В день увольнения произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку
(оформить запись в СТД-Р), справки установленного образца․
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров
______________________________________________________________________________
(ФИО)․
Генеральный директор __________________________ / __________________________ /
(Подпись) (Расшифровка)
С приказом ознакомлен(а):
__________________________ / __________________________ / «___» _____________ 20__ г․
(Подпись работника) (Расшифровка)
Запись в Трудовой книжке (СТД-Р)
Правила заполнения утверждены Постановлением Минтруда РФ от № 689н (для бумажных ТК) и Приказом Минтруда от № 594н (для СТД-Р)․
| Столбец 1 (Номер записи) | Столбец 2 (Дата) | Столбец 3 (Текст записи) | Столбец 4 (Основание/Документ) |
|---|---|---|---|
| 1 (последующий номер) | ДД․ММ․ГГГГ (дата увольнения) | Уволен по соглашению сторон | Пункт 1 части первой статьи 78 ТК РФ․ Приказ № ___ от ДД․ММ․ГГГГ |
Важно: Запись вносится только в день увольнения․ Нельзя заранее ставить дату будущего увольнения в трудовой книжке․ Печать организации на запись ставится по желанию работодателя (обязательна для ИП, не имеющих печати — подпись с расшифровкой);
Финансовые расчеты и налоги (Нюансы 2026 года)
Обязательные выплаты (в день увольнения):
- Заработная плата за отработанное время․
- Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․
- Иные выплаты по ТД/ЛНА (премии, надбавки, невыплаченные авансы)․
Дополнительная компенсация (по соглашению):
Стороны могут договориться о выплате денежной суммы за расторжение договора․
- НДФЛ: Доходы по ст․ 78 ТК РФ облагаются НДФЛ (13% / 15% / 30% для нерезидентов)․ Льгота ст․ 217 НК РФ: не облагается сумма в пределах 3-кратного МРОТ (на 2026 год МРОТ = 22 440 руб․, лимит = 67 320 руб․)․ Сумма сверх лимита — облагается․
- Страховые взносы: Выплаты по ст․ 78 ТК РФ не подлежат страховым взносам в Пенсионный и Социальный фонды (п․ 1 ст․ 422 НК РФ), если они не являются вознаграждением за труд․ Важно правильно сформулировать основание в соглашении («компенсация за расторжение ТД», а не «премия» или «материальная помощь» без основания)․
Риски и частые ошибки (Как не попасть в суд)
Риск 1: Признание сделки фиктивной (ст․ 170 ГК РФ)
Если суд установит, что соглашение подписано только для оформления, а на самом деле работник уволен по инициативе работодателя без оснований (или работник хотел уволиться по ст․ 80, но ему навязали ст․ 78), сделку признают недействительной․ Последствия: восстановление на работе, выплата заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда․
Как избежать: Реально выплатите компенсацию (пусть даже символическую), зафиксируйте волю в переписке/аудио (законно), не давите на уязвимых категорий․
Риск 2: Отзыв согласия до приказа
Работник может заявить: «Я передумал, забираю свое согласие» в любой момент до издания приказа․ Если приказ уже подписан директором — отозвать согласие нельзя (Пленум ВС РФ № 2)․
Совет: Издавайте приказ в день подписания соглашения или на следующий день․ Не затягивайте на недели․
Риск 3: Увольнение защищенных категорий
Беременных, матерей до 3 лет, одиноких родителей до 14 лет и др․ можно уволить по ст․ 78 ТК РФ только при их инициативе или взаимном согласии․ Работодатель не имеет права инициировать это увольнение․ Инспекция труда и прокурорца очень внимательно проверяют такие случаи․
Риск 4: Несвоевременная выдача документов и денег
Задержка даже на 1 день влечет ответственность: заработная плата — средний заработок за каждый день задержки (ст․ 236 ТК РФ), трудовая книжка — компенсация за каждый день задержки (ст․ 5․27 КоАП РФ для должностных лиц)․
Ответы на частые вопросы (FAQ)
- Мне нужно отрабатывать 2 недели при увольнении по ст․ 78?
- Нет․ Стороны сами устанавливают дату увольнения в Соглашении․ Можно уволиться хоть в день подписания, хоть через месяц․ Отработка 14 дней нужна только при увольнении по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ)․
- Можно ли уволиться по соглашению в отпуске или на больничном?
- Да․ Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ) в эти периоды не распространяется на ст․ 78 ТК РФ, так как воля работника подтверждается подписью․ Но если работник в больничном — выплаты по соглашению делаются в день увольнения, а больничный лист оплачивается по общим правилам ФСС․
- Нужно ли согласование с профсоюзом?
- Нет․ Требование согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч․ 1 ст․ 373 ТК РФ) относится только к увольнению по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ)․ При ст․ 78 ТК РФ оно не требуется․
- Как получить пособие по безработице максимального размера?
- Центр занятости (ЦЗН) может признать увольнение по ст․ 78 «добровольным без уважительной причины» и назначить минимальное пособие (1500 руб․ на 2026 г․)․ Чтобы получить максимальное, нужно доказать уважительную причину: задержку зарплаты, переезд, уход за больным родственником, нарушение ТК работодателем․ Лучше зафиксировать причину в Соглашении (п․ «Причина расторжения: переезд в другой регион» и т․д․)․
- Можно ли отменить приказ об увольнении по ст․ 78?
- Только по соглашению сторон (новое Соглашение об отмене приказа и продолжении трудовых отношений) или через суд (если доказано принуждение/обман)․ Односторонне работодатель отменить приказ не может, если работник не согласен․
Чек-лист для HR-специалиста и работника
- [ ] Проведены переговоры, условия устраивают обе стороны․
- [ ] Подписано Соглашение о расторжении ТД в 2 экз․ (дата увольнения, суммы, отказ от претензий)․
- [ ] Подписан Приказ об увольнении (основание: ст․ 78 ТК РФ + Соглашение)․
- [ ] Работник ознакомлен с Приказом под роспись (в день подписания или день увольнения)․
- [ ] Проведен полный расчет (ЗП + компенсация отпуска + доп․ выплата по соглашению)․
- [ ] Деньги перечислены/выданы в день увольнения․
- [ ] Сделана запись в Трудовой книжке / СТД-Р (п․ 1 ч․ 1 ст․ 78 ТК РФ)․
- [ ] Выдана Трудовая книжка / оформлен доступ к СТД-Р․
- [ ] Выданы справки: 182н (для ЦЗН), 6-НДФЛ, 2-НДФЛ (по запросу)․
- [ ] Подписаны акты приема-передачи дел / имущества (при необходимости)․
Увольнение по соглашению сторон — это цивилизованный способ расстаться, сохраняющий репутацию и нервы обеим сторонам․ Главное правило 2026 года: фиксируйте всё на бумаге (Соглашение + Приказ), платите в срок и не давите на работника․ Грамотно составленное Соглашение — это ваш главный щит от судебных исков и проверок ГИТ․
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ В сложных ситуациях (крупные суммы, конфликты, защищенные категории) рекомендуется обратиться к трудовому юристу․