Часто в расчетных листках‚ трудовых договорах и штатных расписаниях можно встретить аббревиатуру ЧТС. Разберемся‚ что она означает‚ как рассчитывается и в каких случаях применяется.

Что такое ЧТС

ЧТС — это часовая тарифная ставка‚ то есть размер оплаты труда‚ который работник получает за 1 час работы. Понятие тарифной ставки закреплено в ст. 129 Трудового кодекса РФ: это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Важно понимать‚ что в ЧТС не включаются:

• компенсационные выплаты;
• стимулирующие надбавки и премии;
• социальные пособия и выплаты.

Это исключительно вознаграждение за непосредственно выполненную работу.

Когда применяется часовая тарифная ставка

ЧТС может использоваться в двух основных случаях:

Как основа для расчета зарплаты

Для некоторых категорий персонала зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов. Такая система широко распространена:

• в промышленности;
• на строительных объектах;
• в сфере услуг с гибким графиком;
• при сменном режиме работы.

Как расчетная величина для особых условий труда

Даже для «окладников» бухгалтеру приходится рассчитывать ЧТС при оплате:

• ночных часов;
• сверхурочной работы;
• работы в выходные и праздничные дни;
• труда во вредных или опасных условиях.

Как рассчитать ЧТС от оклада

Если сотрудник работает на окладе‚ его часовая ставка определяется по формуле:

ЧТС = Оклад / Норма рабочих часов в месяце

Нормативное число часов ежегодно утверждается производственным календарем‚ который утверждает Правительство РФ. Из-за разного количества рабочих дней ЧТС «окладника» может отличаться от месяца к месяцу.

Пример: оклад сотрудника — 60 000 рублей‚ норма часов в месяце — 160 часов.

ЧТС = 60 000 / 160 = 375 руб./час.

Тарифная сетка и разряды

В компаниях с разрядной системой оплаты труда разрабатывается тарифная сетка. Распределение сотрудников по разрядам позволяет дифференцировать доходы в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;
• ее интенсивности;
• уровня квалификации работника;
• степени ответственности;
• иных параметров.

Чем выше разряд — тем сложнее задачи и выше оплата. Для определения разрядов удобно пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). Для различных специальностей может устанавливаться от 2 до 7 разрядов.

Важно: при любой системе оплаты месячный доход сотрудника‚ полностью отработавшего норму‚ не может быть ниже МРОТ‚ действующего в регионе.

Нужно ли указывать ЧТС в трудовом договоре

Да‚ обязательно. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ‚ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Необходимо прописать:

• размер часовой тарифной ставки;
• доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Просто сослаться на штатное расписание или Положение об оплате труда нельзя, это будет грубым нарушением Трудового кодекса. Кроме того:

• сотрудник должен быть ознакомлен с договором до его подписания;
• изменение условий оплаты труда возможно только по взаимному согласию сторон (оформляется дополнительным соглашением).

ЧТС — это часовая тарифная ставка‚ фиксированная оплата за один час работы без учета премий и компенсаций. Она применяется как основа зарплаты при почасовой системе и как расчетная величина для оплаты сверхурочных‚ ночных и праздничных часов. Размер ЧТС обязательно фиксируется в трудовом договоре‚ а итоговый месячный заработок не должен быть ниже регионального МРОТ.