Увольнение с военной службы, это сложная правовая процедура, регулируемая не Трудовым кодексом РФ (как для гражданских лиц), а Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Федеральным законом от № 3-ФЗ «Об обороне» и уставами Вооруженных Сил РФ․ Начисление выплат зависит от основания увольнения, категории военнослужащего (офицер, прапорщик, мичман, сержант, старшина, солдат, матрос), срока службы и наличия права на пенсию․

В данной статье подробно разобраны виды выплат, порядок их расчета и сроки выдачи на актуальное на 28 сентября 2026 года законодательство․

Основные виды выплат при увольнении

Согласно ст․ 14 ФЗ № 76-ФЗ и ст․ 17 ФЗ от № 30-ФЗ «О денежном довольствии и о предоставлении отдельных выплат военнослужащим», к основным выплатам относятся:

• Разовое довольствие (северная выплата) — основная компенсация при увольнении․
• Денежное довольствие за неиспользованный ежегодный отпуск (в случаях, предусмотренных законом)․
• Сохранение денежного довольствия на период трудоустройства (для определенных категорий)․
• Ежемесячное денежное довольствие за время прохождения ВВР/СанЭкспертизы/ЛВР (если увольнение связано со здоровьем)․
• Комплекс социальных гарантий (жилье, медицинское обеспечение, проезд и др․)․

Разовое довольствие (Ст․ 14 ФЗ № 76-ФЗ)

Это главная выплата․ Ее размер определяется основанием увольнения и категорией военнослужащего․ Базой для расчета служит ежемесячное денежное довольствие (ЕМДД), состоящее из:

• Оклада по воинскому званию;
• Оклада по занимаемой воинской должности;
• Надбавок (за выслугу лет, за воинское звание, за классность, за секретность, за особые условия службы и др․)․

Размеры разового довольствия в зависимости от основания:

Важно: Если военнослужащий уволен по основаниям, дающим право на разовое довольствие, НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ) удерживается с суммы выплаты, превышающей безналоговый минимум (на 2026 год безналоговый минимум устанавливается ежегодно, исторически — 3 млн руб․, но актуальную цифру нужно уточнять в Налоговом кодексе на момент выплаты)․

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск

В отличие от гражданских работников (ТК РФ), военнослужащие не имеют права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем порядке (п․ 10 ст․ 17 ФЗ № 30-ФЗ)․ Ежегодный отпуск предоставляется в натуре до дня увольнения․

Исключения (когда выплачивается компенсация):

• Увольнение по состоянию здоровья (негоден/частично годен) — компенсируются дни основного и дополнительного отпусков за текущий и прошлые годы, если их не успели использовать․
• Увольнение в связи с ликвидацией воинской части/органа (п․ «е» ч․ 1 ст․ 51 ФЗ № 76-ФЗ), если отпуск не был предоставлен․
• Смерть военнослужащего (выплачивается членам семьи)․

Формула расчета:
Сумма = (ЕМДД / 30) × Количество неиспользованных календарных дней отпуска

Сохранение денежного довольствия на период трудоустройства (Ст․ 15 ФЗ № 76-ФЗ)

Данная гарантия предоставляется военнослужащим, уволенным:

• По состоянию здоровья (негоден/частично годен);
• В связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов, ротация);
• В связи с истечением срока договора (если не продлен по воле командования);
• По достижении предельного возраста;
• По собственному желанию (при службе 20 лет и более)․

Сроки и размеры сохранения:

1. 3 месяца, общий срок для офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов (по контракту), уволенных по указанным основаниям․
2. 6 месяцев — для военнослужащих, уволенных по состоянию здоровья (негоден/частично годен), а также для участников боевых действий (БД), получивших травмы/контузии/болезни․

Условие: Военнослужащий должен состоять на учете в Центре занятости населения (ЦЗН) в качестве безработного․ Выплаты производятся ежемесячно в размере ЕМДД (оклады + надбавки, за исключением надбавки за выслугу лет, если она уже учтена в пенсии, но по текущим разъяснениям Минфина/Минобороны — сохраняется полное ЕМДД)․

Прекращение выплат раньше срока: при трудоустройстве, отказе от подходящей работы (2 раза), выезде за пределы РФ без уведомления, получении страховой пенсии по старости․

Денежное довольствие за время прохождения ВВР / ЛВР / СанЭкспертизы

Если увольнение происходит по состоянию здоровья (п․ «в» ч․ 1 ст․ 51 ФЗ № 76-ФЗ), военнослужащий сохраняет право на ЕМДД за время прохождения:

• Военно-врачебной экспертизы (ВВР) — до дня вступления решения в силу․
• Лечебно-восстановительных мероприятий (ЛВР) — по заключению ВВР на срок до 12 месяцев (в исключительных случаях до 24 месяцев)․
• Санитарно-эпидемиологической экспертизы — при необходимости․

Данные выплачиваются на основании приказа командира части/органа по представлению ВВР/ЛВР․

Особенности для участников СВО / боевых действий

Военнослужащие, участвовавшие в специальной военной операции (СВО) или других боевых действиях, имеют дополнительные гарантии (ФЗ от № 56-ФЗ, ФЗ от № 258-ФЗ):

• Право на повышенное разовое довольствие (часто применяются коэффициенты или фиксированные суммы по указум Президента РФ)․
• Сохранение ЕМДД на период трудоустройства 6 месяцев (даже при сокращении штатов)․
• Приоритетное право на получение жилого помещения (если стоят на учете)․
• Дополнительные выплаты за ранение, контузию, травму (единовременные страховые выплаты по ФЗ № 161-ФЗ и указум Президента)․

Порядок и сроки расчета (Процедура)

1. Рапорт о увольнении (или приказ о призыве/истечении срока) — основание для начала расчетов․
2. Сбор документов: личное дело, служебная карточка, справка о ЕМДД (ф․ 302-н/ф․ 302-1), справка об отпусках, заключение ВВР (при болезни), справка из ЦЗН (для сохранения довольствия)․
3. Расчетный лист (Ведомость на выплату) — готовится финансово-экономическим отделом (ФЭО) части/органа․
4. Подписание приказа о выплате командиром (начальником)․
5. Срок выплаты: В день увольнения (день подписания приказа об увольнении) — выдаются разовое довольствие, компенсация за отпуск (если положена), зарплата за последний месяц․ Сохранение ЕМДД выплачивается ежемесячно в последующие месяцы при предъявлении справки из ЦЗН․

Налогообложение (НДФЛ)

• Разовое довольствие: подлежит обложению НДФЛ (13%/30%) с суммы, превышающей безналоговый минимум (п․ 3 ст․ 217 НК РФ)․ Минимум индексируется ежегодно․
• Компенсация за отпуск: полностью облагается НДФЛ․
• Сохранение ЕМДД на период трудоустройства: облагается НДФЛ как доход от труда (стандартный вычет не предоставляется, так как это не заработная плата по ТК РФ, но расходы на себя не подтверждаются)․
• Страховые выплаты за травмы/контузии (ФЗ № 161-ФЗ): не облагаются НДФЛ (п․ 23 ст․ 217 НК РФ)․
• Материальная помощь (до 4000 руб․ в год): не облагается (п․ 1 ст․ 217 НК РФ), но при увольнении выплаты обычно превышают этот лимит․

Чек-лист военнослужащего перед увольнением

• [ ] Уточнить у начальника кадровой службы/ФЭО точное основание увольнения (пункт ч․ 1 ст․ 51 ФЗ № 76-ФЗ) — от этого зависит сумма․
• [ ] Проверить справку о ЕМДД (включены ли все надбавки: за выслугу, классность, секретность, особые условия, БД/СВО)․
• [ ] Убедиться, что ежегодный отпуск предоставлен в натуре (или оформлена компенсация, если есть основание — здоровье/ликвидация части)․
• [ ] Заранее встать на учет в ЦЗН (Центр занятости) по месту жительства/пребывания для получения сохранения довольствия (срок — в течение 2 недель после увольнения, лучше заранее)․
• [ ] Проверить наличие справки 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы (понадобится для ЦЗН и банка)․
• [ ] Оформить военный билет / удостоверение офицера запаса (выдается в день увольнения)․
• [ ] Уточнить право на единовременную выплату за участие в СВО/БД (Указ Президента № 631, № 707 и др․) — оформляется отдельным пакетом документов через часть/МФЦ․

Расчет выплат при увольнении с военной службы требует внимательного отношения к деталям: категории лица, точного основания увольнения, полноты начислений в ЕМДД и своевременного оформления документов в Центре занятости․ Военнослужащие, уволенные по уважительным причинам (здоровье, штатные мероприятия, истечение срока при добросовестной службе), имеют право на существенную материальную поддержку со стороны государства в виде разового довольствия и сохранения денежного довольствия на 3–6 месяцев․

Рекомендация: За 1–2 месяца до предполагаемой даты увольнения лично обратитесь в кадровую службу и финансово-экономический отдел своей части для предварительного расчета («черновика» ведомости), чтобы избежать ошибок и задержек выплат в день подписания приказа․

Данная статья носит информационный характер․ Нормативная база может изменяться․ Для получения точных цифр и оформления документов обращайтесь в кадровые органы вашей воинской части или в правовое управление округа/флота․ Актуальность законодательства на г․