Увольнение работающего пенсионера имеет свою специфику, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и судебной практике. Главное отличие от обычного увольнения по собственному желанию, это возможность не отрабатывать двухнедельный срок предупреждения, а также нюансы начисления выходного пособия. В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены, как их правильно оформить и на что обратить внимание в 2026 году.

Законные основания для увольнения работающего пенсионера

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Это право предоставляется гражданам, которые уже достигли пенсионного возраста и являются страховыми пенсионерами на момент увольнения.

Важный нюанс: Основанием является именно факт выхода на пенсию (наличие пенсионного удостоверения или решения ПФР/СФР), а не просто достижение возраста. Если человек достиг пенсионного возраста, но пенсию не оформлял (продолжал работать для накопления коэффициентов), увольнение по этой статье оформить нельзя — действует общая процедура ст. 80 ТК РФ.

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Заявление работника. Пенсионер пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его «в связи с выходом на пенсию» с указанием желаемой даты увольнения.
2. Отсутствие обязательной отработки. В отличие от ст. 80 ТК РФ (2 недели), при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник имеет право не отрабатывать предупреждение. Дата увольнения может совпадать с днем подачи заявления или быть любой последующей датой по выбору сотрудника.
3. Проверка трудовой книжки. Кадровик обязан проверить трудовую книгу (или СТД-Р) на отсутствие записи об увольнении по этому же основанию ранее (чтобы исключить повторное получение льгот, если они предусмотрены локальными актами).
4. Приказ о увольнении. Издается приказ по форме № Т-8 (или в свободной форме с обязательными реквизитами). В основании указывается: «В связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
5. Запись в трудовой книжке / СТД-Р. Формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
6. Расчет и выплата в последний рабочий день. Все суммы должны быть начислены и выданы (переведены) в день увольнения.

Какие выплаты положены при увольнении (базовый пакет)

Независимо от основания увольнения, в последний рабочий день сотрудник должен получить:

• Заработную плату за отработанное время текущего месяца (до дня увольнения включительно).
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за все накопленные периоды работы (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за каждый неполностью отработанный и полностью отработанный год;
• Премии и иные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами (ЛНА), коллективным договором или трудовым договором, и условия для их выплаты выполнены (например, квартальная премия за отработанный период).
• Компенсации за вредные/опасные условия труда (если применимо).

Примечание: «Выходное пособие» по общему правилу (ст. 178 ТК РФ) при увольнении по собственному желанию (в т.ч. на пенсию) не выплачивается, если иное не прописано в ЛНА или трудовом договоре.

Специфика выходного пособия для работающих пенсионеров

Это самый спорный момент. Разберем его детально на основе судебной практики и ТК РФ:

А. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ (при ликвидации/сокращении)

Если работающий пенсионер уволен по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение штата — п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях до 3 месяцев).

Б. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию «на пенсию»

Закон (ст. 178 ТК РФ) не предусматривает обязательного выходного пособия при увольнении по п. 3 ч. 1 ст; 77 ТК РФ. Однако:

• Локальные нормативные акты (ЛНА). Работодатель вправе установить в Коллективном договоре, Положении о зарплате или Положении о гарантиях для пенсионеров дополнительную выплату — «выходное пособие при выходе на пенсию» или «юбилейную выплату». Если это прописано в документах компании — выплата обязательна.
• Трудовой договор. Условие о выплате может быть закреплено индивидуально.

В. Важный прецедент: работа начата ПОСЛЕ выхода на пенсию

Согласно разъяснениям (в частности, судебной практике, на которую ссылается КонсультантПлюс и портал «Коль Зхут»): если работник поступил на эту работу уже будучи пенсионером (т.е. трудовой договор заключен после достижения пенсионного возраста и оформления пенсии), то при увольнении по собственному желанию (даже со ссылкой на пенсию) право на выходное пособие, установленное ЛНА для «уходящих на пенсию», может не применяться, так как цель нормы — поддержка при переходе на пенсию с данного места работы, а не просто факт быть пенсионером.

Особенности перерасчета пенсии после увольнения

Увольнение работающего пенсионера запускает механизм перерасчета пенсии (переопределения).

• Согласно ст. 26 ФЗ-400 «О страховых пенсиях», перерасчет производится автоматически СФР (ранее ПФР) с 1 августа года, следующего за годом увольнения (или прекращения работы по совместительству).
• Учитываются страховые взносы, уплаченные за вас работодателем за период работы пенсионером.
• Для запуска перерасчета работодатель должен сдать отчетность (ЕФС-1 / РСВ) в установленные сроки. Отдельного заявления от уволенного пенсионера в СФР, как правило, не требуется.

Совместительство и средний заработок при трудоустройстве

Если пенсионер работал по совместительству и был уволен с основной работы (например, по сокращению), а затем уволился с совместительства:

• Постановлением КС РФ № 54-П от уточнено: сохранение среднего заработка на период трудоустройства (при увольнении по сокращению с основной работы) не прекращается, если пенсионер продолжает работать по совместительству (даже у другого работодателя).
• Это важно для расчета компенсаций при последующем полном увольнении.

Резюме: чек-лист для получения всех компенсаций

Частые ошибки и риски

1. Формулировка «По собственному желанию» без ссылки на пенсию. Если в заявлении и приказе написано просто «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ), вы теряете право не отрабатывать 2 недели и можете потерять доступ к корпоративным выплатам «при выходе на пенсию».
2. Увольнение до официального назначения пенсии. Если вы уволились, а пенсия назначена через месяц — основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть оспорено. Лучше уволиться в день назначения пенсии или позже.
3. Игнорирование ЛНА. Многие пенсионеры не знают, что в их компании положена дополнительная выплата при уходе на пенсию (часто 1-3 оклада); Всегда запрашивайте у кадровика или профсоюза текст Коллективного договора.
4. Работа «вчерную» после увольнения. Если вы уволились для перерасчета пенсии, а продолжаете работать неофициально — взносы не пойдут, перерасчета не будет, а риск штрафов для работодателя и проблем для вас сохраняется.

Увольнение работающего пенсионера в 2026 году — это процедура, дающая важное преимущество: освобождение от отработки двухнедельного срока. Базовые выплаты (зарплата + компенсация за отпуск + премии) гарантированы всем. Дополнительное выходное пособие зависит исключительно от воли работодателя (ЛНА, Коллективный договор).

Главный совет: перед написанием заявления изучите локальные акты вашей организации или проконсультируйтесь с профсоюзом/юристом. Грамотно оформленное увольнение «в связи с выходом на пенсию» гарантирует получение всех положенных средств в последний рабочий день и автоматический перерасчет пенсии в будущем.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, ФЗ-400 «О страховых пенсиях», судебной практики (в т;ч. Постановление КС РФ № 54-П) и актуальных разъяснений СФР/КонсультантПлюс на 2026 год. Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретного спора обратитесь к трудовому юристу.