Призыв на срочную военную службу (или направление на альтернативную гражданскую службу) является законным основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника. Трудовое законодательство предоставляет призывникам особые гарантии: право уволиться без отработки двухнедельного срока‚ получение выходного пособия и сохранение права на восстановление на работе после службы. В этой статье подробно разберем‚ как правильно написать заявление‚ какие документы приложить и как должен поступить работодатель.

Законные основания для увольнения

Согласно статье 83 ТК РФ (пункт 1 части первой)‚ трудовый договор прекращается в случае призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую службу. Основанием для изготовления приказа об увольнении служит:

• Заявление работника (написанное от его имени);
• Документ‚ подтверждающий призыв — повестка военкомата с отметкой о явке или предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (АГС).

Важно: Закон не устанавливает жесткого срока‚ в течение которого нужно написать заявление после получения повестки. Дата увольнения устанавливается по соглашению сторон или по дате‚ указанной работником в заявлении.

Порядок действий работника: пошаговая инструкция

1. Получите повестку с отметкой военкомата. Сама по себе повестка на явку в военкомат еще не является основанием для увольнения. Нужен документ с отметкой о том‚ что вы явились и вас призвали (или направляете на АГС).
2. Напишите заявление об увольнении. Образец и правила заполнения см. ниже.
3. Подайте заявление работодателю. Лучше сделать это лично против подписи на своем экземпляре или через секретаря/кадрового сотрудника. Можно отправить почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (адресату — генеральному директору/ИП).
4. Сдайте имущество и завершите дела. В день увольнения (или заранее) сдайте ключи‚ технику‚ подпишите акты приема-передачи.
5. Получите расчет и документы. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР-электронной)‚ выплатить заработную плату‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Как правильно составить заявление: правила и нюансы

Форма и реквизиты

Единой утвержденной формы заявления не существует‚ оно пишется в свободной форме‚ но должно содержать обязательные реквизиты (ст. 9 ТК РФ‚ ГОСТ Р 7.0.97-2016):

• Шапка: Кому (ФИО генерального директора/ИП‚ название организации)‚ От кого (ваши ФИО‚ должность‚ структурное подразделение).
• «Заявление» (по центру).
• Текст: Четкая просьба об увольнении с указанием конкретной даты и юридического основания.
• Ссылка на основание: Обязательно укажите: «В связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ».
• Просьба об увольнении без отработки: «Прошу уволить меня в указанную дату без отработки предупредительного срока в связи с уважительной причиной».
• Приложение: Укажите: «Копию повестки военкомата (предписания о направлении на АГС) прилагаю».
• Дата и подпись.

Ключевые моменты при заполнении:

• Дата увольнения: Можно указать любую дату — хоть день получения повестки‚ хоть день убытия в армию‚ хоть более позднюю (если работодатель согласен). Работодатель не имеет права уволить вас раньше указанной даты или позже (если вы не согласны).
• Без отработки: Фраза «без отработки предупредительного срока» обязательна‚ так как призыв — уважительная причина (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан уволить в указанную дату.
• Альтернативная служба: Если идете на АГС‚ формулировка: «В связи с направлением на альтернативную гражданскую службу на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ».

Действия работодателя: оформление приказа и документов

После получения заявления и копии повестки работодатель в течение рабочего дня должен:

Издать приказ об увольнении (Форма Т-8 или своя форма)

В приказе указываются:

• ФИО работника‚ табельный номер‚ должность.
• Дата увольнения (та‚ что в заявлении).
• Основание: «В связи с призывом на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ)».
• Ссылка на заявление работника (номер‚ дата) и повестку (номер‚ дата‚ кем выдана).

Приказ подписывает руководитель‚ знакомится с ним работник под роспись (если он уже ушел — делается отметка «К ознакомлению не предъявлен в связи с убытием на военную службу»).

Запись в трудовой книжке (или СТР)

Строка записи выглядит так:

Примечание: Для государственных гражданских служащих основанием является п. 1 ч. 1 ст. 39 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»‚ для обычных работников — ст. 83 ТК РФ.

Выплаты в день увольнения (последний рабочий день)

Работодатель обязан выплатить полный расчет:

1. Заработная плата за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (если есть неиспользованные дни за текущий и прошлые рабочие годы).
3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Это обязательная гарантия именно для призывников.
4. Иные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором или локальными актами.

НДФЛ с выходного пособия удерживается стандартным образом (13% для налоговых резидентов). Страховые взносы на выходное пособие не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ).

Частые вопросы и сложные ситуации

Можно ли уволиться по соглашению сторон?

Да‚ ст. 78 ТК РФ позволяет уволиться по соглашению сторон в любой день. Но для призывника выгоднее уволиться по ст. 83 ТК РФ‚ так как только при этом положении гарантируется выходное пособие в размере двух окладов и преимущественное право на восстановление на работе после службы (ст. 343 ТК РФ). При увольнении по соглашению сторон выходное пособие выплачивается только если это прописано в самом соглашении.

Что если работодатель отказывает в увольнении или задерживает расчет?

Отказ в увольнении по призыву незаконен. Действия:

• Написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
• Обратится в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении (хотя цель — уволиться‚ суд может зафиксировать факт ухода в армию и обязать выплатить заработную плату за вынужденный прогуль/задержку документов).
• Если трудовую книжку не выдают — требовать её выдачу в судебном порядке с взысканием заработной платы за каждый день задержки (ст. 234 ТК РФ).

А что если я ушел в армию‚ не написав заявление?

Работодатель не имеет права уволить вас «в отсутствие» по собственной инициативе. Трудовой договор считается приостановленным. Вам нужно написать заявление по возвращении (в течение 3 месяцев после окончания службы) с просьбой уволить вас со дня убытия в армию (ретроспективно) по ст. 83 ТК РФ. Судебная практика встает на сторону работника в таких случаях.

Сохраняеться ли рабочее место?

Работодатель не обязан сохранять конкретное рабочее место (должность) на время службы. Однако после окончания службы (в течение 3 месяцев‚ за вычетом времени на прохождение ВЛК) у вас есть право на восстановление на прежней работе (ст. 343 ТК РФ)‚ если вы обладаете необходимой квалификацией и состояние здоровья позволяет. Если прежней должности нет — предлагается соответствующая доступная работа.

Чек-лист призывника перед уходом в армию

• [ ] Получил повестку с отметкой военкомата о призыве/направлении на АГС.
• [ ] Сделал копию повестки (для работодателя‚ для себя).
• [ ] Написал заявление об увольнении по ст. 83 ТК РФ с указанием желаемой даты и просьбой не отрабатывать.
• [ ] Подал заявление работодателю (получил отметку о принятии на своем экземпляре).
• [ ] В день увольнения получил на руки: трудовую книжку (или уведомление о СТР)‚ полный расчет (ЗП + компенсация за отпуск + выходное пособие 2 недели).
• [ ] Подписал приказ об увольнении (или убедился‚ что в нем отметка о невозможности ознакомления).
• [ ] Сохранил копии всех документов (заявление‚ приказ‚ расчетный лист) — они понадобятся для восстановления на работе после армии.

Увольнение по призыву, это стандартная кадровая процедура‚ строго регламентированная Трудовым кодексом РФ. Главное правило для работника: написать заявление со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ‚ приложить копию повестки и требовать увольнение в удобную для себя дату без отработки. Работодатель обязан выплатить выходное пособие (две недели среднего заработка) и компенсацию за отпуск. Зная свои права‚ вы избежите конфликтов и сохраните гарантии на восстановление на работе после честной службы Родине.

Статья подготовлена на основании действующего Трудового кодекса РФ и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит ознакомительный характер. В сложных спорах рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.