Пособие по беременности и родам — это государственная выплата, которая компенсирует женщине доход за время отпуска по беременности и родам (так называемого «декрета»). Однако в некоторых ситуациях женщина может принять решение отказаться от оформления этой выплаты. Разберёмся, в каких случаях это возможно, как это сделать и какие последствия влечёт такое решение.
Что представляет собой пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации, как правило, на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности — на 28-й). Стандартная продолжительность отпуска составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. При осложнённых родах или рождении двух и более детей срок увеличивается.
Размер выплаты зависит от среднего заработка женщины за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет. Работающим женщинам пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР) на основании сведений, переданных работодателем. Неработающие женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, а также студентки очной формы обучения получают выплату через органы соцзащиты или учебное заведение.
В каких случаях женщина может отказаться от пособия
Закон не обязывает женщину в обязательном порядке оформлять отпуск по беременности и родам и получать соответствующее пособие. На практике отказ может быть связан со следующими ситуациями:
- Невыгодность выплаты. Если размер пособия существенно ниже заработной платы, женщина может предпочесть продолжить трудовую деятельность.
- Оформление отпуска позже установленного срока. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен не с даты, указанной в больничном листе, а позже — по заявлению сотрудницы.
- Личные обстоятельства. Например, желание не прерывать трудовой стаж на конкретной должности или участие в важном проекте.
Как оформить отказ: пошаговая инструкция
Шаг 1. Примите решение и оцените последствия
Прежде чем отказаться от пособия, важно понимать: если вы продолжаете работать, пособие за этот период не выплачивается. Вернуть его задним числом за время фактической работы не получится.
Шаг 2; Уведомите работодателя
Если вы не планируете уходить в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в больничном листе, достаточно просто не предоставлять листок нетрудоспособности работодателю и продолжать работать. Отпуск оформляется только на основании заявления работницы и больничного листа.
Шаг 3. Напишите заявление при необходимости
Если вы хотите уйти в отпуск позже даты, указанной в больничном, подайте работодателю заявление в свободной форме с указанием желаемой даты начала отпуска. Обратите внимание: период отпуска при этом не продлевается — он просто сдвигается, и пособие будет выплачено за фактические дни отпуска.
Шаг 4. Обратитесь в СФР (в отдельных случаях)
Если пособие уже было назначено, но вы хотите от него отказаться (например, обнаружилась ошибка в расчёте или вы решили вернуться к работе), следует подать заявление в Социальный фонд России. Это можно сделать:
- через личный кабинет на портале Госуслуг;
- лично в клиентской службе СФР;
- через работодателя.
Важные нюансы
- Отказ от пособия не лишает права на другие выплаты. Единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года и единое пособие оформляются независимо.
- Отпуск по уходу за ребёнком может оформить другой член семьи. Например, отец или бабушка, если мать продолжает работать.
- Работа во время отпуска по беременности и родам невозможна официально. Если отпуск оформлен, работать и получать зарплату одновременно с пособием нельзя.
- Срок обращения за пособием ограничен. Обратиться за выплатой можно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Отказ от пособия по беременности и родам — право, а не обязанность женщины. Чаще всего такое решение связано с желанием продолжить работу и получать заработную плату. Для отказа, как правило, достаточно не подавать заявление на отпуск и не предоставлять больничный лист работодателю. Однако перед принятием решения рекомендуется сравнить размер пособия с заработной платой и оценить своё здоровье и самочувствие. При возникновении вопросов стоит обратиться за консультацией в бухгалтерию работодателя или в клиентскую службу Социального фонда России.