Отпуск по уходу за ребенком — важный период в жизни родителя, однако по его окончании не все сотрудники готовы вернуться к работе․ Кто-то решает посвятить себя семье, кто-то находит новое место работы, а кто-то меняет сферу деятельности․ В этой статье подробно разберем, как правильно оформить увольнение после отпуска по уходу за ребенком, какие права есть у работника и работодателя, и какие выплаты полагаются при расторжении трудового договора․
Законодательная база
Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации․ Ключевые нормы:
- Статья 256 ТК РФ — гарантирует сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком;
- Статья 80 ТК РФ, устанавливает порядок увольнения по собственному желанию;
- Статья 261 ТК РФ — содержит гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
- Статья 127 ТК РФ, регулирует выплату компенсации за неиспользованный отпуск․
Способы увольнения после отпуска по уходу за ребенком
Увольнение по собственному желанию
Это самый распространенный вариант․ Работник вправе уволиться по собственному желанию как во время отпуска по уходу за ребенком, так и сразу после его окончания․ Для этого необходимо:
- Написать заявление об увольнении на имя руководителя организации;
- Передать заявление работодателю лично, отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения;
- Дождаться издания приказа об увольнении и получить расчет․
Важно: по общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели․ Однако если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, период отпуска может засчитываться в срок предупреждения․ Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше․
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) позволяет работнику и работодателю договориться о дате увольнения и условиях расчета․ Этот вариант удобен, когда стороны хотят завершить трудовые отношения быстро и без отработки․
Увольнение по инициативе работодателя
Здесь действуют серьезные ограничения․ Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается только в исключительных случаях:
- ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др․);
- совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия;
- представление подложных документов при заключении трудового договора․
Таким образом, сократить или уволить за несоответствие должности сотрудницу с ребенком до трех лет нельзя․
Пошаговая инструкция по увольнению по собственному желанию
Шаг 1․ Подготовка заявления
Заявление пишется в свободной форме․ В нем указываются:
- ФИО руководителя и наименование организации;
- ФИО и должность работника;
- просьба об увольнении по собственному желанию с указанием даты;
- дата составления и подпись․
Шаг 2․ Передача заявления работодателю
Заявление можно передать:
- лично — через отдел кадров или секретаря с отметкой о принятии на втором экземпляре;
- почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении․ Работодателю важно зафиксировать факт вручения документа, поэтому этот способ считается надежным;
- в электронном виде — если в организации ведется электронный документооборот․
Шаг 3․ Издание приказа
На основании заявления работодатель издает приказ об увольнении по форме Т-8 или по собственной форме․ С приказом работника знакомят под подпись․ Если сотрудник находится в отпуске и не может ознакомиться лично, в приказе делается соответствующая отметка․
Шаг 4․ Внесение записи в трудовую книжку
В трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД / ЕФС-1) вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ․
Шаг 5․ Окончательный расчет
В последний рабочий день (или в день увольнения, если работник находился в отпуске) работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время (если сотрудник выходил на работу);
- компенсацию за неиспользованный отпуск — важный момент: период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а вот период отпуска по уходу за ребенком — нет․ Однако если до декрета остались неиспользованные дни отпуска, компенсация за них выплачивается в полном объеме;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором․
Особенности и нюансы
Можно ли уволиться, не выходя из отпуска?
Да, закон не обязывает работника выходить на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы уволиться․ Заявление можно подать, находясь в отпуске, и день увольнения может приходиться на период отпуска․
Что делать с пособием по уходу за ребенком?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается до достижения ребенком этого возраста либо до момента досрочного выхода на работу на полный рабочий день․ При увольнении выплата пособия через работодателя прекращается, однако неработающий родитель может оформить пособие через органы социальной защиты (Социальный фонд России) при соблюдении установленных условий․
Отзыв заявления
Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник․
Права работника при увольнении
- Получение трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в день увольнения;
- Получение полного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Получение справок о заработке (182н), о страховых взносах и иных документов по запросу;
- Защита от незаконного увольнения по инициативе работодателя в период, пока ребенку не исполнилось три года;
- Право обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, прокуратуре или суде․
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком — стандартная процедура, которая при соблюдении норм Трудового кодекса не вызывает сложностей․ Главное — правильно составить заявление, зафиксировать факт его передачи работодателю и проконтролировать полноту окончательного расчета․ Помните, что законодательство надежно защищает права родителей: уволить сотрудника с ребенком до трех лет по инициативе работодателя практически невозможно, а при увольнении по собственному желанию работник сохраняет право на все положенные выплаты․ Если возникают спорные ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда․