На тестах по трудовому праву и бухгалтерскому учету часто встречается вопрос: «К стимулирующим выплатам относятся…» — и предлагается выбрать один правильный ответ․ Разберемся‚ что именно законодательство относит к стимулирующим выплатам и как не перепутать их с компенсационными․
Правильный ответ
Согласно ст․ 129 ТК РФ‚ к стимулирующим выплатам относятся:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты․
Если в тесте нужно выбрать один ответ‚ то правильным будет вариант‚ содержащий премии‚ доплаты и надбавки стимулирующего (поощрительного) характера․
Что такое стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты — это поощрительные выплаты за высокие показатели в профессиональной деятельности․ Их цель, мотивировать сотрудника работать эффективнее‚ повышать качество и результативность труда․
Примеры стимулирующих выплат
- премии за выполнение и перевыполнение плана;
- доплата за ученую степень или почетное звание;
- доплата за профессиональное мастерство;
- надбавка за выслугу лет или непрерывный стаж;
- надбавка за интенсивность и напряженность труда;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- премии к юбилейным и праздничным датам (если предусмотрены локальными актами)․
Что НЕ относится к стимулирующим выплатам
Чтобы правильно ответить на вопрос теста‚ важно отличать стимулирующие выплаты от других видов выплат:
- Компенсационные выплаты — это выплаты за особые условия труда или возмещение расходов работника: доплата за работу в ночное время‚ сверхурочную работу‚ работу во вредных и опасных условиях‚ компенсация проезда и проживания в командировке․
- Материальная помощь — выплачивается не за труд‚ а для поддержки сотрудника в различных жизненных ситуациях․ Она не является ни стимулирующей‚ ни компенсационной выплатой․
- Доплата до МРОТ — это обязанность работодателя по соблюдению прав работника‚ а не поощрение․
Как закрепляются стимулирующие выплаты
Систему оплаты труда‚ включая стимулирующие выплаты‚ работодатель закрепляет в локальных нормативных актах (ст․ 144 ТК РФ):
- коллективном договоре;
- положении об оплате труда;
- положении о премировании;
- трудовом договоре с сотрудником․
В этих документах указываются виды выплат‚ их размеры‚ условия и критерии назначения (показатели эффективности‚ за которые начисляется премия или надбавка)․
Итак‚ на вопрос «К стимулирующим выплатам относятся» правильный ответ: премии‚ доплаты и надбавки стимулирующего характера‚ иные поощрительные выплаты․ Компенсации за особые условия труда‚ материальная помощь и доплата до МРОТ к стимулирующим выплатам не относятся․