Ситуация, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, снова ждёт малыша, встречается довольно часто. Возникает закономерный вопрос: как в этом случае рассчитывается пособие по беременности и родам, не потеряет ли семья в деньгах и какие права есть у мамы? Разберёмся подробно.

Что такое пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам — одна из ключевых мер государственной поддержки семей с детьми в России. Оно помогает компенсировать доход женщины за время отпуска по беременности и родам (так называемого «декрета» в узком смысле слова).

Основные правила выплаты:

• пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам;
• выплату назначает и перечисляет Социальный фонд России (СФР);
• пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска: обычно 140 дней (70 до родов и 70 после), при осложнённых родах — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня;
• размер пособия зависит от заработка женщины, но ограничен минимальным и максимальным значениями.

В 2026 году максимальный размер пособия по беременности и родам вырос примерно на 20,3% год к году и достиг 955 936 рублей (в 2025 году он составлял 794 355 рублей). Эта сумма заложена в законе о бюджете Социального фонда.

Особенность ситуации «из декрета в декрет»

Если женщина уходит в новый отпуск по беременности и родам, не выходя из отпуска по уходу за предыдущим ребёнком, возникает проблема: в расчётном периоде (два предшествующих года) у неё практически не было заработка, ведь она находилась в декрете. Если считать пособие по стандартным правилам, его размер окажется минимальным.

Законодательство предусматривает для таких случаев специальный механизм, замену лет расчётного периода.

Замена расчётных лет: как это работает

Если в двух календарных годах, предшествующих году ухода в новый декрет, женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, она вправе заменить эти годы (или один из них) на более ранние годы, в которых у неё был заработок.

Важные условия замены:

• замена возможна только по заявлению самой женщины, автоматически её не производят;
• замена должна приводить к увеличению размера пособия, это обязательное условие, закреплённое в законе;
• взять можно любые годы, предшествующие первому декрету, в которых был официальный заработок, а не только два соседних.

Пример расчёта

Предположим, женщина ушла в первый декрет в 2023 году, а в 2026 году оформляет второй отпуск по беременности и родам. Стандартный расчётный период — 2024 и 2025 годы, но в это время она была в отпуске по уходу за ребёнком и заработка не имела. По заявлению сотрудницы расчётный период заменяют, например, на 2021 и 2022 годы, когда она работала и получала зарплату. Пособие будет рассчитано исходя из её реального заработка тех лет.

Какие выплаты сохраняются и какие прекращаются

Важно понимать: одновременно получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года и пособие по беременности и родам нельзя. Женщине нужно выбрать одну из выплат. Как правило, выгоднее оформить пособие по беременности и родам, поскольку оно составляет 100% среднего заработка, а пособие по уходу — только 40%.

После рождения второго ребёнка:

• оформляется новый отпуск по уходу за ребёнком с соответствующим пособием;
• пособие по уходу за первым ребёнком может продолжать получать другой член семьи (например, отец или бабушка), если он оформит отпуск по уходу на себя;
• семья получает право на единовременное пособие при рождении ребёнка;
• при соблюдении условий назначается единое пособие на детей и беременных женщин;
• при рождении второго ребёнка семья может оформить (или распорядиться) материнский капитал.

Пошаговая инструкция для мамы

1. Встать на учёт по беременности и получить больничный лист (в электронном виде он формируется автоматически на сроке 30 недель, при многоплодной беременности — 28 недель).
2. Уведомить работодателя о новой беременности и предстоящем отпуске по беременности и родам.
3. Написать заявления: о предоставлении отпуска по беременности и родам, о прерывании отпуска по уходу за первым ребёнком (или о выборе пособия), а также — при необходимости — о замене лет расчётного периода.
4. Дождаться назначения выплаты — СФР перечисляет пособие, как правило, в течение 10 рабочих дней после получения необходимых сведений.
5. После родов оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком и соответствующие пособия.

На что обратить внимание

• Перед подачей заявления о замене лет стоит посчитать оба варианта — иногда выгоднее оставить стандартный расчётный период, особенно если в нём были месяцы с хорошим заработком.
• Если стаж женщины менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
• Неработающие женщины (кроме уволенных при ликвидации организации и студенток очной формы) права на пособие по беременности и родам не имеют, но могут получать другие меры поддержки.
• Актуальные размеры выплат ежегодно индексируются — точные суммы лучше уточнять на сайте Социального фонда России или в личном кабинете на портале госуслуг.

Уход «из декрета в декрет» не означает потери пособия по беременности и родам. Благодаря механизму замены расчётных лет женщина может получить выплату, рассчитанную исходя из её реального заработка до первого декрета. Главное — вовремя подать заявление о замене лет и правильно оформить все документы. При грамотном подходе семья сохранит существенную часть дохода и сможет спокойно встретить появление второго малыша.