Ситуация, когда женщина выходит в очередной декретный отпуск, не прерывая предыдущий отпуск по уходу за ребенком, в Беларуси называется «из декрета в декрет»․ Это распространенная практика, однако порядок расчета и назначения пособий в таком случае имеет свою специфику, закрепленную в законодательстве․ В статье подробно разберем правовую базу, порядок оформления, формулы расчета и актуальные размеры выплат на 2026 год․

Нормативная правовая база

Регулирование вопросов временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ухода за ребенком осуществляется на основе следующих ключевых документов:

• Указ Президента Республики Беларусь от № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»․
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»․
• Трудовой кодекс Республики Беларусь (статьи 184–186, 262–264)․
• Закон Республики Беларусь «О государственном социальном страховании»․

Именно эти акты определяют порядок перехода из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, а также правила исчисления среднего заработка․

Суть перехода «из декрета в декрет»

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), имеет право выйти в очередной отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) по месту работы․ При этом:

• Предыдущий отпуск по уходу за ребенком прерывается (или считается использованным не полностью) с дня начала нового декретного отпуска․
• Сохраняется рабочее место и должность․
• Назначается пособие по беременности и родам (оплачиваемый больничный лист на 126 календарных дней, 140 при осложненных родах/рождении двоих и более детей)․
• После родов назначается пособие по уходу за новым ребенком․

Ключевой нюанс: Как считается пособие по беременности и родам

Это самый важный момент, который вызывает больше всего вопросов․ Согласно ст․ 13 Положения о порядке обеспечения пособиями (утв․ Постановлением СМ от ), если женщина выходит в декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из заработка, с которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в предыдущий отпуск по уходу․

Простыми словами: Берется расчетный период (2 календарных года), предшествующий первому декретному отпуску․ Периоды получения пособий по уходу за ребенком (которые не облагаются взносами в ФССН) из расчетного периода исключаются․ Если за 2 года до нового декрета المرأة не работала (была в уходе), то заработок берется от еще более ранних периодов работы․

Пример логики расчета (упрощенно):

1. Первый декрет: 2022 год․ Расчетный период: 2020–2021 гг․ Работала официально․ Пособие по БР рассчитано от заработка 2020–2021 гг․
2. Уход за первым ребенком: 2022–2025 гг․
3. Второй декрет (БР): 2025 год․ Расчетный период по общему правилу: 2023–2024 гг․ Но за этот время заработка нет (была в уходе)․
4. Решение: Берется среднедневной заработок, по которому считалось пособие по БР в 2022 году (индексированный на текущую дату)․

Важно: Данное правило применяется к работникам, не имеющим заработка за расчетный период (2 года перед новым декретом) из-за нахождения в отпуске по уходу․ Если же женщина успела поработать (хотя бы частично) за 2 года до нового декрета, расчет производится по общему правилу — от фактического заработка за эти 2 года․

Порядок оформления перехода (пошагово)

Шаг 1: Получение больничного листа (листа нетрудоспособности)

На 30-й неделе беременности (на 28-й, при многоплодной беременности) в женской консультации выдается электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН)․ Он автоматически уходит работодателю и в ФСЗН․ Работодателю не нужно сдавать бумажный больничный․

Шаг 2: Заявление на прерывание отпуска по уходу (по желанию)

Формально для назначения пособия по БР заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком не требуется — основанием является ЭЛН․ Однако для корректного кадрового учета (в 1С, табеле учета рабочего времени) рекомендуется написать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком с указанием даты начала декретного отпуска (первого дня ЭЛН)․

Шаг 3: Назначение пособия по беременности и родам

Работодатель (бухгалтерия/кадры) рассчитывает пособие на основании ЭЛН и данных о заработке за расчетный период (или за период до первого декрета — см․ п․ 3)․ Выплата производится в день, установленный для выплаты заработной платы․

Шаг 4: После родов — оформление пособия по уходу за новым ребенком

В течение 6 месяцев со дня рождения ребенка (срок прескрипции) необходимо обратиться в территориальный орган ФСЗН (или через ЕРИП/личный кабинет на портале ФСЗН/ЕПГУ) для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет․

Пакет документов (стандартный):

• Заявление установленного образца․
• Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия / данные из ЕРИП)․
• Паспорт заявителя․
• Справка о том, что другой родитель (супруг/супруга) не пользовался отпуском по уходу за данным ребенком (если применимо)․
• Сведения о заработке (если требуются для расчета по общим правилам, чаще ФСЗН запрашивает их самостоятельно через межведомственное взаимодействие)․

Размеры пособий в Беларуси на 2026 год (ориентировочные данные)

Размеры пособий ежегодно индексируются (обычно с 1 февраля и 1 августа) в зависимости от роста средней заработной платы в экономике и БПМ (базовой величины)․ Ниже приведены цифры, актуальные на основе информации за 2026 год․

Пособие по беременности и родам (разовый)

• Минимальный размер (при отсутствии заработка или стаже менее 6 месяцев): 50% БПМ в месяц на каждый день декретного отпуска (126/140 дней)․
• Максимальный размер: ограничен 6-кратным размером среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь за прошедший год (потолок по взносам в ФССН)․
• Рассчитывается от 100% среднедневного заработка․

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Назначается в процентах от среднемесячной заработной платы за соответствующий квартал предшествующего года (или от БПМ, если нет заработка)․

• На первого ребенка: 35% от среднемесячной заработной платы в экономике за соответствующий квартал․
  • Пример: по данным на октябрь 2024 г․ это составляло ~777,81 руб․ К 2026 г․ сумма выше (индексация)․
• На второго и последующих детей: 40% от среднемесячной заработной платы в экономике за соответствующий квартал․
• Минимальные гарантированные размеры (если нет заработка/стажа): устанавливаются в долях БПМ․
  • С 1 февраля 2026 г․: 50% БПМ = 248,48 руб․ (на первых двоих детей)․
  • На третьего и последующих — 100% БПМ и выше․
• Потолок пособия: не может превышать 100% (на 1-го ребенка) или 150% (на 2-х и более) среднемесячной заработной платы в экономике․

Пособие на рождение ребенка (разовый)

• Выплачивается один раз в течение 6 месяцев после рождения․
• Размер привязан к БПМ․ На 2026 год ожидается рост по сравнению с 2024–2025 гг․

Работа в декретном отпуске и по уходу: влияние на выплаты

Законодательство Беларуси позволяет работать (по совместительству или на основной работе по соглашению с работодателем) во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет․

Правила сохранения пособия при работе:

• Неполный рабочий день / неполная рабочая неделя: Пособие по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме․
• Полная ставка (40 часов в неделю): Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 50% от установленного размера․
• При этом заработная плата за фактически отработанное время выплачивается в полном объеме․

Важно: Работа в период отпуска по беременности и родам (по больничному листу) недопустима — это считается нарушением режима нетрудоспособности и основанием для прекращения выплат по ЭЛН․

Особенности учета в программе 1С:ЗУП / 1С:Кадры

Для корректного отражения в отчетности (СЗВ-Труд, СЗВ-Стаж, ЕФС-1) и расчета зарплаты:

1. Оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (на основании ЭЛН)․
2. Оформить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (дата = начало ЭЛН)․
3. В табеле учета рабочего времени: код «Б» (беременность и роды) или «Г» (государственная социальная защита) на период ЭЛН․
4. Расчет пособия по БР: программа должна автоматически подтянуть заработок за расчетный период․ Если за расчетный период нет заработка (была в уходе) — необходимо вручную указать/скорректировать среднедневной заработок, исходя из данных первого декрета (см․ п; 3)․
5. После родов: приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (на основании заявления и справки из ФСЗН о назначении пособия)․

Частые ошибки и риски

• Игнорирование правила «заработка до первого декрета»: Бухгалтерия считает пособие по БР от нуля или от минимального, не зная, что нужно взять заработок за период до первого ухода․ Это ведет к занижению выплат․
• Пропуск срока обращения в ФСЗН за пособием по уходу (6 месяцев): Пособие назначается с даты обращения, а не с даты рождения․ Прошлые месяцы теряются безвозвратно․
• Работа на полную ставку без уведомления ФСЗН: Если не сообщить в ФСЗН о переходе на полную ставку, пособие будет переплачено, и его придется вернуть с пени․
• Несвоевременное прерывание отпуска по уходу в 1С: Приводит к ошибкам в СЗВ-Труд (двойное нахождение в отпуске) и проблемам со стажем․

Резюме: чек-лист для будущей мамы «второй раз»

1. На 30 неделе получите ЭЛН в женской консультации․
2. Сообщите работодателю (напишите заявление на прерывание ухода за ребенком №1)․
3. Проверьте расчет пособия по БР: требуйте применения правила «заработок за период до первого декрета», если за последние 2 года не работали․
4. После родов (в течение 6 месяцев) подайте документы в ФСЗН на пособие по уходу за ребенком №2․
5. Решите вопрос с работой: неполный день — полное пособие; полная ставка — 50% пособия + зарплата․
6. Своевременно продлевайте отпуск по уходу за ребенком №2 ежегодно (до 3 лет) заявлением у работодателя․

Механизм «из декрета в декрет» в Беларуси хорошо отработан законодательно, но требует внимательности к деталям расчета среднего заработка․ Ключевой момент — сохранение права на расчет пособия по беременности и родам от заработка, полученного до первого ухода в отпуск по уходу, что защищает доходы матери от обнуления за счет длительных перерывов в трудовой деятельности․ При соблюдении сроков и правил оформления семья получает полный пакет гарантированных государством выплат․

Данная статья носит информационный характер․ Для получения консультации по конкретной жизненной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) или к кадровому специалисту/бухгалтеру вашей организации․ Актуальные размеры БПМ и средней заработной платы подтверждайте на дату обращения․